Nincsenek szabad munkavállalók
A nem alkalmazható munkavállaló legegyszerűbb meghatározása olyan munkavállaló, aki jogosult túlóradíjat fizetni.
A "nonexempt" (kötőjel nélkül) kifejezés előnyösebb; a "mentesített" (kötőjellel) szintén elfogadhatónak és még mindig széles körben használatos.
Az óránkénti dolgozók általában automatikusan mentesek az alkalmazottaktól
Az "óránkénti alkalmazott" kifejezést gyakran alkalmazzák a munkavállaló leírása helyett, de bizonyos számítógépes szakemberek óránként fizethetők, de még mindig "mentesnek" minősülnek és ezért nem jogosultak túlóradíjra .
A munkanélkülieket nem határozzák meg munkaköri megnevezésük . A nem nélkülözhető munkavállalókat a kritériumok kombinációjával határozzák meg, ideértve a foglalkozásukat (vagy az iparágat), a fizetés mértékeit és az általuk teljesített feladatokat.
A munkanélküliek nem fizethetők
Igen. Technikailag a mentesített munkavállalókat fizetni kell, és a nélkülxpedetlen munkavállalókat fizetni kell az órán. De a bérszámfejtési folyamat egyszerűsítése érdekében sok munkáltató minden héten rögzített kamatot fizet, vagyis "fizetést". Ha azonban a munkavállaló több, mint 40 órát dolgozik egy 7 napos egymást követő munkanapon, akkor továbbra is fizetni kell a túlóraért.
Az USA v. Klinghoffer Brothers Realty, 285. F.2d 487 (2. Cir. 1960) szerint az Egyesült Államok adóügyi bírósága úgy határozott, hogy ha egy nem fizetett, fizetett alkalmazott többet dolgozik, mint a "szokásos" hét a fizetésnél, de kevesebb, mint 40 óra, a munkáltatót törvény nem írja elő a további munkaórák kifizetésére.
Más szavakkal, a "fizetés" automatikusan úgy tekintendő, hogy minden heti munkaórára kiterjed, függetlenül attól, hogy az alkalmazott fizetett alkalmazott 20 órát vagy 40 órát dolgozott-e egy adott munkanapon.
Hogy a szövetségi törvény meghatározza a kikényszerített munkavállalókat
A munkáltató önkényesen nem minősítheti a munkavállalókat a túlórák elkerülésére, de 2004-ben a Bush-kormányzat számos új kiskaput fogadott el, amelyek lehetővé teszik a jelentős kivételeket, amelyekben a munkáltató számára lehetővé válik még olyan kézi munkalehetőségek besorolása, amelyek még a legkisebb felügyeleti (mint a vonal vagy a csapat vezetője) mentesített pozícióként.
Jelenleg jelentős teret nyerhet annak értelmezésére, hogy mely munkavállalók jogosultak túlóradíjat fizetni, és az egyes állami törvények változhatnak (az állami törvények általában kedvezőbbek a munkavállalóknál, mint a szövetségi törvények). Tehát jogi és gyakorlati célok érdekében ez a cikk csak a minimális szövetségi szabványokat vázolja fel annak megállapítására, hogy a munkavállaló mentes-e vagy sem. A túlóradíjra nem jogosult, nem alkalmazható munkavállalók meghatározására általánosan a következő általános irányelveket alkalmazzák:
- Nem irányító, "kékgalléros" órabéres és fizetett alkalmazottak, akik kézi munkát végeznek; vagy
- "Fehérgalléros" óránkénti és fizetett alkalmazottak; aki szintén:
- Keressen heti kevesebb, mint 455 dollárt, vagy kevesebb, mint 910 dollárt kéthetente, vagy havonta 1,971,66 dollárt; és az alábbi típusú munkáltatók számára dolgozik: Oktatási intézmények, az államközi kereskedelemben részt vevő munkáltatók, a munkáltatók éves szinten 500 000 vagy annál nagyobb összeggel, minden szövetségi, állami és helyi kormányzati szerv, vagy kórház és más intézmény, , idősek vagy mentálisan betegek.
Ki kell kapcsolatba lépni a túlmunkával kapcsolatos fizetéssel kapcsolatos kérdésekkel vagy problémákkal?
Lépjen kapcsolatba az Egyesült Államok Munkaügyi, Bérezési és Munkaügyi Minisztériumával, ha Ön munkáltató vagy alkalmazott a következők bármelyikében:
- Magánszektor,
- Állami és helyi önkormányzatok ,
- A kongresszusi könyvtár szövetségi munkatársai,
- US Postal Service,
- Postai bizottság, vagy
- Tennessee-völgyi hatóság.
Minden más szövetségi alkalmazottnak fel kell vennie a kapcsolatot az Egyesült Államok Személyzeti Menedzsment Irodájával. Az Egyesült Államok Kongresszusa felelős a kongresszusi alkalmazottaktól származó munkavállalói / munkáltatói kérdések kezeléséért.