Haditengerészet által felkínált promóciók
A haditengerészetnek nincs "rangja". A kifejezés " sebesség ". A jegyzett tengerész arányát a minősítési jelvény határozza meg, amely az arány ( fizetési fokozat , ahogy azt az E1-E3 csíkok jelzik, az E4-E6 csíkokat és a felső sasat a sasra köti össze az E-7-re, és az E-8-ra vagy az E-8-ra vagy két csillagra egy csillag hozzáadása, a haditengerészet főparancsnokának három főszereplője van) és a minősítés (a foglalkozási specialitás, amint azt a fenti szimbólum jelzi a csíkok vagy a csikók) a legtöbb egyenruhában a bal hüvelyen (a segédnadrágok csak jelöltek).
Például a haditengerészet egyik E-6-es "aránya" (azaz, hogy mi hívja őt) függ az ember munkájától .
Az a személy, akinek a haditengerészetben a Sonar Technician, Surface (STG) aránya (állás) az E-6 fizetős bónuszában "STG1" vagy "Sonar Technician First Class" lenne. Az E-5 a Culinary Specialist (CS) arányával (munkahelyével) rendelkezik a CS2 vagy a "Culinary Specialist Second Class" arányával. Azonban a dolgok az E-7-től az E-9-es fizetésképtelenné válnak - ott az egyénet először azonosítják az arányuk, majd a minősítés (munka) - például egy Boatswain Mate-je az E-7 fizetős bónuszában a "Chief Boatswain's Mate" .”
Az E-1-től E-3-ig fizetett bérlőket általában "tengerészként" (elnevezőként) címezik, az E-4-től E-6-ig a "Petty Officer (név)". A Petty Officers főnököt mindig "Chief" -ként, "Senior Chief" -ként vagy "Chief Chief" -ként nevezik. Példa: "Chief Jones" vagy a későbbi referenciák, csak a "Chief".
Ez egy cikket készíthet a haditengerészet által felkínált promóciókról, ami nagyon zavaros. Szerencsére vannak elfogadott megnevezések az összes haditengerészeti személyzet számára, akik - bár nem "technikailag helyesek" - használhatók arra, hogy bizonyos béreket mondjanak anélkül, hogy túl sok zavart okoznának. Az e cikk alkalmazásában használt kifejezések a Navy által alkalmazott három csoportra épülnek:
Általános - úgy tekintettek a szakmai gyakorlatokra, amelyek jelzik a jogosultságot különböző besorolási fokozatba való belépéshez. Bár a "Seaman" példát használják, mások "tűzoltó" (FN) és "Airman" (AN).
• E-1 - Seaman Recruit (SR)
• E-2 - Seaman Apprentice (SA)
• E-3 - Seaman (SN)
Petty Officer - a minősítéseken belüli technikusok és munkakezelők, akik olyan gyakorlati készségeket nyújtanak, amelyek szükségesek a minősítéshez kapcsolódó berendezések karbantartásához, javításához és üzemeltetéséhez
• E-4 - Petty Officer harmadik osztály (PO3)
• E-5 - Petty Officer második osztály (PO2)
• E-6 - kisbérű első osztály (PO1)
Petty Officer főnök - a haditengerészet felügyeleti, szakértői és magasabb szintű műszaki és vezetői szaktudása
• E-7 - Kisebb tisztségviselő (CPO)
• E-8 - Senior Petty Officer (SCPO)
• E-9 - Master Chief Petty Officer (MCPO)
Promóciós korlátozások
Mint a többi szolgáltatás esetében, a Kongresszus azt is elmondja a haditengerészetnek, hogy a rangsorolt személyzet mennyi munkatársa lehet bármelyik konkrét időpontban, és az E-4 besorolási fokozat felett fizetendő fizetési fokozatokban a legmagasabb százalékban.
Ugyanakkor, mint a Marine Corps, a haditengerészet létrehozta saját korlátait az E-4-ek számát, hogy szolgálhat, hogy a fizetési fokozat része a "versenyképes" folyamatnak.
A haditengerészet az "E-3" rangsor feletti "ranglisták" számát veszi fel minden rangsorolt rangra, és elosztja őket a különböző minősítésekhez (felsorolt feladatok). Más szóval, a Storekeeper (SK) minősítés megengedett, hogy 5000 E-4s bármikor, és 2000 E-5s és Hospital Corpsman (HM) minősítés engedélyezett 7.000 E-4s és 5000 E-5s általános szabályként, minél magasabb a kifizetési díj, annál kevesebb pozíció van, egy adott minősítésen belül).
Annak érdekében, hogy valaki (az E-3 rangja fölött) népszerűsödjön, "üresedés" -nek kell lennie. Például, ha egy E-9 egy bizonyos minősítésen nyugdíjba kerül, ez azt jelenti, hogy egy E-8 előmozdítható E-9-re, és ez megnyitja az E-8 slotot, így az E-7-et az E-8 , és így tovább.
Ha a 200 E-5s egy adott minősítésből kilép a haditengerészetből, akkor 200 E-4-et lehet előmozdítani az E-5-be.
2012 szeptemberétől a Haditengerészet 261.130 taggal tagozta aktív szolgálatot. Így lebomlik a listázott rangsor szerint (kerekített százalékok, és nem feltétlenül 100%):
• Seaman Recruit (E-1) - 12.021 (3,8%)
• Ismerős tengerész (E-2) - 14 534 (4,6%)
• Seaman (E-3) - 44 601 (14,2%)
• Petty Officer Harmadik osztály (E-4) - 59,669 (19,0%)
• Petty Officer második osztály (E-5) - 57,864 (18,4%)
• Első tisztviselő első osztályú (E-6) - 43 991 (14,0%)
• Petty Officer (E-7) - 20 202 (6,4%)
• Senior Chief Officer (E-8) - 5,825 (1,9%)
• Főpályás főnök (E-9) - 2.418 (0.8%)
[Forrás: DMDC Aktív Katonai Személyi Mester Fájl (2012. szeptember) ]
Mint a többi szolgáltatáshoz hasonlóan, a haditengerészetnek olyan programjai vannak, amelyek az egyesítés során felajánlják a fejlett fizetési (akár E-3-ig) kifizetést , bizonyos teljesítményeket, például főiskolai krediteket vagy részvételt a JROTC-ben. Ezen túlmenően a haditengerészet gyorsított előrelépést jelent (az E-4-ig) azoknak a toborzóknak, akik felveszik bizonyos felvételi programokat, például a nukleáris mező programot .
A Haditengerészet által felkínált promóciós követelmények gyors áttekintéséhez olvassa el a Haditengerészet felkínált promóciós táblázatát.
Az E-2 és az E-3 promóciói
Ugyanúgy, mint a többi szolgáltatás, a haditengerészet az E-2 és az E-3-ig terjedő promóciók meglehetősen automatikusak, a Time-in-Rate (TIR) [a TIR a dátum, amelyről a tag teljes fizetési szolgáltatását a következő magasabb fizetési fokozatra való áttérés célja], feltételezve, hogy az egyén elvégzi a munkáját és a bajban marad.
• E-1 - E-2 - Kilenc hónapos TIR.
• E-2 - E-3 - Kilenc hónapos TIR.
Az E-2-re való haladáshoz nincs szükség vizsgára. Azonban a parancsoknak lehetőségük van az E-3 gyakornoki vizsgák adminisztrációjára bizonyos értékelésekhez. A gyakornoki vizsgák 150 kérdésből állnak. 100 kérdés van a konkrét tanoncra (állás), és 50 kérdés van általános katonai témákban. Ennek ellenére az E-3 promóciói nem versenyképesek. A vizsga sikertelen / sikertelen. Azok, akik elérik az elhaladó pontszámot, elősegíthetik azokat, akiknek nem kell elhaladó pontszámot kapniuk, újra meg kell próbálniuk.
Promóciók az E-4-től az E-7-ig
A harmadik tisztviselő harmadik osztályának (E-4) tiszteletbeli tisztviselőn (E-7) történő promóciói versenyképesek.
Ez azt jelenti, hogy az egyes besorolásokon (munkakörök) belül elhelyezkedő személyzet versenyezhet egymással korlátozott számú promóciós álláson.
Az E-4-től E-6-ig terjedő előretekintési terveket minden év márciusában és szeptemberében tervezik:
E-6 - Március első keddje, szeptember első csütörtökjén
E-5 - Második kedd márciusban, második csütörtök szeptemberben
E-4 - Harmadik kedd márciusban, harmadik csütörtök szeptemberben
Az E7 előretekintési vizsgáit évente tervezik január harmadik csütörtökjén.
A parancsnok (CO) / Officer Officer (OIC) ajánlás a legfontosabb előmeneteli támogathatósági követelmény, és az ajánlás egyetlen forrása a tag legújabb értékelő jelentése. Ez az ajánlás azonban megtagadható vagy visszavonható, ha a körülmények indokolják (például a CO emelőállványát).
Ezután a promócióra való tekintettel a tengerésznek meg kell felelnie a minimális időtartamra vonatkozó (TIR) követelményeknek a promócióhoz a következő fizetési fokozathoz:
• Petty Officer harmadik osztály (E-4) - 6 hónapos TIR
• Petty Officer Second Class (E-5) - 12 hónapos TIR
• Petty Officer első osztályú (E-6) - 36 hónapos TIR
• Petty Officer (E-7) - 36 hónapos TIR
Ezenkívül az E-4 besorolási fokozatba történő előléptetés érdekében a tengerészeknek (E-3s) először "minősíteni" kell, hogy sikeresen elvégezzék az "A-School" -t (munkakört) a minősítésükre (munkájukra), vagy úgynevezett "kijelölt csatár"; jelentős szakmai ismeretekkel rendelkeznek a munkahelyi képzésen (OJT) szerzett tapasztalatok mellett, a Naval Education and Training Professional Fejlesztési és Technológiai Központ (NETPDTC) díjszabási engedélyével társítva.
Mielőtt egy E-3-ot az E-4-hez továbbítanának, be kell fejezni a Petty Officer Indoctrination tanfolyamot.
Az E-6-os promócióhoz a Petty Officer Second Class (E-5s) először a P02 Leadership Training Course Continuum programot kell teljesítenie. Az E-6-ra történő promócióhoz a támogatható E-6-osoknak teljesíteniük kell a P01 Leadership Training Course Continuum programot.
Mielőtt egy E-6-ot fel lehetne robbantani vagy továbblépni az E-7-re, először be kell fejezni a főpályás rendőr indoktrinációs kurzust.
Az E-5 és az E-6 jelöltjei bizonyos körülmények között jogosultak lehetnek a TIR 12 hónapos felfüggesztésére, de az ilyen lemondás csak a vizsga tekintetében érvé nyes.
Promóciós pontok
Tehát, amint teljesülnek a fenti kritériumok, hogyan határozza meg a haditengerészet, ki kap támogatást?
A Haditengerészet olyan előléptetési pontokat használ, amelyeket "végső többszörös pontszámú" (FMS) rendszernek neveznek, amely az egész személyet a jelölt teljesítményének, tapasztalatának és ismereteinek az egyéni végső többszörös pontszámával történő kiszámításával veszi figyelembe.
A teljesítmény az egyén napi teljesítményében, munkahelyi etikájában, eredményeiben stb. Látható, és a teljesítményértékelés során dokumentálják. A tapasztalatot olyan elemek jelzik, mint a Time in Service (TIS) és a Time In Rate (TIR). A tudás tükröződik a vizsga teljesítményében. A pályázók PNA-t is szerezhetnek (átadott, de nem továbbfejlesztett) pontokat, amelyeket az FMS-be számolnak. A PNA pontokat azoknak a jelentkezőknek ítélik oda, akik a korábbi években átmentek a vizsgára, de nem voltak előrehaladottak, és néhány esetben viszonylag nagy teljesítményű átlagérték (PMA).
A Haditengerészet Közigazgatási Üzenetében (NAVADMIN) 114/14-ben a haditengerészet jelentős változásokat tett közzé a jelenlegi haladáspolitikában, beleértve egy új formulát a végső többszörös pontszámért (FMS), amely a 2014 őszi előrehaladási ciklusra érvényes.
Az FMS számítástechnikában használt tényezők közé tartozik (lásd teljes FMS chartunkat ):
A promóciós teszt - az egyes haditengerészeti osztályok főnökei (E-7-től E-9-ig) fejlesztik az előretekintést. A vizsgálatok 200 kérdésből állnak. Általában a kérdések körülbelül fele általános haditengerészeti tantárgyakról szól, a másik fele pedig a konkrét minősítést (munkát) fedezi. A maximális pontszám 80. Az E-4 és az E-5 promócióihoz a promóciós teszt a teljes lehetséges promóciós pont 45 százalékát teszi ki. Az E-6 promócióihoz a teszt 35 százalékot tartalmaz. Az E-7-ek esetében a teszt az összes lehetséges promóciós pont 60 százalékát tartalmazza.
Teljesítményértékelések - A tengerészeket rendszeres időközönként feladataikra, magatartásukra és teljesítményükre osztják fel felügyelő (k) írásbeli teljesítményértékelésekkel.
Ezek az írásos értékelések magukban foglalják a promóciós ajánlásokat, amelyek számértékekké konvertálódnak 2,0-ról 4,0-re. A jelzéseket ezután átlagolják, ami teljesítménymutató-átlagot (PMA) eredményez, amelyet ezután promóciós pontokká alakít át az alábbiak szerint:
• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256
• E-6 - PMA * 80 - 206
• E-7 - PMA * 50 - 80
Az E-4 és az E-5 promócióhoz szükséges maximális teljesítményértékelési pontok 64, ami azt jelenti, hogy a pontok a teljes lehetséges promóciós pontok 36% -át teszik ki. A maximális lehetséges teljesítményértékelési pontok az E-6 promócióhoz 114, ami azt jelenti, hogy az értékelések a maximális lehetséges pontszám 50% -ának számítanak. Az E-7 promócióinak maximális lehetséges teljesítményértékelési pontja 120, ami azt jelenti, hogy ez a rész a maximális lehetséges pontszámok 60% -át teszi ki.
Időtartam (TIR) (más néven szolgáltatás a fizetési rendszerben [SIPG]) - Ezeket a pontokat a legutóbbi változás óta eltelt évek és évek alapján számítják ki.
Például, ha egy tengerész 3 év, 6 hónapos TIG, akkor 3,5. A pontokat SPIG osztással 4-E-4 / E5-vel osztják meg, legfeljebb 2 pontot, az E-6 pedig legfeljebb 3 pontot hagyhat jóvá.
A TIR-pontokat nem használják az E-7 promóciókhoz. A TIR-pontok az E-4, az E-5 és az E-6 promócióinak összes lehetséges promóciós pontjának csak egy százalékát teszik ki.
Díjak, érmek és dekorációk - Bizonyos katonai díjakat, érmeket és díszleteket elnyertek egy meghatározott számú promóciós pontot . A díjat, az érmét és a díszítőpontokat nem használják az E-7 promóciós pont számításhoz . Az E-4 / E-5 jelöltek legfeljebb 10 Díjjal lehetnek, amelyek a lehetséges összes promóciós pont 6% -át teszik ki, és az E-6 jelöltek 12 díjpontra korlátozódnak, amely az összes lehetséges
Elhalasztott, nem fejlett (PNA) pontok - Ha egy tengerészet az elmúlt öt évben promócióra tekintettek, magas promóciós pontszámokkal és magas teljesítményű minősítésekkel rendelkeztek, de a promóciós ügyek hiánya miatt nem támogatták őket, "a promóciós esélyeiket a PNA Pontok odaítélésével. Az utóbbi öt promóciós ciklusban csak a tényezők (promóciós teszt pontszámok és teljesítményértékelések) használhatók.
A PNA pontokat fél ponttól legfeljebb 1,5 pontig számolják a két elismert kategóriában: Relatív pontok Vizsgálati pontszám és relatív teljesítmény Mark Average
A NAVADMIN 114/14-ben bevezetett változtatások során a PNA pontokat csak a legfejlettebb tengerészek 25 százaléka ítéli oda. Az új politika szerint 1,5 PNA pont a tesztelés során a tengerészek 25 legmagasabb pontjára, a teljesítményjel átlag pedig 1,5 és a legmagasabb 25 százalék között. A teljes PNA pontot a Sailor utolsó öt előrehaladási ciklusából határozzák meg, maximum 15 ponttal. A tengerészek megtartják a PNA pontokat, amelyeket már a rendszerváltás előtt szereztek meg.
A PNA pontokat nem használják az E-7 promóciókhoz. Az E-4-től E-6-ig terjedő promóciókhoz a PNA pontokat az előző vizsgálat profillapján találja. Legfeljebb 15 pont vonatkozik az E4 / E-5 / E-6 jelöltekre, amely az E4 / E5 jelöltek teljes számának 9% -át, az E-6-ra pedig 6% -ot jelent.
Promóciós pont eredményei
A FMS eredmények minden versenyző számára rangsoroltak a legmagasabbtól a végéig - vagy a legmagasabbtól a legkevésbé képzettig. Például 500 BM3-as jelölt van, akik megfelelnek az adott előrehaladási ciklusra vonatkozó összes jogosultsági feltételnek. Mindazonáltal csak 400 üres állás van betöltve.
A rangsorolási folyamat azonosítja a legmagasabb 400-at (az FMS-en alapulva), akik valóban előrehaladnak.
Különleges megjegyzések: A NAVADMIN 183/07 korábbi módosítása a NAVADMIN 183/07-ban az E4-től E6-ra tesztelt tagokat érinti, az általa végrehajtott változtatások azt mutatták, hogy a tengerész értékelési ajánlásának a Performance Mark Average (PMA) súlya nőtt 7 százalékkal, a fokozatosan 12-ről 16 pontra emelkedett a korai promóció és a promóciós ajánlás között. A Szolgáltatást a fizetési (SIPG) és a Pass Not Advanced (PNA) pontok súlya megközelítőleg fél százalékkal csökkent - nagyobb hangsúlyt fektetve a tag teljesítményére és jelenlegi ismereteire, és kevésbé a korábbi pontszámok és hosszú élettartamuk "babérjain".
A NAVADMIN 114/14-ben bevezetett változásokban a SIPG súlyozását is tovább csökkentette a végső többszörös pontszám 1% -ának megfelelő tényezővel.
Az E-4-es választópoggyászok felcserélhetők a listázott állapot-ellenőrzési jelentés / útvonalválasztási engedély kézhezvételekor és a kisbirtokos indoktrinációs kurzus befejezése után; Az E-5/6 választók a Naval Oktatási és Képzési Szakmai Fejlesztési és Technológiai Központ (NETPDTC), az E-7 választók kijelöléséről szóló értesítést követően nem korábban, mint az első előrelépés növekedése és a Főpályatisztviselő indoktrinációs kurzus befejezése után; és az E-8/9-es választók a hivatalos választódoboz-eredmények NAVADMIN üzenet útján történő megérkezésekor lebeghetnek.
Petty Officer (E-7) promóciók. Az előretekintési vizsga csak az első lépés azoknak, akik az E-7 promóciójára, a főhadnagy főnöke előtt állnak. Az egyes kategóriákon belül a 60 százalék feletti (a fenti promóciós pontokon alapuló) kategóriákat az egész életen át tartó promóciós fórumon hirdetik meg. Ez az a promóciós testület, aki valóban eldönti, ki kap az E-7-re, és aki nem, az egyes minősítéseken belül.
Promóciós fórumok
A haditengerészet széles körű promóciós tanácsait az E-7 főbíró, az elöljáró főhadnökök (E-8) és a főpályás főnöke (E-9) segíti elő. Azok, akik a vizsgabizottságnak minősülnek, "Selection Board Eligible" (SBE) minősülnek. Az E-7 jelölteket az előretekintő vizsga kitöltésével és a végső többszörös követelmények teljesítésével jelölik az SBE-nek; Az E-8 és E-9 a CO / OIC előrehaladásra vonatkozó ajánlásai alapján az SBE-nek nevezzük.
Az E-8 és az E-9 promócióra vonatkozó időarányos (TIR) követelmények:
• Senior Petty Officer (E-8) - 36 hónapos TIR
• Chief Chief Petty Officer (E-9) - 36 hónapos TIR
Minden egyes válogatott egy olyan kapitányból (O-6) áll, aki elnökként szolgál, a BUPERS előmenetel részlegének egy junior tisztje, aki felvevőként szolgál, és tisztségviselőként és főmester főnököként szolgál, akik igazgatótanácsként szolgálnak.
Emellett elegendő számú segédfelvevő biztosítja a rekordok zökkenőmentes kezelését. A tábla pontos mérete változik, de minden fórumon általában 78 tagból áll. A testület Washingtonban ülésezik, és a tisztek tagjai általában a DC körzetből származnak. A felsorolt tagok általában a városon kívül vannak.
A felvevő, asszisztens felvevők, a haditengerészeti személyzet vezetője (CNP) és a haditengerészet főpilóta főpilótája az egész fórumon konzultálhat a kiválasztással kapcsolatos bármely kérdésben. A testület elnöke egyetértésével a felvevő az igazgatótanács tagjait panelekre osztja, amelyek feladata az egyének általános szakmai körzetében, azaz fedélzetén, mérnöki, orvosi / fogorvosi stb. Nyilvántartásának áttekintése. Minden panel legalább egy tisztből áll és egy mester főnök.
A BUPERS tervezők minden egyes besorolási osztály számára maximálisan kiválaszthatják a kvótáját, és a táblára kerülnek. Ezt a kvótát a "legjobban képzett" jelöltek töltik ki. A kvótákat nem szabad túllépni, de lehetnek kitöltetlenek, ha a vizsgálóbizottság megállapítja, hogy a minősítésben nincs elegendő számú legkiválóbb jelölt.
Az igazgatótanács által vizsgált tényezők
A tengerészeti személyzet vezetője (CHNAVPERS) évente összehívja a vizsgabizottságot. Minden évben elkészül egy utasítás, amelyet elhívásnak hívnak. Vázolja a kiválasztási folyamatot, és általános iránymutatást ad az igazgatótanácsnak az ilyen kiválasztási kritériumok tekintetében, mint az esélyegyenlőségi megfontolások.
A szabály évről évre csak kis mértékben változik. A tagok és a felvevők összehívására adott esküt tartalmazza a szabály. Az előírás felvázolja a fedélzeten részt vevők várható magatartását és teljesítményét is.
A tanácskozás után a testület belső alapszabályokat és minimum kiválasztási kritériumokat határoz meg, amelyeket minden tag a jelöltek nyilvántartása során használ. A szabályokat / kiválasztási kritériumokat egyaránt alkalmazzák a minősítésen belül minden jelöltre. A kérelem számos okból kissé eltérhet a besorolástól a minősítésig, például a tengeri hajózás vagy annak hiánya, a felügyeleti lehetőségek, az iskolai rendelkezésre állás, a forgatási minták stb. A testület szabadon hozhatja saját belső eljárásait a a szabályt, ezáltal biztosítva a kiválasztási folyamat dinamikus jellegét.
Professzionális teljesítmény a tengeren. Bár nem szükséges, hogy egy jelölt a tengerészgyalogságban szolgáljon, amikor a testület összehívja, kívánatos, hogy az ő nyilvántartása tükrözze a tengeren a fedélzeten vagy elszigetelt feladatokon tanúsított szakmai és vezetői kiválóság bizonyítékát.
Oktatás. Ez magában foglalja az akadémiai és szakképzést, függetlenül attól, hogy az ilyen oktatást az egyén kezdeményezésének eredményeképpen szerezték-e meg a szolgálati idő alatt, vagy a haditengerészet által támogatott program résztvevőjeként .
Az értékelések. Az értékelési jeleket és az elbeszéléseket szorosan átvizsgálják, és egy tendenciát azonosítanak. A kiválasztás egyik legfontosabb tényezője a kiváló teljesítmény. Az összefoglaló rangsor azt is jelzi, hogy a vizsgázó miként hasonlítható össze az igazgatótanácsával azonos fizetési fokozatba tartozó tagok között. Személyes díszek, dicséret vagy elismerés stb. A parancsok és a közösség bevonása egy jól körülölelt, karrier-motivált egyéniséget is tükröz.
Duty Assignment History. A feladatok elvégzését és az elvégzett feladatok történetét a szolgáltatási rekord átvitelekről és bevételekről, valamint az értékelések munkaköri leírásából határozzák meg. Ezek az adatok azt mutatják az igazgatótanács tagjainak, hogy az egyén teljesíti-e az illetményével arányos feladatokat, és ha a szakmai növekedésre vonatkozó elvárások teljesülnek.
Szabványoknak. Ha nem felel meg a haditengerészet fizikai készenléti tesztjének és a testzsírt százalékos aránynak, az akadályozhatja az egyén választási lehetőségeit. Azok az egyének, akik fegyelmi problémával szembesülnek, eladósodtak, vagy más, a viselkedési nehézségekkel - például a kábítószerrel való visszaéléssel, vagy a faji, szexuális vagy vallási megkülönböztetéssel - kapcsolatos rekord bejegyzésekkel rendelkeznek, megkönnyítik az E-7/8/9-es útvonalat a világos nyilvántartásokkal.
Teszteredmények. (Csak az E-7 esetében) - Az E-7 jelöltekre vonatkozó pontszámokat is figyelembe veszik, mivel az egyén relatív viselkedését adja a vizsgán a többi jelölthez képest.
Különleges promóciók
Bizonyos esetekben a parancsnokok jogosultak megkerülni a normál előléptetési rendszert, és korán elindítani a hajósokat. Például, a kiemelkedő munkatársak gyakran merítõ promóciót kapnak a boot táborban és / vagy az "A-iskola" -ban (munkaképzés). Szintén szokás, hogy érdemben támogassák a Haditengerészet Kiemelkedő Éjszakai Programjának tengerészgyalogos parancsnokait, valamint az Év Haditengerészet Recruiter of the Year programot. Egyéb speciális promóciók a szelektív konverziós és újrajegyzési (SCORE) program, valamint a szelektív átmeneti és újrajegyzési (STAR) program.
Promóciós középértékek
Szóval, mennyi ideig tart a haditengerészet támogatása? Átlagosan az alábbi Time-in-Service (2006-os statisztikák) befejezése után lehet számítani:
• Petty Officer harmadik osztály (E-4) - 3,1 év
• Petty Officer Second Class (E-5) - 5,2 év
• Petty Officer első osztályú (E-6) - 11,3 év
• Petty Officer (E-7) - 14,4 év
• Senior Chief Petty Officer (E-8) - 17,1 év
• Master Chief Petty Officer (E-9) - 20,3 év
Megjegyzés: Ezt a cikket 2014 májusában lényegében frissítette Patrick Long, amely számos, a haditengerészet adminisztratív üzenete (NAVADMIN) 114/14 által bejelentett promóciós rendszer változásainak jelentős részét foglalta magában .