Meg kell értenie a nyelvét és feltételeit a munkáltató különböző hozzájárulási terveiben való részvételre, mielőtt elkötelezné magát.
Miközben egyes munkáltatói járulékokat teljes egészében a rendelkezésükre bocsátanak, mások határidőben vannak, és az idő múlásával egyre növekvő mértékben működnek.
Példa a 401 (K) közreműködésre azonnal
Az egyik példa az, ha a munkáltatója a 401 (K) levonásokhoz megfelelő összeget kínál a teljes befizetés 10% -áig. Tegyük fel, hogy kijelölte, hogy ebben az évben 10 000 dollárt helyezzen be a 401-be (K). Ez azt jelenti, hogy a munkáltató további 1000 dollár (vagy 10%) járul hozzá a megfelelő pénzeszközökhöz, azonnali megszolgálással. Az azonnali megszolgálás azt jelenti, hogy a hozzájárulás teljes egészében Önhöz tartozik, bár a visszavonásokra a terveket irányító IRS-szabályok vonatkoznak.
Példa a tőkeösszegekre, amelyek közvetlenül vagy idővel köthetnek
Egy másik példa lehet egy olyan cég, amely az alkalmazottak számára a bérleti dátumra korlátozza az állományi támogatást, 100% -os bérbeadással a munkavállaló harmadik évfordulója alkalmával.
A megszolgálás e formáját szakállkötelezettségnek nevezik, és azt jelenti, hogy nincs igénye a tárgyakra, amíg a tényleges harmadik évfordulója el nem ér. Ha két év elteltével elhagyja a vállalatot, akkor azt jelenti, hogy nem lenne képes (vagy készpénzzel befizetni) az állományi juttatásokat.
A sziklák megszervezésének alternatívája a minősítés (vagy a végzettség) megszervezése, amelyet a megszolgálás ütemezése határoz meg.
A korlátozott részvénytámogatás fenti példáján keresztül egy fokozatos megközelítés arra enged következtetni, hogy részvényeinek 25% -a az első és a második évben (összesen 50%), és a fennmaradó részvények (értékelve 50%) a harmadik évfordulóján. Így, ha elhagyod a céget az első éved után, akkor a részvények 25% -át irányíthatod, és így tovább.
Példa a Stock Option Grant Vestingre
A részvényopciók használata sok magánbefektető és technológiai cégnél gyakori. Ez az opciós jog azt a jogot biztosítja, hogy egy adott áron egy adott áron egy adott árat szerezzen egy adott napon (vagy előtte). A dátum helyett egy másik jogszerzési lehetőség lehet egy trigger esemény, például a vállalat irányításának megváltozása. Ebben az esetben az irányítás megváltoztatása csupán egy fantáziadús kifejezés, melyet egy másik cég megszerzi cégének.
A vállalkozók szeretik ezt a fajta megszolgálás lehetőségét. És miért nem. Tegyük fel, hogy 10 000 opciót kaptál, részvényenként 3,50 dollár értékben. Ha a részvényopció-juttatás feltételei azt jelzik, hogy teljes mértékben az irányítás váltásakor jönnek létre, és egy másik cég megszerzi a cégét részvényenként 4 dollárért, akkor az opciói azonnal az akvizíció lezárásakor érvényesülnek. Ez azt jelenti, hogy jogod van megvásárolni a 10 000 részvényt 3,50 dollárért, és azonnal eladni őket 4,00 dollárért, ezáltal egy részvényre jutó osztalékot elérni.
Példa a minősített nyugdíjazási tervre
Számos kormányzati, önkormányzati és oktatási munkahelyen kvalifikált nyugdíjazási tervet kínálnak, amelyet a szolgálati évek alapján megszervezés szerinti menetrend szabályoz. Ahogy az Ön szolgálati évei növekednek, úgy a megszolgálás aránya is megmarad, amíg a jövő évfordulóján 100% -ot el nem éri. Ha azonban elhagyod a munkádat, mielőtt teljes jogúvá válna, nyugdíjazási juttatást kap a teljes összeg százalékában, de nem a teljes összegben.
Alsó vonal
Ügyeljen arra, hogy a munkáltató által kínált előnyök bármelyikét járuljon hozzá a részvétel nyelvéhez. Az Ön által választott megszervezési menetrend diktálja a karrierlehetőségeit, beleértve azt is, hogy a céggel maradjon, amíg el nem éri a fontos évfordulót.