Van jó oka a munkahelyi otthonról?
5 Jó ok arra, hogy megbetegítsünk
A beteg napjai a tiédek, amikor szüksége van rájuk. Tegye félre a munkaköri tendenciáitokat, és rájöjjön, hogy ez egy ritka szervezet, amely egy munkáltatói távollét miatt szétesik.
Lehet, hogy mindenki mást takarít meg attól, hogy elkapja, amit. A betegeknél dolgozni azt jelenti, hogy a baktériumokat az irodában fogja elterjeszteni, ami biztosan bosszantja a munkatársait . Ön is nem lesz produktív. Íme néhány jó ok arra, hogy otthon maradj:
- Van olyan megbetegedése, amely fertőző lehet: Ha gyanítod, hogy van valami, amit a munkatársaid elkaphatnak, addig maradjatok otthon, amíg jobb vagy nem biztos benne, hogy betegsége van, ami nem fertőző. Például, ha öngyilkosságot vagy hasmenést okoz, gyomor vírus lehet. A tünetek hirtelen fellépése, mint a láz, a hidegrázás és a testérzékenység, az influenza tünetei lehetnek. Ez olyan dolgot jelenthet, amely egy munkahelyen keresztül terjed, mint egy tűzvész, és mindent lefogad az útján. Ha a szeme piros, duzzadt, és ropogós, akkor kötőhártya-gyulladás lehet - vagy rózsaszín szemként is ismeretes - ami nagyon fertőző. A súlyos torok dagadt mirigyek tünete a strep torok. Megosztható a munkatársaknak.
- Lázad van: Lázad lesz, ha fertőzést szenved. Nem csak egy fertőző betegség tünete, hanem arra is, hogy hatékonyan tudjon dolgozni. Valószínűleg nagyon fáradt leszel. Menj az orvoshoz, hogy megtudja, szükség van-e az antibiotikumra. Függetlenül attól, hogy csinálsz, pihenjen.
- Van bőrkiütés: A bőrkiütés nagyon kellemetlen lehet, és néhány kiütés fertőzőképes. Amíg nem ismered a kiütés okait, ne lépj kapcsolatba más emberekkel. Ha tudod, hogy nem fertőző, akkor menj vissza a munkába, de ne lepődj meg róla, hogy a munkatársai érintettek. Míg nem kell menned, amíg részletesen nem tudod elkapni. Ha a bőrkiütés viszkető, a karcolás nagyon rossz lesz, ezért próbáld meg magadnak gondoskodni.
- Jelentős fájdalom jelentkezik: A fejfájás, a sérülések, az orrdugulás, a törött csontok és más problémák súlyos vagy súlyos fájdalmat okozhatnak. Miután megtette a megfelelő intézkedéseket annak biztosítására, hogy semmi, ami veszélyezteti az általános egészségi állapotát, okozza azt, ha úgy dönt, hogy dolgozik. Ne feledkezzen meg azonban arról, hogy a csúcsteljesítményével nem képes működni, és a fájdalomcsillapítás összetettebbé teszi ezt a problémát. Pihenni fog.
- Önnek van egy közös hidegje : függetlenül attól, hogy betegnek hívja-e vagy sem, mert hideg van a súlyától. Ha gyorsan kiüríted a szövetek dobozait és ellenőrizhetetlen köhögésed van, elég rossz hideg van. Problémái lesznek a koncentrálásban, és valószínűleg terjednek a baktériumok másokra. Ha a hideg nem olyan súlyos, és munkához kell mennie, gyakran mosson kezet, és tartsa meg a telefonját és a számítógépét a csíramentesektől, ha letisztítja őket alkoholos törlőkendővel, ha mások használják. Ha a munkatársai megtartják a távolságukat, ne sértsék meg. Lehet, hogy nem a fokhagymás kapor voltál ebéddel, hanem az a félelem, hogy elkapja, amit kapsz.
Ha súlyos betegsége van, amely megköveteli a munkából való szabadságot, akkor lehet, hogy használhatja a Család- és Orvosi Hagyományi Törvényt (FMLA) . Lehetővé teszi a jogosult munkavállalók számára, hogy akár 12 hétig is eltarthassanak a munkából. A munkáltatónak nem kell fizetnie ebben az időben - hacsak nem olyan állapotban élsz, amely rendelkezik saját családjával és orvosi szabadságjogával, amely megköveteli, de a szervezetnek lehetővé kell tennie, hogy visszatérjen a pozíciójába vagy hasonló hagyja véget.
5 rossz kifogás a beteg napra
Ha túlzottan betegnek hívja, akkor a főnöke figyelmét felhívja. A személyes vagy a pihenés napjától eltérően értesíteni fogja a főnököt, hogy nem jöhet munkához röviddel, mielőtt ott állna. Ez mindenki számára reménykedhet, hogy fedezze a kötelességeit. Ez nem jelenti azt, hogy nem szabad használni a napokat, amikor a munkáltató elosztotta Önt, ha valóban beteg és nem tudja elvégezni a munkáját.
Azonban nem szabad kihasználni a beteg napjait, hogy olyan dolgok legyenek, amelyekre a személyes vagy a pihenés napja megfelelőbb lenne. Amikor előre értesítheti a főnököt, hogy fel kell szállnia, ezt meg kell tennie. Íme néhány példa:
- Önnek van egy korábbi elkötelezettsége: Ha előre tud valamit, amire szükséged van, például egy esemény a gyermeke iskolájában vagy egy találkozón - használja a személyes vagy a szabadság idejét.
- Inkább megy a tengerpartra: Amikor felébredsz, és a nap ragyog, gondolataid homokba és szörfözésbe fordulhatnak. Igazságtalan, hogy elhagyja a kollégáit a felfordulásban, hogy napközben napozhatsz. Tervezze meg a tengerpartra vezető útját, és kérjen nyaralást vagy személyes napot.
- Van egy állásinterjú: Gratulálok! Az interjúk néha hirtelen jönnek létre, így érthető, hogy rövidebb időn belül be kell ütemezni. Ha a főnöke nem tudja, hogy új munkát keres , azt mondja neki, hogy fel kell vennie az egyiket. Ehelyett megpróbálja ütemezni a munka előtt vagy után. Ha az ütemezése rugalmas, akkor talán beállíthatja, hogy korán jöhessen be, és korán elmenjen, vagy jöjjön be, és hagyja későn.
- Ön fáradt: túl későn maradt? Hacsak nem érzed magad nagyon betegnek, ez nem elég jó ok arra, hogy kivegyed a napot. Szopja fel és menjen dolgozni. Gyorsan szunyókáljon az ebédidőben, és azon az estén tervezi, hogy lefeküdt aznap este.
- Vallási ünnepséget kell tartania: Az 1964-es polgári jogokról szóló törvény VII. Címe előírja, hogy a 15 munkatársakkal rendelkező munkáltatóknak lehetővé kell tenniük munkavállalóik számára, hogy időt szánjanak a vallási tiszteletre, kivéve, ha ez a szervezet számára indokolatlan nehézségeket okoz. Ez a távollét a személyes vagy a nyaralási időből származik.