Jégtörő találkozókra, hogy megismerkedjenek a többi résztvevővel
Keresi a módját arra, hogy gyorsan és hatékonyan alakítsa csapatát a rendszeres találkozók és tréningek részeként? Ezek a csapatépítő jégtörők illeszkednek a számlához. Használjon csapatépítő jégtörőket, hogy segítsen egy olyan találkozó vagy képzési környezet létrehozásában, amely elősegíti a kommunikációt.
A gondolkodó csapatépítők segítenek a résztvevőknek megismerni egymás értékeit és részt venni egy teljesen új szinten a csapatban. Használhatja ezeket a gondolkodó csapatépítő jégtörőket a csapatépítéshez.
Itt vannak útmutatók arra vonatkozóan, hogyan lehet megkönnyíteni és felhasználni ezeket a jégtörő kérdéseket a találkozók számára. Meg kell kérdeznie a résztvevőket, hogy maradjanak koncentrálva az ezekre a kérdésekre adott válaszukra. Könnyű használni őket, hogy beindítsák az élet történetét, ami több, mint amire szükség van egy jégtörőre.
Jégtörő a találkozókhoz, hogy ismerkedjenek meg egymással
Itt vannak minták jégtörőinek találkozókra. Visszajelzésed arról, hogy a találkozók jégtörőinek működése mindig is örvendetes.
Gondos csapatépítő jégtörő
- Mi volt az életed legrosszabb napja, és miért?
- Mit szeretne leginkább emlékezni, amikor emlékezel az életedre a régi korban?
- A személyiség melyik aspektusa adja a legnagyobb értéket a világnak?
- Ha megváltoztatnád egy dolgot magadról, akkor milyen változást csinálsz?
- Ha bármelyik embert választaná, aki él vagy halott, akit leginkább a követelne? Ossza meg miért.
- Ki volt a legnagyobb befolyása arra a választásra, amelyet végül az életedért hoztál, amikor felnőtt?
- Mi volt az életed legjobb napja, és miért?
- Mi lazítja a lelkedet, ha boldogtalan vagy rossz hangulatban vagy?
- Milyen tehetséged van, amit nem sikerült kihasználni a munkahelyeden?
- Milyen három dolgot fog megváltoztatni a munkakörnyezeteden, ami egy sikeresebb munkavállalóvá válna?
- Ha a munkával töltött életed élted volna, akkor milyen időpontban választott volna egy másik utat, amely több sikerhez és boldogsághoz vezetett volna?
- Milyen készségeket hoz a munkahelyére, amelyek jelenleg kevésbé használatosak?
- Mi az egyetlen tevékenység, hogy ha mindennap munkát végeznél, akkor a legnagyobb mértékben növelné elismerését a jelenlegi munkáján?
- Ön egy napos ember vagy egy éjszakai személy, és hogyan befolyásolja ez a munkád?
- Milyen szavakkal szeretne jobban hallani a főnökötől, ami segíteni fog abban, hogy motiváltnak és sikeresnek érezze magát a munkájában?
- Mit szeretne legközelebb a jelenlegi szervezetében? Mit hozna az új pozícióba?
- Melyek a legfontosabb jellemzői azoknak, akik a legjobb vezetői voltak a karrierje során? Mi a legjobb főnökeiknek?
- Melyek azok a legfontosabb jellemzők, akik a legrosszabb főnökeid voltak a karriered során? Mi okozta a legrosszabb főnököket?
- Te jó főnököt csinálsz? Mi okozza a kérdés megválaszolásának módját?
- Van valami munkát végezni minden nap, amit szeretsz? Ha igen, mi az? Ha nem, akkor mit tehetsz ezzel kapcsolatban?
- Van egy legjobb barátod a munkahelyen? Ki ez és mi vonzza ezt a személyt?
- Ha meghívta a gyermeket, hogy vigye el a gyermekeit a munkanapon / eseményen, mit mutatna meg a gyermeknek arról, hogy mit csinál a munkahelyén? Mit mondana a gyermeknek a munkájáról?
- Az egész életedet, nem csak a munkád életét, az a három területet vagy tevékenységet, amelyben kívánod, több időt töltöttél el?
- Milyen öt jellemzőnek kell lennie a munkakörnyezetének vagy kultúrájának ahhoz, hogy érzelmekké váljon, életben, izgatottan és munkatársaként járuljon hozzá?
- Melyek az egy vagy két dolgok egy munkakörnyezetben vagy kultúrában, amely feltétlenül arra ösztönöz, hogy új munkát keressen és távozzon?
Ajánlott jégtörő kérdések a találkozók és a munka
Ezek további mintakérdések, amelyeket használhat a találkozó, a visszavonulás vagy a tanfolyam megkezdéséhez. A megfelelő körülmények között használja a jégtörő kérdést, vagy a találkozó tartalmát.