A gyakorlati ügyek kezelése, amikor visszatérsz a munkába
Függetlenül attól, hogy visszamegy a munkához, amikor gyermeke az óvodába, a középiskolába vagy az egyetemre indít, sok döntést hozhatsz abban az időben. Fog dolgozni teljes munkaidőben vagy részmunkaidőben?
Ki gondoskodik a gyerekekről az iskola után, az iskolai szünetekről, félnapokról, vagy ha betegednek? Ha gyermeked beteg vagy sérült az iskolában, ki fogja felvenni? Visszalépsz a karrierjéhez, amelyet évekkel ezelőtt elhagytad? Ha nem, milyen karrieret választasz? Akarsz vagy vissza kell menni az iskolába?
Hogyan gondolkodjunk el a nagy kérdéseket illetően
Ezek nagy kérdéseket tartalmaznak, amelyekre komoly és gondos mérlegelésre van szükség. Függetlenül attól, hogy teljes munkaidőben vagy részmunkaidőben dolgozik, nagyon személyes döntés, hasonlóan ahhoz, amit az első helyen végzett otthonról. Önnek és családjának a döntést az érintettek igényei alapján kell meghoznia. Úgy dönthet úgy, hogy az iskolai órák alatt vagy amikor a házastársa elérhető, a legjobb választás. Lehet, hogy úgy dönt, hogy ugrik, és teljes munkaidőben dolgozik. Aztán figyelembe kell vennie az iskolai gyermekgondozás után. Bérbe adhat egy magánszemélyt, vagy felveheti gyermekét az iskola utáni gyermekgondozási programba.
Tehát most, hogy a rendszeres iskolai napokat gondoskodni kell, akkor kitalálnia kell, hogy mit fog tenni az iskolai szabadságokon és félnapokon. Természetesen, eseti alapon gondoskodhat az adott napról, de nem lenne jó tudni, hogy mit fogsz csinálni előre. Lehet, hogy el tudja rendezni a munkarendjét a gyermek menetrendje körül.
Lehet, hogy személyes napjaidat használod, vagy talán szabadságnapokat is használhatsz, ha az új munkáltató lehetővé teszi. Lehet, hogy megállapodást köthet egy barátjával vagy rokonával.
Ha minden úgy megy, ahogy terveztük, mindenki meg fog állni. De milyen gyakran történik ez? A gyerekek időnként megbetegednek (több "most", mint "akkor"). Függetlenül attól, hogy tudod-e, hogy a gyermeke beteg, mielőtt elindulna a munkájához, vagy ha beteg lesz az iskolában, akkor néhány utolsó percet kell tennie. Egyes főnökök együttműködhetnek és lehetővé teszik, hogy időt szakítson. Néhány munkáltatónak még családi betegnapja van, amely a szülőknek szabadnapokat biztosít, hogy gondoskodjanak egy beteg gyermekről. Sok munkáltató sajnos nem olyan rugalmas.
Terv a váratlan. Olyan intézkedéseket tehet, hogy valaki rendelkezésre áll, hogy gondoskodjon a beteg gyermekéről, amely magában foglalhatja az iskolából való felvetését is. Vagy ha nem találsz valakit erre a célra, akkor rendezzen megállapodást a főnökkel, hogy megtehesse magad. Talán a főnöke lehetővé teszi, hogy otthonról dolgozzon, vagy ha bármikor hiányzik a gyermeked betegsége miatt.
Hová mész?
Miután átgondoltad a gyakorlati dolgokat, itt az ideje, hogy gondolkodj azon, hogy hol akarsz a karriereden. Visszatérsz azelőtt, amit eddig csináltál, vagy újra el fogsz kezdeni?
Vessünk egy pillantást ezekre a megfontolásokra.
Ha úgy döntesz, hogy a megfelelő idő, hogy visszatérjen a munkához, el kell döntenie, hogy ugyanarra a karrierre szeretne-e visszatérni. Sokan teszik, míg mások úgy döntenek, hogy ez a tökéletes idő a karrierváltásra . Akár öt évet vagy tizenöt évet veszített el, jó esély van arra, hogy a munkád óta eltelt idő óta történtek bizonyos változtatások. Folytatta ezeket a változásokat? Az utólag 20/20, ahogy mondani szokták, de valószínűleg jó ötlet lenne, ha folytatta volna a munkáját. Ha nem, nem túl késő. Ha úgy dönt, hogy folytatja régi karrierjét, akkor alapos kutatásra van szüksége, hogy megtudja, mi változott, és mit kell tudnia, hogy versenyezzen a munkahelyekkel azokkal, akik soha nem hagytak el, sőt azokkal sem, akik most kezdődnek. Lehet, hogy úgy dönt, hogy még egy évet vesz igénybe, hogy részt vegyen néhány tanfolyamon.
Talán nem hiszed, hogy érdemes az időd, hogy megkapd a szükséges edzést, hogy folytathass a korábbi karrieredben. Lehet, hogy felfedeztek más érdekeket a szünet alatt, és meg akarsz nézni egy másik karriert. Vagy talán az esélyed, hogy a korábbi meződben munkát találsz, a piaci változások miatt vékony. Ebben az esetben el kell döntenie, hogy milyen pályafutási döntést hoz.
Szerencsére sok erőforrás van a segítségedre. Találkozhat egy karrierfejlesztő szakemberrel, aki önértékelést készít, amely értékeket, érdeklődési köröket, készségeket és személyiséget vizsgál, annak meghatározásához, hogy milyen pályafutásra legalkalmasabb. Együtt megfontolja ezeket a lehetőségeket, és végső soron fel fog jönni a jövőbeli foglalkozásodra.
Miután felkereste a lehetséges foglalkozások listáját, elkezdheti felfedezni őket, közzétett források felhasználásával, valamint információs interjúkkal . Az információs interjúk során olyan emberekkel beszélgetünk, akik az Ön által érdekelt területen dolgoznak.
Végül, miután megtanultad eléggé a különböző lehetőségeket, kiválasztod egyet. Előfordulhat, hogy meg kell szereznie egy oklevelet vagy bizonyítványt, új készségeket kell tanulnia, és fel kell fésülnie néhány régiit, mielőtt ténylegesen beléphet a kiválasztott mezőbe. Megszabadult a családodtól, most itt az ideje, hogy tegyen valamit magadért. Sok szerencsét.