A profilok elrejtése vagy törlése nem feltétlenül a válasz: ugyanabban a felmérésben 57 százalékuk azt mondta, hogy kevésbé valószínű, hogy interjút készít egy jelöltről, amelyet nem találtak online. (És még akkor is, ha közösségi média-mentes, a Google esetleg elárulhat - a munkáltatók 69 százaléka használja a keresőmotorokat a pályázókkal kapcsolatos információk keresésére.)
Alsó sor? Szinte lehetetlen elkerülni a digitális nyomvonal elhagyását ezen a napon és korban, és nem feltétlenül akarsz tökéletesen inkognitálni. A közösségi média segítséget nyújt a személyes márkájának fejlesztésében, az iparág befolyásolóival való kapcsolattartásában és a felvételi menedzserek saját hírnevének megerősítésében.
De tudnod kell, miként kezelheted az online jelenlétedet, hogy a munkáltatók megnézhessék, mit szeretnének látni - és nem zavarba hozó fotókat a tavaszi szünetről vagy a politikai bejegyzéssel kapcsolatos megjegyzésekről.
Annak tudatában, hogy sok munkáltató valóban kutató álláskeresőként dolgozik, az első lépés a professzionális hírnév fenntartása felé.
Mire képesek a munkáltatók rólatok
A munkáltatók sokféle módon tudnak rólatok többet megtudni. Néhányan tartalmaznak e-maileket, üzenetküldő platformokat, például a Slack és a Google Hangouts szolgáltatásokat, a blogokat, valamint a közösségi és közösségi oldalakon közzétett tartalmakat és fotókat, például a Facebookot és a Twitter-t. A munkáltatók számára nagyon könnyű megtalálni azokat az információkat, amelyekre a magánszemélyek is szívesen tartottak.
Szánj időt arra, hogy rendszeresen ellenőrizze az összes olyan információt (vagy valaki másról van szó rólad) online, így biztos lehet abban, hogy a bérleti folyamat során nem találsz kellemetlen meglepetéseket. Íme egy gyors lista, hogy mit kell ellenőriznie:
Álláskeresési internetes ellenőrzőlista
- Üzenetkezelő fiókok
- A Google és más keresőmotorok
- Blogok
- Facebook és egyéb közösségi oldalak
- Fórum / Hirdetőtábla hozzászólások
E-mail / azonnali üzenet
Az e-mail címed és az üzenetküldési képernyőn megjelenő névnek szakmainak kell lennie. Az e-mail üzeneteknek tartalmazniuk kell egy olyan aláírást, amely tartalmazza a telefonszámát, így a munkáltatók könnyedén kapcsolatba léphetnek Önnel.
Az egyik módja annak, hogy elkerüljük az üzleti tevékenység örömmel való összekapcsolódását, az, hogy egy dedikált e-mail címet és képernyőnevet használjon, amelyet csak az álláskereséshez használ.
Google
Meglátogatta magát, hogy megnézze, milyen információkat találhatnak az emberek az interneten? Győződjön meg róla, hogy az Ön számára megfelelőnek találja a lehetséges munkáltatót. Lehet, hogy meglepte, hogy mi van ott!
Blogok
Ha van egy blogod, van valami, amit nem akarsz munkáltatónak vagy kollégának olvasni? Függetlenül attól, hogy megírja az interjúit, az aktuális munkáját vagy a személyes életét, ne felejtse el átnézni az összes online adatot, amikor álláskeresést keres, mert minden lehetséges munkaadó megtalálhatja azt.
Ha vannak olyan barátai, akik rólad írnak, ellenőrizze, hogy helyes-e, amit írnak.
Közösségi oldalak
Van fiókod a közösségi oldalakon , például a Twitteren vagy a Facebookon? Higgye el, vagy sem, a munkáltatók ellenõrzik ezeket a webhelyeket. Vessen egy pillantást a profilodra, a képeidre, és ki kapcsolódik webhelyedhez és fordítva. Van valami, amit nem akarna egy potenciális munkaadó látni? Ha érdekel, készítsd el a profilodat, és vigyázz, hogy mit helyezsz az előlapra. Bárki láthatja az adott oldal információit, még akkor is, ha profilja privát.
Online álláskeresési adatvédelem
Fontos, hogy az internetes munkakeresés során védje meg a magánéletét . Itt olvashat arról, hogy miként tarthatja bizalmasan személyes adatait, és hogyan védheti meg a magánéletét.
Annak ellenére, hogy Önnek képesnek kell lennie arra, hogy online személyes életet éljen, a munkáltatók annyira szeretnék tudni, mint a foglalkoztatottak, amennyire csak tudnak.
Vannak etikai kérdések, hogy milyen mélyen kell a munkáltatóknak információt keresniük, de semmi sem akadályozza meg őket abban, hogy annyi szennyeződést kapjanak rád, amennyit csak tudnak. Vigyázz, hogy mit osztasz meg - nem csak megosztod barátaiddal, hanem megosztod a világgal.