Hogyan kell kezelni az ajánlatot, amikor valami jobbra vágyik?
A külső látószögben ez jó problémának tűnhet, hiszen sok hét vagy hónap múlva keresnek szakmai gyakorlatot, akkor kaptál ajánlatot.
Lehet, hogy nem rossz, ha a kínált szakmai gyakorlat egy jó lehetőség, ahol képesek lesznek megismerni és készségeket szerezni azon a területen, amire kíváncsi a jövőben. Másrészről, ha Önt azért alkalmazta erre a cégre, mert számok játékát játszott és minden szakmai gyakorlatot alkalmaztál, ott lehetnek olyan egyéb szakmai gyakorlatok is, amelyek értékesebbnek bizonyulnának a karriered céljainak eléréséhez.
Fontolóra venni
Mit gondolsz, mit kellene tennie, ha ilyen helyzetben találod magad? Először is ajánlom, hogy a szakmai döntés meghozatala előtt tovább értékelje a gyakornoki pozíciót és a vállalatot. Lehet, hogy hívnia kell a vállalatot, és fel kell tenned kérdéseket, hogy jobban megértsd, mi a szakmai gyakorlat. Miután az ajánlat megtörtént, de úgy érzed, hogy továbbra is szeretnél más lehetőségeket elérni, javaslom, hogy visszajöjjek a céghez, és tudassa velük, hogy nagyon érdekel a pozíció, és szeretnél még egy kis időt az elfogadás előtt. ajánlat.
Mivel a legtöbb ember nem fogad el szakmai gyakorlatot vagy állásajánlatot a helyszínen, a cég valószínűleg többet fog tenni, mint egy héten át, hogy végleges döntést hozzon.
Ezen a ponton az idő lényeges. A logikus első lépés az, ha kapcsolatba lép a másik munkáltatóval, ahol úgy gondolja, hogy jobban szeretne dolgozni.
Szeretné tudatni velük, hogy még mindig nagyon érdekel a szakmai gyakorlat megszerzése a vállalatukkal, de kaptál egy másik ajánlatot, és sokkal inkább dolgozna nekik. Ha érdeklődnek Öntől gyakornokként, akkor ez elegendő lehet egy másik ajánlat megszerzéséhez. Van esély arra is, hogy elmondják, hogy még mindig a pályázati folyamatban vannak, és nem hozhatnak végleges döntést egy jövőbeli időpontig.
Nagyon frusztráló helyzet lehet. Lehet, hogy nem fogadja el a pozíciót abban a reményben, hogy valami más jön át, vagy dönthet úgy, hogy megragadja az esélyeit, elfogadja a helyzetet, és kihozza a lehető legjobb lehetőséget. Amit nem akarsz, elfogadod a helyzetet azzal a szándékkal, hogy visszavonsz, ha valami más jön.
A munkáltatók általában sok időt töltenek a felvételi folyamatban. Nem csak akkor hagyja abba a céget, hanem más jelölteket is tart a szakmai gyakorlat megszerzéséért, amely jobban megfelel azoknak a vállalatoknak, amelyek reményeik szerint végül is dolgoznak. Elfogadni a szakmai gyakorlatot vagy a munkát azzal a szándékkal, hogy elhagyja, ha valami más jön át, nem tekinthető jó módja ennek a helyzetnek a kezelésére azok számára, akik új karriert keresnek.
Ezzel komolyan befolyásolhatja a pályafutásának útját, ha a területen lévők ismertté válnak, hogy alapvetően ki vannak téve az érdeklődésüknek, és a helyszínen lemondanak, hogy újabb munkát végezzenek, ha valami jobb lesz.
A változás megtörténik
Természetesen a valós világban az emberek állandóan megváltoztatják a munkahelyüket . Nem arról beszélek, hogy több éve van helyzetben, majd keresek valamit, ami jobban megfelel a szakmai és személyes karrier céloknak. Természetesen szeretnél előre lépni a karrieredben, és néha ez azt jelenti, hogy egy céget hagysz és egy másikba megyek. Amit arról beszélek, hogy egy álláspontot teljes mértékben tudomásul veszem, hogy nem ez a helyes, és azt tervezi, hogy elhagyja az első esélyt, hogy valami jobb jön. Amikor gyakorlatról beszélünk, az idő hossza általában elég rövid és a nyár folyamán ugráló körülmény nem biztosít elég időt, hogy megtanulja a munkát és összekapcsolódjon a területen.
A szakmák is nagyszerű módja annak, hogy referenciákat kapjanak a jövőbeli álláskereséshez, és ilyen körülmények között hagyva a jövőben valószínűleg megakadályozzák Önt abban, hogy olyan szakembereket szerezzen, akik biztosítják a munkahelyi etikát és a munkahelyi tapasztalatokat.