Egy apa számára különösen nehéz a munkát, a családot és az életet sikeresen egyensúlyba hozni, ha a munkáltatója vagy felügyelője maga a munkások, vagy legalábbis elvárja az alkalmazottainak időbeli elkötelezettségét.
Egyes vállalatok elkötelezettek a munkavállalók munkahelyi életében, de sok munkáltató nem. És egyre növekvő igények nélkül, hogy kevesebbet tegyenek a mai vállalati világban, az apák nehezen tartják egyensúlyban ezeket a követeléseket és családjaik szükségleteit.
Életem egy pontján egy olyan főnök voltam, aki szokatlanul igényes volt. 24/7-en voltam a fejében, és szükségem volt arra, hogy válaszoljon a mobilomra, amikor felhívta, éjjel-nappal, és nagyon jó magyarázatot kért, ha nem. Én is programoztam a csengőhangot, mint "Üdvözlöm a főnöknek", emlékeztetőül, hogy ha felhívta, ott kellett lennem.
Tehát, ha olyan helyzetben találjátok magatokat, ahol a munkahelyi élet egyensúlya ki van zárva és szükség van valamilyen egyensúlyra, szükséged van a támogatásra, vagy legalábbis a főnök megértésére. Íme néhány tipp a beszélgetéshez a főnökkel arról, hogy szükség van a munkahelyi élet egyensúlyára.
Emlékezz a pozíciód erősségére. Ha úgy gondolja, hogyan kell megközelíteni a főnököt, akkor emlékezned kell arra, hogy erősségi helyzetből származik.
A munkáltató sokat fektetett benned a képzésben és a tapasztalatokban. Nem akarja, hogy kiégjen, vagy kilép, mert boldogtalan vagy túlterhelt. Ha úgy gondolja, a javított munkahelyi élet egyensúlya előnyös a munkáltató számára, még akkor is, ha mégsem kapja meg. Tehát, amint felkészülsz, ne gondold, hogy kérje a főnököt egy szívességet; fontolja meg, milyen előnyökkel jár a jobb életminőség javulásához, ha jobb kiegyensúlyozott.
A termelékenységre összpontosít. A főnöke a legjobb erőfeszítést akarja, amikor az ő óráján tartózkodik. Ha megtalálja a módját, hogy több munkát végezzen a rendszeres munkatervében, akkor az "éjjel-nappal" dolgozó aggodalom kevesebb lesz. Szóval, keresse meg a módját, hogy jobban koncentráljon és produktív legyen a munkahelyén . Például ne ellenőrizze az e-maileket egész nap; három vagy négy alkalommal helyezze félre a napot, amikor válaszol az e-mailekre. Ez kevesebb megszakítást és nagyobb személyes termelékenységet eredményez. Ha sok találkozója van, akkor rövidebb és produktívabb munkát végez. Ha van néhány ismétlődő feladata, keresse meg a módját, hogy gyorsabban és rutinszerűbben végezhesse őket.
Ismerd meg a tényeket. A tanulmányok újra és újra azt mutatják, hogy a jobb munkahelyi életet biztosító munkavállalók produktívabbak, lojálisabbak és jobbak. Így, amikor készen állsz a főnökre beszélgetni, állj meg néhány statisztikával, amelyek azt mutatják, hogy egy jobb munkahelyi élet egyensúlya plusz neki, a szervezetnek és neked.
Legyen kész a válaszokkal. A főnök nem szereti a problémát. Szeretnék megérteni a problémákat, majd bemutatni a jó megoldásokat. Például, ha később és később hazamehetsz, és úgy érzed, hogy időben közelebb kell mennie az irodából, a problémát a főnökhöz kell fordítania, és azt mondanám valami hasonlónak: "Tudom, hogy aggódsz a munkám miatt ha idő előtt elhagyom, mint én, de otthonosan dolgozhattam, hogy egy órával dolgozhassak, miután a gyerekek az ágyban feküdtek, vagy talán másnap reggel egy kicsit eljövök. Ha megoldást talál a probléma megoldására, akkor legalább tiszteletben tartja aggodalmait, és megpróbálja megtalálni a kreatív megoldásokat.
Megközelíteni a főnököt tisztelettel. Ez a beszélgetés a munkahelyi élet egyensúlyáról sok szempontból újradefiniálja a kapcsolatot. Győződjön meg róla, hogy az együttműködéshez, a kompromisszumhoz és az irányhoz jut. Nem támadások vagy harag; a cél az, hogy lépéseket tegyen a jobb egyensúly felé. Beszéljen puha hangokkal és tekintélyével. Ha kihívást találna neki, pozitívum helyett negatívumot hozhatna létre. Gondolj arra, hogy együtt dolgozol a munkahelyi problémák megoldásában.
Felkészülj a kompromisszumra. Valószínűleg nem kap mindent, amit remélsz a beszélgetésből. De képesnek kell lennie arra, hogy megtalálja a választ, hogy közelebb kerüljön ahhoz a kényes munkahelyi egyensúlyhoz, amelyet próbál megkeresni. Legyen szíves megtalálni egy kis középületet - talán még néhány esténként otthon, megszakítás nélkül, vagy arra, hogy szombatját teljes egészében a családja adja.
Az egyensúlyhoz közeledő folyamat időbe telhet, és ez a beszélgetés lehet az utazás első lépése.
Mivel olyan megoldásokat találsz, amelyek egy olyan helyre irányulnak, ahol több idő van a családod és a magad számára, ne feledje, milyen ajándék a felügyelő, aki legalább hajlandó együttműködni veled. Tartsa meg a kötelezettségvállalásait - mind a főnöke, mind a családja -, és ahogy a bizalom nő a főnökkel, több lehetőség nyílik a munkahelyi kérdések kezelésére.
Tehát maradjon koncentráltan, elkötelezetten, hogy munkájával és otthonával időben produktívabbá és pozitívabbá váljon, és miközben a munka és a családi élet jobb egyensúlyba kerül, nagyobb békét talál magában, tudván, hogy olyan utat választott, amely örökség örökké a családjával.