Szakmai Resume Writers - Ha Önnek kell kölcsönöznie?
Doris Appelbaum
Az egyik ügyfelem azt mondta, töltöttem a pénzt, és folytattam az újraírást, és hiszek benne, hogy megéri a pénzt - ha megtalálja a megfelelő személyt. Elküldtem Doris Appelbaum-ot, a Wisconsin-i Milwaukee-i szakmai életrajzi írót a tényekről díjmentesen telefonos interjúval; eléggé elgondolkodtató volt. Tettem az információimat egy nagyszerű életrajzra. Nagyon objektív volt a tapasztalataimhoz képest, mint én.
Ezt tette 28 éven át az Appelbaums Resume Professionals, Inc. elnökeként, és tudja, hogy milyen típusú dolgokat keresnek a munkaerő-felvételi és bérleti vezetők, különösen a munkanélküliség korszakában. Ez egy nagy marketinges darab rólam és a háttéremről. Összehasonlítva azokkal a többi barátokkal, akiknek életrajzuk egy egyszerű Jane változata, sokkal több munkahelyet szereztem, és sokkal közelebb vagyok a következő munkához, mint amilyenek is.
A minősített szakmai életrajz-írók tanácsot adnak ügyfeleiknek olyan nyilatkozatokról is, amelyek "puha készségeket" tartalmaznak. A profilok vagy a képesítések összefoglalása során a felvételi menedzser szeretné látni a speciális készségeket, amelyek általában a munkaköri képesítés összefoglalójában szerepelnek. A recruiter azt mondta, miután bérelt magánszemélyek nagyvállalatok számára, ha nem láttam az azonnal felsorolt készségeket, akkor egy munkás vadász automatikusan átkerül. Azt is elmondta, egyetért azzal az állítással, hogy vannak olyan "rossz almák" (nem szántak bele!) Az újraírás-írásban.
Az iparban azonban sok kiváló író létezik. Sokszor az ügyfelek nehezen tudják felmérni, hogy mi fontos a bérbeadóknak. Ez az, ahol a humán erőforrás-háttérrel rendelkező önéletrajz-író tapasztalatai kedvezőek. A legmagasabb bók, amellyel egy professzionális újraíróknak fizetnek, az, amikor az emberi erőforrás-menedzserek megtartják szolgáltatásaikat, hogy megírják az önéletrajzukat.
Ugyanilyen fontos, hogy az újraírók írják le a felvételi vezetőket és a toborzókat, hogy megértsék a trendeket és felhasználják őket erőforrásként. Egyik oldal sem látja egymást ellenségként, hanem partnerként az álláskeresési folyamatban.
Ha egy személy úgy dönt, hogy újságíró íróját veszi fel, kérdéseket kell feltenni arról, hogy miért választotta az egyén az író szakmát, milyen képesítést szerez, és ha a személy személyre szabott konzultációt kap. Soha nem értettem olyan cégeket, amelyek "formát" használnak, és soha nem lépnek kapcsolatba az ügyféllel. Ha az ügyfél bemutathatja az eredményeket, és helyesen fogalmazza meg, akkor nem lenne szükség újságíróképzésre. Azok az emberek, akik hosszabb ideig folytatták az önéletrajzot, még mindig ezt csinálják, mert ügyfeleink sikeresek. Segítséget nyújtani az álláskeresőnek, hogy megkapja az interjúkat egy olyan dokumentumon keresztül, amely eredményeket kap, nagyon kielégítő.
Mivel a legtöbb ismétlődő szűrők egyszerűen csak a legfrissebb munkakört és ágazatot tekintik meg, ezek közül bármelyik elegendő ahhoz, hogy megszüntesse az általuk kapott újraindítások 99% -át. Ezért egy frou-frou folytatás nem valószínű, hogy sok, ha van, különbség egyáltalán. Az intelligens munkahelyi vadászoknak megoldást kell találniuk arra is, hogy hogyan lehet interjúkat készíteni azokkal az emberekkel, akik felvehetik őket.
A professzionális önéletrajz-író nem, vagy nem termel jobb eredményt, de hacsak a munkás vadász funkciói és készségei hasonlóak ahhoz, mint amilyet pályázik, még egy szakmai újraírók által írt szakvélemény sem működik.
Egy hiteles szakmai életrajzíró és hat könyv szerzője a témában egyetértett abban, hogy az összes szakmai újraírók nem ugyanazok. A cégnek át kellett írnia, korrigálnia és javítania kell az önéletrajzokat, és mindegyik nagyobb áthelyezéssel foglalkozó cégeknek (még soha nem látott egy átképző céget, amely hiteles írókat használ).
Íme, amit minden szakmai életrajzi írónak meg kell tennie: Ingyenes konzultáció és visszajelzést kell nyújtania az egyén meglévő életciklusára vonatkozóan, egy átalány árajánlatot kell adnia, amely nem változik, teljes körű személyes meghallgatást folytat a kérelmezővel, majd adja meg a szükséges változtatásokat a folytatás pontos.
A munkaerő-vadászoknak meg kell követelniük, hogy az író tanúsítvánnyal vagy engedéllyel lehessen elvégezni azt, amit ő csinál, legalább 12 éves tapasztalattal rendelkezik, és megadja a referenciák és ajánlások listáját. Hasznos lehet, ha a szakember folytathatja a főbb humánerőforrás-menedzserek és / vagy a legfontosabb vállalatok vezetőinek jóváhagyását.
Néhány a legdrágább újraindítási és outplacement szolgáltatások a legalacsonyabb minőségű folytatódik! Talán azért van ez, mert a szakmai értékesítési munkatársakra és a tanácsadásra összpontosítanak, nem pedig a dedikált írók által készített hatékony életrajzokról. Amikor mindent elmondtak és megtettek, azonban a kérelmező folytatódik, és a munkáltatók támaszkodnak arra a folytatásra, hogy meghatározzák, kivel beszéljenek. Greg Antonelle, az ügyvezető újonc, általánosan ellenszenves a szakmailag írott önéletrajzokra. Greg diszkreáját példázza egy olyan sorból, amely a következőket olvasta: "Erőteljes, alkalmazkodó, önrendelkező és motivált ahhoz, hogy megfeleljen és meghaladja a legigényesebb célokat is." Mint mindenféle üzleti műfaj esetében, jó tojásokat és rothadt embereket találhat a folytatásban.
Ahhoz, hogy valaki jót találjon, meg kell tennie a házi feladatot és meg kell beszélnie a leendő írókat. Kezdjük, kérdezze meg az írót, hogy mi a háttere. Előnyben kell részesíteni valakit az emberi erőforrás háttérrel, vagy talán általános üzleti háttérrel. A lényeg: Szeretne valakit, aki bérbeadási vezető volt, bérbeadási döntéseket hozott vagy sok tapasztalattal rendelkezett a bérbeadókkal.
Olyan embert is fel akarsz bérelni, aki erős üzleti értelemben van, tisztában van azzal, hogy mit csinálsz, a szavak kiválóságával és a forró pontok figyelmének felkeltésével. Legyen óvatos mindazokról, akik azt mondják, hogy megírja az önéletrajzot, amely garantálja, hogy munkát végez. Ez nem az, amit a folytatás célja. Az önéletrajz célja, hogy segítsen a lábad az ajtóban az interjúkhoz. Az Öntől függ, hogy lezárja az üzletet az interjú készítésével.
Egy jó újraírás író egy ghostwriter, amely nem hagy nyomot a létezéséről.
Doris Appelbaum az Appelbaum Resume Professionals, Inc. alapítója és elnöke. Nemzetközi karrier-tanácsadó, önéletrajzíró, beszélő és oktató 25 év tapasztalattal. Országos szakértőként idézték fel, és karrierépítési szolgáltatásokat nyújtott a nagyvállalatok számára és a katonaságot. A Doris karrier-történetének számos kiadványa és weboldala számára karrierleírása magában foglalja a kollégiumok karrier-menedzselését, oktatást és képzést, a kormányzati szervek humán erőforrásait és a Wisconsin Correctional Services foglalkoztatásának fejlesztését. A Hofstra Egyetemen diplomát szerzett, BA - angol / újságírással és MS - középfokú oktatással. Doris elérhető a (414) 352-5994 - 1-800-619-9777-től - dorisa@execpc.com - (414) 352-7495 (fax).
Hallgassa meg a "Career Quest" -ot minden vasárnap délben az AM 540-en, a WRRD-t Wisconsinban és Illinois-ban.