Az Egyesült Államok Foglalkozási Biztonsági és Egészségügyi Igazgatósága meghatározza a munkahelyi erőszakot: "a munkahelyen bekövetkező fizikai erőszak, zaklatás, megfélemlítés vagy más fenyegető bomlasztó magatartás bármilyen cselekménye vagy veszélye".
Nem korlátozódik a munkavállalók közötti munkavégzésre. A munkahelyi erőszak magában foglalja a munkahelyi erőszak minden formáját, például egy bűnözőt, aki egy fegyverrel ellátott kisboltot vagy egy harcias alkoholt rabol, aki azzal fenyegeti a csaposot, hogy nem hajlandó több alkoholt kiszolgálni.
A munkahelyi erőszak végzetes lehet. Az Amerikai Munkaügyi Statisztikai Hivatal szerint a gyilkosságok 2010-ben több mint 11% -át tették ki a munkahelyi sérüléseknek. A gyilkosság a munkahelyi nők legnagyobb gyilkosa.
OSHA szerepe a munkahelyi erőszak megelőzésében
OSHA az Egyesült Államok kormányzati felügyeleti ügynöksége a munkahelyi kérdésekben. Ez része az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának. Az OHSA megvizsgálja a munkahelyeket, és visszajelzést ad a munkáltatóknak arról, mit tehetnek a munkahelyi sérülések megelőzése érdekében. Ez magában foglalja a munkahelyi erőszakra vonatkozó információk ellenőrzését és tájékoztatását.
Az 1970-es Foglalkoztatási Biztonsági és Egészségügyi Törvény értelmében az OSHA több joggal rendelkezik a munkavállalóknak:
- Kérni a munkahelyi ellenőrzést
- Az ellenőrzés eredményeinek beszerzése
- Jogosultságaik gyakorlása a munkáltató megtorlása és megkülönböztetése nélkül
- Az OSHA-szabályozásokról és az adott munkahelyükre vonatkozó képzésről
- A munkahelyi sérülések és betegségek nyilvántartása
- A saját orvosi nyilvántartásuk megtekintéséhez
Általában véve, a magán munkáltatók és kormányok az OSHA hatáskörébe tartoznak. Az OSHA szerint a törvény nem terjed ki az olyan "önálló vállalkozókra, a mezőgazdasági munkáltatók közvetlen hozzátartozóira, akik nem alkalmaznak alkalmazottakat és a munkahelyi veszélyeket egy másik szövetségi ügynökség által szabályozva".
Munkahelyi erőszakra vonatkozó politika elfogadása
Az OSHA azt ajánlja, hogy a munkáltatók fogadjanak el egy zéró tolerancia-politikát a munkahelyi erőszak ellen, amely kiterjed az alkalmazottakra, a vállalkozókra, az ügyfelekre és bárkinek, aki kapcsolatba léphet a szervezetével. Az ilyen politika nem csak a munkavállalókat védi az erőszaktól, hanem az erőszakos cselekmények esetén is védi a munkáltatót.
Az alkalmazottaknak képzettnek kell lenniük a szervezet politikájára, az erőszak kockázatának enyhítésére, az erőszakos cselekmények felbukkanására és az erőszakos helyzetek kezelésére. Attól függően, hogy a vállalat milyen helyzetben van és milyen helyzetben van egy adott alkalmazott, a megfelelő lépések különbözőek lehetnek az erőszakos helyzetek kezelésében. Például egy kiskereskedő és egy rendőrtiszt nagyon eltérő protokollokat követne, ha munkahelyi feladataik ellátása során erőszakos helyzetbe került. Bár a kiskereskedelmi alkalmazottaktól elvárható, hogy minden erőfeszítés ellenére kerülje az erőszakot, a rendőrség valószínűleg erőszakos helyzetbe kerül.
Példák a munkahelyi erőszakra az amerikai kormányban
A munkahelyi erőszak komoly következményekkel jár az amerikai kormányhoz képest:
- Az amerikai idiómát "postai küldeménynek" nevezték, amely az Egyesült Államok postai szolgálatának 1983-ban kezdődő olyan incidensekre hivatkozik, amelyek meggyilkolásra kerülnek a postahivatalokban.
- A Los Angeles-i rendőrtisztek 1992-ben álltak össze a zűrzavarban, miután a zsűri felmentett négy LAPD-tisztet, akik azzal vádolták, hogy az afroamerikai teherautó vezetője, Rodney King.
- A kormányzati hivatalok terrorista támadásai, mint például az Oklahoma City-i bombázás 1995-ben, az USS Cole 2000-es bombázása és a 2001. szeptember 11-i repülőgép-eltérések és az azt követő balesetek 2001-ben munkahelyi erőszaknak minősülnek. A szeptember 11-i támadások munkahelyi erőszakot jelentettek a légitársaságok, az üzleti utazók, a Pentagon munkatársai és a World Trade Center alkalmazottai számára.