Lehet, hogy meglepte, hogy a munkaadók mennyi információt tudnak Önről. Van azonban olyan dolgok is, amelyeket a munkáltató biztosan nem kérhet.
Nincs olyan szövetségi iránymutatás, amely korlátozná azokat a kérdéseket, amelyeket a munkáltatók kérhetnek. Ezért, amit egy leendő munkáltató kérhet, az az Ön államában érvényes törvényektől függ.
Csak azért, mert egy kérdést kérek, és ez törvényes, nem jelenti azt, hogy a korábbi munkáltatónak válaszolnia kell. Ne feledje azonban, hogy vannak nyilvánosan elérhető információk, amelyek ellenőrizhetők.
Olvassa el az alábbiakban további információkat arról, hogy a munkáltatók joggal kérdezhetnek rólatok, hogy a korábbi munkáltatók (és más referenciák) hogyan tudnak válaszolni, és hogyan tud felkészülni egy háttérellenőrzésre.
Miért végzik el a munkáltatók a háttérellenőrzéseket?
Miért akarnak a munkáltatók annyira tudni rólad? A munkáltatók óvatosabbak, mint valaha, amikor új munkatársakat hoznak. Gyakran előzetesen elvégzik a háttérellenőrzést , hogy megbizonyosodjanak arról, hogy nincs meglepetés, miután béreltek. Sokkal könnyebb nem felvenni valakit, mint amennyit fel kell venniük, ha felmerül a probléma.
Az ellenőrzött adatok mennyisége függ a munkáltató felvételi szabályaitól és attól a munkatípustól, amellyel foglalkozik.
Egyes vállalatok egyáltalán nem ellenőrzik a pályázók hátterét, míg mások óvatosan vizsgálják a pályázókat.
Mit akar a munkáltatók?
Mit akar a leendő munkáltató tudni rólad? Bizonyos esetekben a vállalatok egyszerűen megvizsgálják az alapvető információkat, például a foglalkoztatás helyét és időpontját.
Más esetekben a vállalat további információkat kér, amelyeket az Ön korábbi munkáltatója és más források felfedhetnek.
Íme néhány olyan kérdés, amelyet a munkáltatók érdeklődhetnek a háttérben való ellenőrzésekor, valamint az egyes államokban tiltott adatokról és a kevésbé feltett kérdésekről:
- Foglalkoztatási időpontok
- Oktatási fokozatok és dátumok
- Munka megnevezése
- Munkaköri leírás
- Miért hagyta el a dolgozó a munkát?
- Függetlenül attól, hogy az alkalmazott ok miatt megszűnt-e
- Legyen-e valamilyen probléma a munkavállalóval a távollét vagy késés miatt
- Függetlenül attól, hogy a munkavállaló jogosult-e rehire-re
- Fizetés (sok munkáltató nem osztja meg ezt az információt, sőt, nem feltétlenül kérni bizonyos helyeken)
- Teljesítmény problémák és problémák (a legtöbb munkáltató nem fogja megosztani ezeket az információkat a rágalmazással kapcsolatos perek miatt)
- Jogi vagy etikai vétségek (egyes munkaadók nem osztják meg ezt az információt a fent említett okokból)
- Hiteltörténet (a munkától függően)
- Bűnügyi történelem (a munkától függően)
- Gépjármű nyilvántartások (a feladattól függően)
Hogyan válhatnak a munkaadók?
Ne feledje, hogy ha a munkáltató megkérdezi a fent felsorolt háttérinformációkat, és jogszerű, az előző munkáltatónak nem kell válaszolnia.
Számos vállalat korlátozza, amit közzé tesz a korábbi alkalmazottakról. Néha ez a rágalmazásért való pereskedés miatt van. Más szervezetek nem adhatnak ki információkat a belső adatvédelmi irányelvek alapján.
Tény, hogy sok vállalat korlátozza a személyzetet, hogy egyszerűen megosszák a foglalkoztatás időpontját és a munkahelyi címeket, amikor a korábbi munkavállalókra vonatkozó kérdéseket teszik fel.
Ha aggályai vannak azzal kapcsolatban, hogy egy jelenlegi vagy korábbi munkáltató megoszthatja Önnel egy jövőbeni munkáltatót, akkor lehet proaktív. Kijutási interjú során (ha van ilyen), kérdezze meg, hogy mi a vállalati irányelv az általuk a munkaadók számára kiadott információkkal kapcsolatban. Ha már elhagyta a céget, hívja az emberi erőforrásokat és kérje.
Egyes államok korlátozásokat szabtak arról, hogy a munkáltatók mit mondhatnak magáról. Ellenőrizze az állami munkaügyi hivatallal, hogy többet tudjon arról, hogy a korábbi munkáltatók jogilag megoszthassák másokkal.
Harmadik fél háttérellenőrzése
Ezenkívül, amikor a munkáltatók a háttérben (hitel, bűnöző, múltbeli munkáltató) ellenőriztek egy harmadik fél használatával, a háttérellenőrzésre a Fair Credit Reporting Act (FCRA) vonatkozik. Az FCRA szövetségi jogi aktus, amely a tisztességes és pontos privát háttérellenőrzést kívánja elősegíteni. A cselekmény olyan formákat alakít ki, amelyeket a munkáltatók kérhetnek, fogadhatnak és használhatnak, ha háttérellenőrzést végez harmadik félen.
További információ: Foglalkoztatási Háttértanulmányok | Mit tehetnek a munkáltatók magukról? Hogyan készüljünk elő a háttérellenőrzésre?