Bár lehet, hogy izgatott lesz, ne győzze meg magabiztosan
Ez hihetetlenül izgalmas lehet, de az idegesség is. Általában, mivel a bérbeadók már drasztikusan szűkítették a potenciális bérlakók területét, a várakozási idő sokkal rövidebb lesz.
Ne feledje, hogy a cég méretétől és a munka hatókörétől függően a második interjú csak a következő lépés. Lehet, hogy egy harmadik interjú is van.
Példa egy második interjú meghívására
Az alábbi példa egy e-mailes e-mailre figyelmeztet, hogy Ön egy második interjúra kiválasztott.
Tárgy: Meghívás egy második interjúra
Kedves Lucy Miranda,
Köszönjük, hogy időt szakított velünk, hogy megvitassuk érdeklődését az Oakland Photography Institute-ban lévő asszisztens-galériavezető álláspontjával és képességeivel kapcsolatban.
Örömmel tájékoztatjuk Önöket, hogy átmentették az első interjúk fordulóját, és szeretnénk meghívni Önt arra, hogy visszatérjen a galériába egy második interjúra. Az interjúnak körülbelül két órát kell tartania. Kérem, tudassa velem, milyen napok és időpontok állnak rendelkezésre a következő két hétben.
Bízunk benne, hogy ismét találkozunk veled.
Legjobb,
Jason Turner
Mit várhatunk egy második interjúban?
Az e-mailes meghívó megszerzése remek következő lépés, de ez nem jelenti azt, hogy a feladat a tiéd.
Ezen a ponton valószínűleg csökkentették a pályázó medencét, a tucatnyi alkalmazotttól, csak egy maroknyiig, aki sikeresen teljesítette az első fordulót.
Ezúttal a legmagasabb képzettségű jelöltekkel szemben áll majd, ezért fontos, hogy koncentrálódjon és ne túlzottan magabiztos legyen.
Sokan tévesen úgy gondolják, hogy a második interjú sokkal alkalmiabb, mint az első.
Ez egyszerűen nem így van, hacsak az adott meghívásban nem jelezte, hogy a felvételi menedzser vagy a humán erőforrás kapcsolattartó kifejezetten kimondta.
Ügyeljen arra, hogy ugyanúgy járjon el, mint az első ülésen , például egy férfi öltönyben vagy megfelelő, modern ruhában, kivéve, ha alkalmi munkakörnyezet. Győződjön meg róla, hogy a ruhája tiszta, jól nyomva, és jól illeszkedik. És tartsa a tartozékait minimálisra.
A második interjú valószínűleg különbözik az elsőtől néhány módon. Néhány vállalatnál különböző emberekkel találkozhatsz, mint az első interjúban. Más cégeknél találkozhat ugyanazokkal a csoportokkal, de az interjú fókusza más lesz. Ahelyett, hogy kérdései lennének a munkatapasztalatával és a teljesítményével kapcsolatban, inkább a kultúrára és a személyiségre összpontosíthatnak, és megnézhetik, hogy jól illeszkedik-e az irodához.
Számos különböző interjú típus létezik , és előfordulhat, hogy az első interjú után a potenciális munkáltató más típust használ, hogy megnézze, hogyan kezel különböző interjúalanyokat. Ha az első interjú egy-egy-egy, a második lehet egy csoportos interjú. A csoportos interjúk vagy a megkérdezett munkatársak egy csoportja vagy egy interjúalany egy csoportja, akiket interjút folytatnak.
Akárhogy is, a felvételi csapat meg fogja vizsgálni, hogyan működik együtt egy csoporttal, így gyakorolhatja hallási készségeit és testbeszédét is.
Ne feledje, ez nagyon kétirányú beszélgetés. Miközben interjút folytatnak Önnel, értékelnie kell őket potenciális munkáltatóként is. A második interjú nagyszerű lehetőség arra, hogy jobban megismerhesse a munkatársait, milyen a vállalati kultúra, és hogyan működik potenciális főnöke.
Készüljön fel arra, hogy kérdéseket tegyen fel nem csak a szerepedről, hanem a jövőbeli csapatodról és a vállalat egészéről. Annak ellenére, hogy értékes betekintést nyújt Önnek, megmutatja érdeklődését és szenvedélyét a munkához.