A munkáltatók az Ön engedélyével ellenőrizhetik hitelnyilvántartásukat a pályázati folyamat részeként, és amit felfedezhetnek a munkakeresők számára.
Milyen munkáltatók képesek - és nem tudják - megtanulni a hitelellenőrzésből
A hitel-pontszám és a hiteljelentés nem cserélhető, még akkor is, ha sokan így használják.
A hitelszámlája, a hitelezői hitelképességét jelző háromjegyű szám nem része a jelentkezőnek, amely a leendő munkáltatók rendelkezésére áll. Tehát, ha hitelesítési ellenőrzést engedélyez, nem osztja meg a számjegyeit, úgymond.
Természetesen sokat lehet, hogy a munkáltatók a hitelminősítésük foglalkoztatási szűrő változatából is tanulhatnak, még anélkül is, hogy ilyen pontszámot kapnának. Ez magában foglalja azt is, hogy mennyi hitelt kapsz, mennyi hitelt használsz, és hogy szokásos módon késedel-e a számláddal. Röviden, a munkáltatók megkapják az összes olyan információt, amely a hitelezési pontok felépítésébe kerül, de nem maga a pontszám.
Azonban nem tudnak semmit az engedélye nélkül. Mielőtt egy vállalat hiteltanulmányt végezhet foglalkoztatási célokra, írásban értesítenie kell magát, és be kell szereznie írásbeli engedélyét.
2017-től 10 állam még ennél is tovább halad , így korlátozva azt a mértéket, hogy a munkáltatók miként alkalmazhatnak hitelellenőrzéseket a foglalkoztatási döntések meghozatalában.
Például, Kalifornia megtiltja a munkáltatóknak, hogy összegyűjtsék a hitelinformációkat a bérleti döntések meghozatalához, hacsak nem konkrét munkahelyekre vonatkoznak, beleértve a vezetői szerepeket, a bűnüldöző munkahelyeket vagy az igazságszolgáltatási államigazgatási szervekhez tartozó pozíciókat.
Hitel jelentés piros zászlók
Milyen elemei lehetnek a hiteljelentésben a bérbeadás során?
Több vörös zászló is van, amelyekre a munkáltatók figyelni fognak, ha hiteljelentést futtatnak és felhasználják a döntéshozatali folyamat részeként.
Ken Lin, a Credit Karma elnök-vezérigazgatója, a hitelminősítő elemeinek egyenlegével megosztott információ vörös zászlóként jelenhet meg a munkáltatók számára. Ezek a piros zászlók:
- Liens - Az Ön ellen irányuló bármilyenfajta zálogjog a felelőtlenség jele lehet. Azt javasolja a munkáltatóknak, hogy nem volt elég felelőssége ahhoz, hogy kiegyenlítse az adósságát, vagy tárgyaljon egy településről.
- 100 százalékos hitelkihasználás - Ez azt mutatja, hogy a munkáltatók a fejed fölött vannak, és nem tudnak ragaszkodni a költségvetéshez.
- Csőd / kizárás - Ez ismét azt mutatja, hogy nincs felelősség a dolgokra, amire elkötelezett. A munkáltató számára ez azt sugallja, hogy nagy projekteken óvadékot fogsz kapni, és nem eléggé felkészültek.
- Legutóbbi késedelmes díjak - A legutóbbi 30-, 60- vagy 90 napos késedelmi díjak miatt a pénzek jelentős stresszt okoznak Önnek. Ez a tevékenység a pénzügyi pozíciók piros zászlójaként jelenhet meg, mert azt sugallja, hogy problémamentes a költségvetés.
- Jelentős tevékenység - Számos új fiók megnyitása vagy több fiók bezárása piros jelzésként jelenhet meg. Jelentős új tevékenység arra ösztönözheti az alkalmazottakat, hogy úgy gondolják, hogy kétségbeesettetek és extra hitelre van szükségük, mert a feje fölött van. Számos fiók lezárása jele lehet, hogy nem jó a pénzzel, és nem tudja, hogyan kerülheti el a nagy összegű tartozás felszámolását.
Mi a teendő, ha aggódsz a foglalkoztatás előtti hitelellenőrzésről?
- Ismerkedjen meg a hiteljelentéssel. A Fair Credit Reporting Act értelmében minden 12 hónapban ingyenes hiteljelentést kap mind a három nagy hitelintéző ügynökség közül. Ezek a jelentések hasonló információkat tartalmaznak a foglalkoztatás-átvilágítási jelentéshez, amely egy leendő munkáltató számára elérhető lenne. (Az ingyenes FICO pontszámot is megkaphatja, de ez kevésbé releváns a foglalkoztatási helyzetednél.)
- Javítsa ki a hibás dolgokat. Egy 2012-es tanulmány az FTC-ről azt állapította meg, hogy egy-öt amerikai fogyasztó hibát követett el a három hiteljelentés valamelyikében. A fogyasztók öt százaléka olyan hibát vétett, amely elég súlyos ahhoz, hogy magasabb hitelkamat fizetést eredményezzen. Lehetséges, hogy egy hiba van mindazok között, amelyek köztetek állnak és béreltek.
- Ne félek a potenciális számlájáról a hiteljelentésben. Ami súlyosnak tűnik, talán nem szakítasz meg egy munkáltatót. Vagy lehet, hogy ésszerű magyarázatot adhat a negatív elemre, és meggyőzheti a bérbeadót. Végezetül, ha úgy gondolja, hogy a munkáltató a diszkriminatív gyakorlatok fedezetéül használja a hitel-jelentést, ne habozzon kapcsolatba lépni az Equal Employment Opportunity Commission-vel . Meghatározhatják, hogy a munkáltató az üzleti szükségességgel kapcsolatos átvilágítási folyamat életképes részét használja-e a hitelközvetítés.