Ki ne kérjen hivatkozást
Természetesen a kihívás, hogy kinek a listájára is felkerüljön - és éppúgy, mint döntő fontosságú, kinek kell elhagynia.
A következő személyek soha nem jelenhetnek meg a listán:
1. Bárki, akivel még nem beszéltél, és kifejezetten kérte, hogy hivatkozás legyen.
Magától értetődik, de akkor is, ha eléggé biztos abban, hogy egykori kollégája vagy professzora rádöbbentene volna, először meg kell kérdeznie több okból.
Először is, csak udvarias. Ha olyan vagy, mint a legtöbb ember, akkor valószínűleg nem szereti meglepni a telefonhívásokat és az e-maileket, és kérdezheti azokat a dolgokat, amelyekre nem számított. Még akkor is, ha maga egy őrjöngő extrovertált, és bármikor beszélhet bármilyen témáról, felismerheti, hogy potenciális referenciái esetleg nem azonosak. Függetlenül attól, hogy kérnek időt, és ez értékes. Csináld meg nekik a lehetőséget, hogy adjon nekik egy esélyt, hogy elmondják neked, hogy most néhány percet kímélnek, hogy segítsen neked.
Másodszor, az ajánlása jobb lesz, ha az ajánló többet tud arról a munkáról, amelyről interjút folytat.
A fejléc felemelése - és egy kis háttérinformáció - megadja a kapcsolódási idejét, hogy elgondolkodjon arról, hogy a készségek és a tapasztalat mely aspektusai fontosak az új szerep szempontjából, és lehetővé teszi számukra, hogy felkészüljenek néhány gondolatra, hogy megoszthassák a kérdezővel.
Harmadszor, fennáll annak a lehetősége, hogy ez a személy nem adhat referenciát - vagy legalább elég részletes ajánlást számolni.
A HR-politikák vállalatról cégre változóak, de egyes munkáltatók szigorúak arról, hogy mennyi információt kaphatnak egy gazdálkodó, például egy korábbi jelentésről. Ne tételezzük fel, hogy ismeri a politikát az idő előtt.
Végül mindig van esély arra, hogy a kapcsolat értékelése önmagától rendben van. A legrosszabb idő, hogy megtudja, hogy valaki nem javasolja a munkáját, miután azt mondták a bérbeadóknak, hogy semmilyen körülmények között nem fogják felvenni. Ne öntsön homokzsákot.
Egy további megjegyzés: hogyan kérdez meg kérdéseket is. Ne csak kérdezd meg, hogy a személy ad egy referenciát. Kérdezd meg: "Gondolod, hogy jól ismered a munkámat, hogy megadjam a referenciát?" vagy hasonló. Így lesz értelme annak, amit elvárhat tőle.
2. Az emberek, akik valami negatívat mondanak ... vagy akár kevésbé pozitívak.
Nyilvánvalóan nem szándékosan kérdezned valakit, hogy legyen hivatkozás az Ön számára, ha azt gondoltad, hogy valami rosszat mondanak a munkájáról . Ezért fontos, hogy bejusson, és nézze meg, hogy érzik-e kellemetlenül az Ön számára a hivatkozást az idő előtt - remélhetőleg érthető lesz, hogy mit mondanak.
Ne felejtsük el azonban, hogy a halálos dicséret a kárhozat során is nagyon lehetséges a referencia folyamat során.
A bérbeadók feltételezik, hogy bárki, akit ajánlani szeretne, a legnagyobb rajongók közé tartozik. Ha válaszként kapnak egy hangos "meh" -t, akkor azt gondolhatják, hogy ez a legjobb, amit tehet. Nem jó.
3. Akik nem kommunikálnak jól.
Ez talán ítélőképesnek tűnik, de most nem az ideje, hogy a kapcsolataidra támaszkodj, akik jól értenek, de nem beszélnek (vagy írnak). Ne feledje, hogy a hálózat tükrözi Önt, különösen akkor, amikor dicsérik a munkáját. Ha nem úgy tűnik, hogy maguk a dolgok tetején vannak, akkor nem fogják tudni lenyűgözni a felvételkezelőt az Ön nevében. Milyen jó ajánlás, ha valaki a munkáltató nem bérel?
4. Az Ön jelenlegi főnöke, kivéve nagyon specifikus körülmények között.
Ez egy másik potenciálisan nyilvánvaló, de érdemes mondani.
Hacsak nem keresel egy elbocsátást, vagy a munkád rövidtávon van - szóval, hacsak a főnöke nem tudja, hogy elhagyja, és rendben van vele - ne kérdezzen rá egy referenciára.
5. Az emberek, akiket nem tisztelnek.
Ha úgy gondolod, hogy megkérned valakit egy referenciára, kérdezd meg magadtól: "Adnék-e hivatkozást erre a személyre, cserébe?" Ha nem tudsz őszintén és teljes szívvel mondani, akkor lépj tovább a listán szereplő következő kapcsolatra. Legjobb esetben igazságtalan, hogy olyan dolgokat kérjen, amelyekkel nem foglalkozna; a legrosszabb esetben lehet, hogy a bélcselekményed azt mondja, hogy ez a kolléga nincs a sarokban. Akárhogy is, csak azt mondd nemet.
Javasolt olvasmány: Tippek a legjobb referenciák kiválasztásához