Van azonban egy jó esély arra, hogy a leendő munkaadó megtagadja a munkavégzést, még mielőtt elolvasta volna a kérelmet.
Míg a munkakeresés során kihívásokkal találkozhatsz, ha bűnügyi nyilvántartással rendelkezel, ismernie kell a jogait, és milyen kérdéseket kell felvenni a pályázati eljárás során.
Fontos megjegyezni, hogy míg a munkáltató úgy dönt, hogy nem veszi fel Önnek a rekordot, akkor is kirúgható, mert nem teszi közzé a rekordot, vagy megtévesztette a munkáltatót a pályázati eljárás során. Sokkal jobb, ha igazat mondasz, ha lehetőséget kapsz arra, hogy elmagyarázd a helyzetedet. Ha a munkáltatót a képzettségével és tapasztalatával érti, akkor a bűnügyi nyilvántartás nem akadályozhatja a munkát. Legyen készen áll arra, hogy megosszon minden olyan változtatást, amit tett, hogy legyőzze a bűnözéshez vezető korlátozásokat.
Tiltsa a doboz jogalkotását
A hátrányos megkülönböztetés lehetősége miatt számos helyen számos törvény létezik, úgynevezett "tiltja a doboz" jogszabályt.
Ez a jogszabály korlátozza, hogy a munkáltató kérheti a pályázókat a pályázaton vagy a szűrési folyamat korai szakaszában. A törvények és politikák megkövetelik, vagy ajánlják, hogy a munkáltatók megvizsgálják, hogy a jelöltek hogyan felelnek meg a munkahelyi minősítésnek, mielőtt bűnügyi nyilvántartási információkat vizsgálnának.
Ez nem jelenti azt, hogy a munkáltatók nem tudnak lépést tartani, és nem ellenőrizhetik a bűnügyi történetét, vagy figyelembe veszik a potenciális teljesítményre gyakorolt hatását, amikor a bérleti folyamat során később egy háttérellenőrzést hajtanak végre.
Állami és helyi törvények, amelyek szabályozzák a foglalkoztatási kérdéseket
A Nemzeti Foglalkoztatási Jog Projekt szerint több mint 150 megyében és városban és összesen 30 államban olyan törvényeket vagy politikákat fogadtak el, amelyek hatással vannak arra, hogy a munkáltatók kérdőíves pályázókat kérhessenek a bűnügyi történetükről a pályázatokban, mielőtt értékelnék képesítésüket - Arizona (2017), Hawaii (1998), Illinois (2014, 2013), Indiana (2017), Kentucky (2017, 2010), Colorado (2012), Connecticut (2016, 2010), Delaware Missouri (2016), Nebraska (2014), Nevada (2017), New Jersey (2014), Új-Mexikó (2010), Louisiana (2016), Maryland (2013), Massachusetts ), New York (2015), Ohio (2015), Oklahoma (2016), Oregon (2015), Pennsylvania (2017), Rhode Island (2013), Tennessee (2016), Utah (2017), Vermont , Virginia (2015) és Wisconsin (2016).
Tíz állam - Kalifornia, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, Oregon, Rhode Island és Vermont - szintén megbízta a magántulajdonú munkáltatóknak szóló álláskérelmek elbírálási kérdéseinek eltávolítását.
Ezen tíz állam mellett a Columbia kerülete és 30 városa és megyéje kiterjeszti a tisztességes esélyegyenlőségi házirendet kormányzati vállalkozókra. Tizenhat település - Austin, Baltimore, Buffalo, Chicago, Columbia (MO), Columbia, Los Angeles, Montgomery megye (MD), New York, Philadelphia, Portland (OR) Rochester, San Francisco, Seattle és Spokane - kiterjesztik a tisztességes esélyegyenlőségi törvényeket a saját jogrendszerükben működő magán munkáltatókra.
A törvények célja, hogy megvédjék a bűnügyi nyilvántartásból származó álláskeresőket attól, hogy megszüntessék a megfontolásból, mielőtt megkapják a méltányos esélyt arra, hogy találkozzanak és lenyűgözzék a munkaadókat. Azonban a munkáltatók ezeken a joghatóságokon még mindig alapos ellenőrzéseket végezhetnek, miután kiadtak egy kísérleti ajánlatot.
A jelölteket mérlegelni tudják eredményeik alapján.
Lépjen kapcsolatba a Munkaügyi Minisztérium Állami Hivatallal, ahol tájékozódhat a tartózkodási helyének legújabb törvényeiről.
Alkalmazási kérdések a törvény nélküli államokban
Jelenleg az olyan államokban, ahol nincs jogszabály, amely megtiltja a kérdést, a legtöbb pályázónak jeleznie kell, hogy az elmúlt tíz évben bűncselekmény miatt elítélték-e őket. Az elmúlt öt évben rendezetlen bűncselekmények miatt elítélt munkaközvetítők ugyanolyan vizsgálat tárgyát képezik.
Szövetségi irányelvek
Szövetségi szinten 2012-ben a kongresszuson bevezetésre kerültek a jogszabályok a bűnügyi nyilvántartások valamennyi munkaköri alkalmazással kapcsolatos kérdése tiltására, és szavazást nem hoztak. Az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőség Bizottsága (EEOC) azonban kijelölte, hogy a bűnügyi nyilvántartásba vételt kizárja a méltányos bérbeadás legjobb gyakorlataként. Az ügynökség azt ajánlja, hogy a munkáltatók megvizsgálják, hogy a bűncselekmények a jelentkező kizárása előtt hatással lesznek-e a jelöltnek a célpozíció funkcióinak biztonságos és hatékony végrehajtására.
Nem tisztázott ebben a pillanatban, hogy a Trump adminisztráció megváltoztathatja-e ezeket a szabályokat és ajánlásokat.
Az Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság (SHRM) ajánlásai
A humánerőforrás-szakemberek elsődleges szakmai szövetsége ajánlja tagjainak, hogy dolgozzanak ki olyan szabályokat, amelyek megtiltják a bűnügyi nyilvántartások felvételét a munkahelyi pályázatokra. Azt ajánlják, hogy a háttérellenőrzés legjobb időtartama egy feltételes ajánlat után történik, amely alapján a jelölt képesítése megfelel a konkrét munkakörülményeknek. Azonban egy 2017-es SHRM-felmérés szerint a 48% -os munkáltatónak még mindig van kérdésük a bűnügyi történelemre vonatkozó alkalmazásukkal kapcsolatban.