A földrajzi fizetési különbségek előfordulása
A kompenzációs tanácsadók Culpepper és Associates szerint a több földrajzi területen elhelyezkedő vállalatok között a földrajzi bérezési különbségeket a következők használják:
- A 100 vagy több alkalmazottal rendelkező vállalatok 76% -a
- A vállalatok több mint 10000 alkalmazottjának 86% -a
Geographic Pay Differenciálok számítása
Szintén a Culpepper szerint a földrajzos fizetési különbözetekből álló vállalatok:
- 89% -os tényező a helyi fizetési felmérésekben
- 38% -os tényező a helyi elköltési költségekben
- 13% -os inflációs tényező (CPI)
- 3% -os tényező a munkanélküliség vagy a foglalkoztatási adatok tekintetében
- 68% -osan igazodik a bérkülönbségekhez évente
- 19% -osan kétévenként kiigazítják a fizetéskülönbségeket
- 4% -uk háromévente korrigálja a fizetéskülönbségeket
A földrajzi fizetési különbözetek végrehajtása
A Culpepper a földrajzi fizetéskülönbözetek megvalósításának három közös módját idézi:
- Különböző fizetési struktúrák különböző helyszíneken
- Egyéni kiigazítások az alapfizetésekhez
- Kiegészítő földrajzi különbözeti kifizetések
A földrajzos bérkülönbségektől eltérő vállalatok 75% -a használja az első módszert. A harmadik módszer magában foglalhat egy formula-vezérelt megközelítést, amelyben a munkahely szerint egy százalékos kiigazítást adnak a munkavállalói alapfizetéshez.
Földrajzi fizetési különbségek munkahelyi szinten
A földrajzi bérezési különbözetek a következők:
- 38% -a vezetők
- Az igazgatók és vezetők 77% -a
- A professzionális szintű személyzet 87% -a
- Az óránkénti és a mentesített munkavállalók 85% -a
A Földrajzi Fizetési Differenciálok Földrajzi Területeinek meghatározása
Culpepper beszámol arról, hogy a földrajzi fizetési különbségekkel rendelkező vállalatok között a földrajzi meghatározások a következők:
- Városok (a vállalatok 60% -a)
- Állam vagy tartomány (20%)
- Széles körzet vagy terület (20%)
- Ország (12%)
- Helyek egy adott távolságon belül (11%)
- Hasonló piaccal rendelkező fizetési helyek (24%)
A fenti számok több mint 100% -ot adnak a többféle módszert alkalmazó vállalatok miatt.
Fenntartás a Culpepperen
A Culpepper adatai a 2009-es 340 munkáltatói felmérésen alapulnak, melynek 79% -a a technológia, az élettudományok, az egészségügy, az energia és a mérnöki tudományok területén van. A közcélú vállalatok csak a minta 58% -át teszik ki. Mindazonáltal a Culpepper felméréseit széles körben idézik.
A földrajzi fizetési különbségekre vonatkozó megfontolások
Mielőtt elfogadja a munkát olyan céggel, amely messzemenő műveleteket végez, kérdezze meg, hogy milyen földrajzi fizetési különbségekről van szó. Ez jelentős következményekkel járhat, ha valaha áthelyezi a munkahelyeket, vagy tervezi a vállalkozáson belüli mozgást. A legfontosabb aggályok közé tartozik:
- Függetlenül attól, hogy a fizetési kiigazítások automatikusak és azonnaliak, amikor helyeket változtat.
- Az alacsonyabb költségű helyre történő áttérés automatikusan csökkenti a fizetést.
- Mi történik egy fizetés után egy lépés után, ha a fizetési díját tárgyalják, és nem szabványos.
Ezenkívül az olyan helyzetek, amelyekben az állami vonalakon ingázódnak, bonyolultabbá tehetik a sajátjukat, különösen, ha az egyes államok által értékelt jövedelem- vagy bériadó-mértékek nagy eltéréseket mutatnak. Tekintsünk egy olyan esetet, amelyben kezdetben élünk és dolgozunk a magasabb költségű, magasabb adóállapotban, de elfogadjuk az áthelyezést egy munkahelyre az alacsonyabb költségű, alacsonyabb adózási állapotban.
Ebben az esetben, ha a földrajzi fizetéskülönbségeket a munkahely irányítja, a munkaterület megváltoztatása, de nem az otthona csökkentheti a fizetést. Az ön megélhetési költsége azonban nem fog lemenődni.
Sőt, az Ön teljes jövedelemadó-számlája továbbra is az illető ország magasabb arányában lenne. Előzetesen meg kell határoznia, hogy a vállalat kivételeket tartalmaz-e ilyen forgatókönyvek esetén.
Azt is meg kell jegyeznünk, hogy mivel a szövetségi jövedelemadó-kulcsok országosan azonosak, sokan a legmagasabb adóbevallásban vannak, egyszerűen azért, mert magasabb költségű (és így magasabb fizetésű) régiókban élnek. Még az adózás előtt is sokan alacsonyabb életszínvonalat élveznek, mint a máshol élők alacsonyabb adóbetételei. Ez egy másik kulcsfontosságú szempont, ha sokféle helyen élhet és dolgozhat.