Ezek nem egyszerű kérdéseket adnak meg, és nem is egyetlen helyes válaszsal. Ha ízületi gyulladás, agyi bénulás, depresszió vagy bármilyen más mentális vagy testi fogyatékosság van, itt van néhány dolog, amit figyelembe kell venni az álláskeresés során.
Mit mond a törvény?
Először is, fedjük le, mit jelent a törvényesség a fogyatékkal élők foglalkoztatása körében. A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) 1990-ben jött létre. Az ADA két fontos dolgot tesz fel az Egyesült Államok Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) szerint. Először is, a törvény megtiltja a munkáltatók számára, hogy hátrányos megkülönböztetést hajtsanak végre a képzett munkaerő-kérelmezők vagy a mentális vagy testi fogyatékkal élő munkavállalókkal szemben. És az ADA megköveteli a munkáltatók számára, hogy ésszerűen alkalmazkodjanak a fogyatékkal élő alkalmazottak vagy fogyatékkal élők számára.
Zajtalanul hangzik, ugye? De vegye figyelembe a "minősített kérelmezők" és az "elfogadható szálláshelyek" kifejezést, amelyek kétértelműséget okoznak.
( További információ az ADA-ról , beleértve az ésszerű szálláshelyek meghatározását és részleteket arról, hogy a munkáltatók milyen kérdéseket tesznek fel - és nem is kérhetik.)
Alsó sor: Az ADA jogilag nem követeli meg a jelöltek számára, hogy fogyatékosságról tájékoztassák a munkáltatókat vagy a potenciális munkaadókat. Ha nem teszed közzé, azonban a munkáltatóknak ennek megfelelően nem kell elhelyezniük.
4 Figyelembe kell venni a figyelmet
Csak ésszerű, hogy a fogyatékkal élők - a törvényes védelem ellenére - habozás nélkül megoszthatják fogyatékosságukat. Amikor két képzett jelöltrel szembesülnek, a munkáltatók választhatják vagy bérelhetik a fogyatékkal élők számára, mert egyszerűbbek? És lesz egy beszélgetés a fogyatékossági háttérről, amely a képesítésekről és a munkakörülményekről szól?
Ezek érvényesek. És mivel a munkahelyek és a fogyatékosságok köre áll, lehetetlen lehet egy helyes választ adni arra a kérdésre, hogy meg kell-e jeleníteni a fogyatékosságot a pályázati folyamat során. Itt azonban vannak olyan dolgok, amelyeket átgondolnunk, amikor döntést hozunk:
1. Szüksége van szállásra? Ha szüksége lesz a kerekesszékkel működő asztalra, a képernyőolvasóra, a rugalmas ütemezésre, vagy az irodai elrendezésre vagy készletekre vonatkozó változtatásokra, érdemes megosztani ezeket a potenciális munkaadókkal a pályázati eljárás során. A konkrétság hasznos lehet. Végtére is nagyon jól tudhatnátok jobban, mint a munkáltatók a szükséges adatokról és a költségekről. A kérelem benyújtása előtt alaposan át kell tekintenie a munkaköri leírást , hogy megbizonyosodjon róla, képes lesz-e a legfontosabb feladatok elvégzésére és a konkrét szálláshelyek érzésére, amelyek segítenek Önnek a munkájuk elvégzésében.
2. Nem hozza nyilvánosságra, hogy a pályázati eljárás váratlanul kihívást jelent? A The Guardian esszéjében James Gower rámutat arra, hogy ha nem áll előre a fogyatékossága miatt, akkor a közös munka megkérdőjelezi a csapatmunkával és a kihívásokkal kapcsolatos kérdéseket. Ha nem tud információt megosztani a fogyatékossággal, akkor az interjúkérdésekre nehezebb válaszolni, akkor jó jel lehet arra, hogy a korai felfedezés a megfelelő út az Ön számára. (Ne feledje, hogy a fogyatékosság magyarázatot adhat a munkanélküliség résében is.)
3. Van-e a munkáltató rokkantbarát álláspontja? Mint mindig, egy vállalat kutatása hasznos lehet. Ebben az esetben ellenőrizni szeretné, hogy a vállalat rendelkezik-e nyilvántartással a fogyatékkal élő munkavállalók támogatásáról - vagy sem. A fogyatékossággal teli társaságok egyes jelei: fotók és nyelvek a weboldalon, amelyek szívesen látják vagy elismerik a fogyatékkal élőket és a fogyatékkal élők kapcsolatait.
A gyors online keresés is megvilágítható.
4. Mikor kell közzétenni? Ha úgy érzi, a legjobb, ha közli a fogyatékossággal kapcsolatos részleteket, akkor azon tűnődhet, hogy mi a legjobb időzítés. Ismét nincs semmi helyes válasz - de itt van néhány dolog, amit szem előtt kell tartanunk.
Előzetes interjú: Ha látható fogyatékossága van, akkor hasznos lehet megosztani a részletek előmegbeszélését. Ez különösen akkor igaz, ha jobban szeretne az interjú középpontjába állítani képzettségét és munkatapasztalatát. Gyorsan és egyszerűen beállíthatja az elvárásokat (pl. "Kerekesszéket használok, ezért hasznos lenne egy olyan ajtóban találkozni, amely elég széles ahhoz, hogy befogadja a székemet"), és megkönnyítve a megkérdezőket.
Az interjú során: A munkáltatók gyakran szívesen alkalmazkodó, rugalmas alkalmazottak. Bizonyos értelemben a világ olyan életvitelének stratégiái, amelyek nem szükségszerűen az Ön igényeihez igazodnak, kiemelhetik ezeket a tulajdonságokat. Ráadásul ha úgy gondolja, hogy a kérdezősködők a fogyatékosságukról gondolkodnak - és hogyan kell a felelősséget vagy az irodai elrendezést módosítani - hasznos lehet azoknak az aggályoknak a kezelése, amelyekről az interjúzók nem tudnak jogilag felhozni magukat.
Az interjú után: Ha munkába álltál, gratulálok! Most talán kíváncsi vagy arra, hogy fel kell-e hoznia a fogyatékosságot. Ha alkalmazkodni kell, akkor könnyebb lesz a munkája, ha a munkáltatók tisztában vannak vele, ez jó alkalom arra, hogy felidézzük. Ha napi szünettel van szüksége a gyógyszerek beadása érdekében, például a heads-up-ok megadása hasznosabb, mint meglepni az új munkáltatót az első napján.