Mit kell tudni a családról és az orvosi szabadságról szóló törvényről?
Ki jogosult az FMLA vételére?
Ahhoz, hogy jogosult legyen az FMLA-nak, meg kell felelnie a következő követelményeknek:
- A munkáltatónak legalább 50 vagy annál több munkavállalót kell foglalkoztatnia az aktuális vagy megelőző naptári év legalább 20 hetében. Ezeknek a munkavállalóknak a munkaterületeitől 75 mérföldön belül kell dolgozniuk.
- Legalább 12 hónapig kellett volna dolgoznia, nem feltétlenül egymást követő, legalább 1250 órát a szabadságát közvetlenül megelőző időszakban.
Milyen okok miatt lehet elhagyni az FMLA alatt?
Ha Ön jogosult munkavállaló, legfeljebb 12 hét fizetés nélküli szabadságot vehet igénybe bármely 12 hónapos időszakban a következő okok miatt:
- Van olyan betegsége, amely miatt nem tud dolgozni.
- Született.
- Gondoskodik az újszülött, újonnan elfogadott gyermekről, vagy olyan gyermekről, akit Önt nevelőszülőnek tartanak.
- Gondoskodnia kell a súlyosan beteg házastársa, a gyermek (18 év alatti esetekben, kivéve bizonyos esetekben), vagy szülő.
Hogyan védi az FMLA a támogatható alkalmazottakat?
Ha az FMLA-nál tartózkodik, az alábbi módon védi Önt:
- Amikor visszatér munkához, a munkáltatónak vissza kell állítania Önt a munkájához, amelyet a szabadságának megkezdése előtt vagy azzal egyenértékűnek kellett végeznie.
- A munkáltatónak folytatnia kell a csoport egészségügyi előnyeit szabadsága alatt.
- A munkáltatója nem tudja elvenni az elhatárolt előnyöket, például a szolgálati idő vagy a fizetett szabadság. Ezeket az előnyöket nem szabad azonban szabadságon átmenni.
- A munkáltató nem tehet megkülönböztetést ön ellen az FMLA alapján történő szabadságra.
Mit kell tennie, ha nem kell fizetni az FMLA alatt?
Ha Önnek szüksége van arra, hogy az FMLA szerint joga legyen a fizetés nélküli szabadsághoz, tájékoztatnia kell a munkáltatóját a vágyáról. Ha előre tudod, hogy időt kell hagynia, amelyet "előrelátható szabadságnak" neveznek, legalább 30 napot kell kérnie, mielőtt elkezdené. Ha a szükséged hirtelen, úgynevezett "előre nem látható szabadság", akkor kérnie kell, amint csak lehet. Kövesse a munkáltató szokásos és szokásos beiktatási eljárásait, hacsak nem szokatlan körülmények állnak fenn.
- Tájékoztassa a munkáltatóját arról, hogyan kívánja elhagyni szabadságát: egyszerre vagy szakaszosan. Vagy kevesebb munkatervre van szüksége? Időszakos szabadság azt jelenti, hogy a különböző időszakokban időt vesz igénybe. A munkáltatójának engedélyt kell kapnia arra, hogy szünetmentes szabadságot vállaljon, vagy csökkentett szabadságra vonatkozó menetrendet alkalmazzon az újszülött vagy az újonnan elfogadott vagy ápolt gyermek ellátásáért.
- Biztosítson orvosi igazolást, ha a munkáltatója megköveteli azt, amikor Önnek szüksége van a saját betegsége miatt vagy a rokonok ellátására. Közvetlen felügyelője nem fordulhat az egészségügyi szolgáltatóhoz a magánélet védelmével kapcsolatos aggodalmak miatt, és csak olyan információt kaphat, amely kapcsolatban áll azzal a feltétellel, amelyre a szabadságot kérte.
- Továbbra is fizesse a csoport egészségügyi ellátásait az FMLA szerinti szabadságon.
- Tájékoztassa a munkáltatót, ha munkába kíván térni, vagy ha a szabadság körülményei megváltoznak, például, ha hosszabb távra van szüksége, vagy készen áll arra, hogy a vártnál hamarabb visszatérjen a munkába.
- Bizonyítsa be az orvosnak, hogy készen áll arra, hogy visszatérjen a munkába, ha a munkáltató megkéri tőle.
Állami családi és orvosi szabadságjogok
Több állam rendelkezik saját családi és orvosi szabadságjoggal. Néhányan azt is megkövetelik a munkáltatóktól, hogy távollétük alatt fizessenek munkavállalóikat. Ha mind az FMLA, mind az állami családtagok és az orvosi szabadságjog hatálya alá tartoznak, a munkáltatónak lehetővé kell tennie Önnek, hogy a törvény alapján járjon el, amely nagyobb haszonnal jár. Ha szeretné megtudni, hogy az Ön országa rendelkezik-e családi és orvosi szabadságjoggal, vegye fel a kapcsolatot az állam munkaügyi hivatalával.
Mi a teendő, ha a munkáltatója nem tartja be az FMLA-t?
Ha a munkáltató tagadja Öntől az FMLA használatának jogát, panaszt tehet az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának Bére és Óra részlegével. Forduljon a helyi körzeti irodához.
Mi a katonai családi szabadság?
2008-ban az FMLA-hoz hozzárendelték a katonai családok segítését szolgáló rendelkezéseket. 2013-ban frissítették őket.
- Ahhoz, hogy jogosult legyen a katonai családi szabadságra, a munkavállalónak meg kell felelnie az FMLA-nak a korábban leírt jogosultsági követelményeinek.
- Az Egyesült Államok fegyveres erői által jelenleg vagy majdnem befogadott tagjának az FMLA-jogosult házastársa, szülője vagy gyermeke igénybevett szabadságot vagy katonai gondozói szabadságot vehet igénybe.
- Az Exigency Leave a katonai tag telepítéséből adódó körülményekhez kapcsolódik. Ez magában foglalhatja a munkaidő elhagyását a pénzügyi vagy jogi megállapodások kezelésére; vegyenek részt a telepítéssel kapcsolatos események; a katonai tag gyermeke számára gyermekgondozási intézkedéseket kell hozni (akik a szabadságon lévő személy gyermekei lehetnek vagy nem lehetnek); önként, a katonai tagon vagy gyermekeinél tanácsadással járjon a telepítéssel kapcsolatos kérdés miatt; vagy a katonai tagot a Pihenés és a Visszaszerzés Hagyja el.
- A katonai gondviselői szabadság lehetővé teszi, hogy az elmúlt öt évben a jelenlegi házastárs vagy katonai veterán házastársa, szülője, gyermeke vagy szomszédja legközelebb egy-egy 26 hónapon belül legfeljebb egy 12 hónapos időtartamra súlyos sérülés vagy betegség esetén.
Forrás:
Az itt közölt információk a következő forrásokból származnak az Amerikai Munkaügyi Minisztérium honlapján. Kérdezd meg őket, ha többet szeretne megtudni az FMLA-ról és a katonai családi szabadságról:
- FMLA (családi és orvosi szabadság)
- elaws: Family and Medical Leave Act tanácsadó
- Időre van szüksége? A családi és orvosi szabadságról szóló törvény (2013) a katonai családi szabadságra vonatkozó munkavállalói útmutatóról (2013)