Hogy segítsen kiegyensúlyozni a kockázatot, amikor elhatározta, hogy vegye igénybe a napot, itt egy bevezető áttekintést nyújt azokról a politikákról, amelyek körében ki lehet és nem tud kirúgni a betegek hívására.
Az egyéni munkáltatók természetesen rendelkeznek a betegszabadsággal kapcsolatos politikájukkal, mivel a vállalatok szabadon kínálhatnak nagyobb szabadságot, mint a törvény előírja. A részletek országonként eltérőek lehetnek, és persze a törvények idővel változhatnak.
Ne feledje, hogy míg néhány munkáltató igazságtalanul kikényszeríti a beteg munkavállalókat, a legtöbb esetben javíthatja az esélyeit arra, hogy visszatérjen a munkájukhoz, csak akkor hívja fel a betegeket, ha tényleg az időjárás alatt áll. Például, ha hosszú ideje van a "beteg" héttel történő meghívása, a főnök kevésbé valószínű, hogy hinni fog, ha tényleg beteg vagy.
Ha szokatlan orvosi helyzetben van, fontolja meg az ügyet a felügyelővel való proaktív megvitatással. Lehet, hogy képes dolgozni valamit.
Lehet-e lőni, hogy megbetegszik a munkába?
Sok államban a foglalkoztatás "akarattal" tekinthető, hacsak az aláírt szerződés más feltételeket nem tartalmaz. A munkahelyen való munka azt jelenti, hogy bármikor szabadon kiléphetsz magyarázat nélkül, és a munkáltató bármikor leiratkozhat magyarázatra.
Az at-will foglalkoztatás egyik gyakorlati eredménye az, hogy a főnöke szabadon tüzet tehet egyszerűen betegségben, hacsak nem rendelkezik egyéni vagy szakszervezeti szerződéssel, amely egyébként (legalábbis a legtöbb esetben) másként rendelkezik. Szerencsére vannak néhány fontos kivétel.
Fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény
A jól dokumentált fogyatékossággal rendelkező munkavállalók, a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény vagy az ADA szerint, fogyatékosságukkal összefüggő betegség miatt megvédhetők a tüzeléstől.
Az ADA azt is előírja a munkáltatók számára, hogy más, ésszerű intézkedéseket találjanak a fogyatékkal élő munkavállalók számára. Az alapelv annak biztosítása, hogy a képzett emberek szabadon vehessenek részt a munkahelyen, függetlenül a fogyatékosság állapotától.
Általánosságban elmondható, hogy az Ön felelőssége, hogy nyilvánosságra hozzon minden olyan fogyatékosságot, ahová szállást szeretne. A munkáltatónak megvan a saját politikája a közzétételhez és az igényeinek dokumentálásához. Ha bővített betegszabadságra van szüksége az ADA-n keresztül, a szabadság elkezdése előtt beszélnie kell a munkáltatóval.
Családi és orvosi szabadságról szóló törvény
A Család és Orvosi Szabadság Törvény (FMLA) bizonyos munkavállalókat foglalkoztat több 50 munkatársat foglalkoztató szervezeteknél, 12 munkanapon belül 12 munkanapon belül. A lefedett helyzetek magukban foglalják a terhességet és az újszülöttek gondozását, súlyos egészségi állapotot, egy súlyos egészségügyi problémával küzdő közvetlen családtagot és az örökbefogadások elrendezését.
Munkahelyi sérülések
Meg lehet védeni a tüzelést a munkahelyi sérülések vagy betegségek miatt a munkavállalók kompenzációs törvényei szerint. Ha a munkád megbetegszik, akkor a munkáltatónak meg kell fizetnie a kezelést, és időt kell adnia a helyreállításhoz. A hátránya az, hogy egyes esetekben nehéz lehet bizonyítani, hogy a sérülés vagy a betegség munkával kapcsolatos - és egyes munkáltatók a munkavállalók kártérítési követeléseinek elkerülése végett kikényszerítik azokat a munkavállalókat, akik valószínűleg megbetegednek vagy sérültek.
Nyomon követés és kutatás
Ellenőrizze az állam Munkaügyi Minisztériumát, hogy megállapítsa, vannak-e olyan állami törvények, amelyek további jogokat biztosítanak Önnek. Kutatási szövetségi törvények is, mivel ez a lista talán nem teljes, és megérteni a saját munkáltató politikáját. Legyél proaktív; ne várjon addig, amíg beteg vagy, hogy megismerje jogait. Ne feledje, hogy a jogi védelem és a vállalati irányelvek nem garantálják, hogy a munkáltatója nem fog tüzetni a betegek hívásáért (esetleg elbocsátás vagy más kifogás miatt).
Tekintse át ezeket a gyakran feltett kérdéseket , amelyekről kiderül, hogy tudják, mire számíthatnak, ha ez megtörténik veled.