Csökkentett munkahét a munkavállalók új generációjának jövője?
Egy cikk a CNBC-nél közölte azt a bejelentést, hogy az Amazon, a világ legsikeresebb fogyasztói árucikk-társasága egy 30 órás munkanapot tesztel egy kiválasztott tesztcsoport számára. A rugalmasabb ütemtervet és a csökkent munkaidőt illetően a munkavállalók 25 százalékos fizetéscsökkentést fogadtak el, de megtarthatják valamennyi munkavállalói juttatásukat. Míg más cégek, mint a Deloitte és a Google már a munkatársak számára biztosítják a tömörített munkahét lehetőségét, az Amazon az első olyan, 30 perces heti munkarendet ajánl.
Hol származott a 40 órás munkahét?
Annak érdekében, hogy jobban megértsük, hogy Amerikában 40 órás munkanappal rendezkedik el, mint a teljes munkaidős alkalmazottak szokásos ütemterve, fontos megjegyezni a gyakorlat eredetét. A népi történelem szerint a 8 órás munka, a 8 órás szabadidő és a 8 órás pihenés mindennapja Welsh ipari és munkaügyi aktivista Robert Owenből származik.
Az ötlet a polgárháború utáni USA-ban elakadt, és a modern munkahét alapjává vált. Később Roosevelt elnök elfogadta a New Deal politikáját, amely heti 40 órát követett el az amerikai szabványt, hogy megreformálja a korábbi gazdasági visszaéléseket, amelyek a nagy válság alatt történtek.
Mi van, ha minden nemzet és munkaadó beleegyezik egy 30 órás munkanapra?
Mi lenne az előnye és hátránya ennek a megállapodásnak - az alkalmazottaknak és a munkáltatóknak?
A közeljövőben a munkaadók a világ minden tájáról 30 órás munkanapot fogadhatnak el, amely számos előnnyel és hátránnyal járhat. A munkáltatók és a munkavállalók látják a rövidített munkahét különböző oldalát.
Az előnyök és hátrányok a munkaadók számára
Azok a munkaadók, akik a Millennials-t szeretnék fellebbezni, akik most felnõttek a felnõtt munkaerõ többségének, egy 30 órás munkahét elérhetné ezt. A millenniumok jobban összpontosultak a munkahelyi élet egyensúlyára, mint a munkaerő elérésén. Így egy 30 órás munkahét felkelthetné a szülőket, akik már küzdenek a karrier és a háztartás vezetésével. A munkavállalók számára kínált rövidített ütemterv megakadályozhatja a munkásokban a kiégést és a kiszivárgást, mivel több időt biztosít számukra az élet visszaszerzéséhez és élvezetéhez. Az iroda működtetésének általános költségei is csökkenthetők. A sérülésveszélyt, amelyről kimutatták, hogy az emberek napi 12 óránál hosszabb ideig dolgoznak , csökkenthetők.
A munkaadók számára potenciális negatívok esetén, ha a normál munkahét 30 órára csökken, ez növelheti annak a lehetőségét, hogy túlórát fizessen több munkaórával. Ezenkívül az alkalmazottak rendszeres munkaidőben bizonyos idő alatt szabadon hagyhatják, és több embert igényelnek.
Azok az alkalmazottak, akik már kevesebb órát dolgoznak, már nem látják ezt előnyöként, és elkezdenek lazulni. A munkavállalói juttatások iránti kereslet növekedhet, mivel az egészségügyi reform által meghatározott korlátok alá eső összes munkavállaló most jogosult lesz a lefedettségre.
A munkavállalók előnyei és hátrányai
Az alkalmazottak számára, ha egy beállított 30 órás munkahét úgy tűnhet, hogy az álom valóra vált. Úgy dönthetnek, hogy hetente 5 napot dolgoznak, de minden nap elkezdődik vagy vége egy kényelmesebb időnek. Tarthatnak hosszabb és gyakoribb szünetekkel. Ez nem azt jelenti, hogy még mindig annyi órát fognak tartózkodni a foglalkoztatás helyén; csak kevésbé fognak dolgozni az órában. Az ingázási idők nem javulnak, ami megnehezítheti a munkavállalók számára, hogy sok értéket érjenek el.
Azok a dolgozók, akik már távoli helyen dolgoznak, a csökkentett munkahét legnagyobb előnyeit élvezik.
Az alkalmazottak még mindig hajlamosak extra órákat dolgozni, mert nehéz megszegni. Pihentetőbbek lehetnek, és több idő áll rendelkezésükre a személyes igények kielégítésére, de csökkentett fizetés esetén, amely eltávolítja a felesleges jövedelmük egy részét. Az alkalmazottak nehezen tudják beállítani a helyzetet, és a termelékenységet sűrített ütemezésben nem lehetnek eredményesek.
Lehetséges, hogy a mobil munkavégzés felé történő elmozdulás egy 40 órás munkanap vége lesz egy nap?
Egy cikk szerint, amely az Inc.-Ben jelent meg, a Millennials az első nemzedék, amely véleménye szerint a fejléc, nem pedig a fizikai hely. Mindig folyamatosan csatlakoznak mobiltelefonjukhoz, egy "soha nem elérhető és mindig elérhető" munkamódszerben. A millenniumoknak nincsenek problémák a munka és a személyes élet összefogásával. Már reggel már bedobták az ágyból az e-maileket és a közösségi média hálózatokat. Személyes üzleti tevékenységet folytatnak, mint a vásárlást, miközben dolgoznak is. Nem bánják, ha egy menedzserrel beszélgetnek a hétvégéken.
Nyilvánvaló, hogy a mobil munkamódszerek befolyásolhatják az átlagos felnőtt munkaórák számát. A 2017-es Deloitte Millennial Survey azt javasolta, hogy a Millennialok, akik a rugalmas helyszíneken dolgoznak, 21 százalékkal nőnek 2016-ról 64 százalék körül. Ez minden ember számára előnyös. Akár egy irodában vagy távolról dolgozik, a munkaadók beállíthatnak egy meghatározott óraszámot, amelyek elfogadhatók és a legtermékenyebbek lesznek. Az alkalmazottak olyan karriereket választhatnak, amelyek biztosítják számukra a munka szabadságát, amikor és ahol úgy érzik, hogy a termelékenység csúcsán vannak. A kevesebb órányi munka segíthet a kiégés csökkentésében, de ez is fokozott stresszt és nyomást gyakorolhat azokra az emberekre, akik nem megfelelően kezelik az idejüket.
Mit jelenthet a csökkentett munkaterv a munkavállalói juttatások tekintetében?
A jelenlegi Affordable Care Act értelmében a munkavállaló akkor jogosult csoportos egészségbiztosítási ellátásokra, ha teljes munkaidős. A teljes munkaidőt úgy kell tekinteni, hogy "minden alkalmazott, aki átlagosan heti legalább 30 órát dolgoz ki több mint 120 napra egy év alatt. A részmunkaidőben foglalkoztatottak átlagosan heti 30 óránál kevesebbet dolgoznak. "Mindaddig, amíg a munkavállaló nem hal meg 30 óránál kevesebbet, még mindig jogosult a munkavállalói juttatásokra.
A munkavállalóknak lehetőségük van arra is, hogy fedezzék a házastárs munkáltatói tervét, állami piacon keresztül megvásárolt magánbiztosítási tervet vagy közegészségügyi tervet, ha megfelelnek bizonyos alacsony jövedelmű iránymutatásoknak. Néhány munkáltató korlátozott előnyöket is kínál a részmunkaidőben dolgozó munkavállalók számára, beleértve a kiegészítő biztosításokat, az oktatási ellátást, a fizetett szabadságokat és az utazás, a mobiltelefonok és a technológia területén alkalmazott vállalati engedményeket.
Egy egyre mozgóbb munkaerõben, amely befolyásolja az emberek munkáját, érdekes lesz látni, mi következik majd tovább.