Sok munkavállaló úgy érzi, hogy kártérítésük nem tartott lépést a vállalatoknak nyújtott hozzájárulással.
Ha Ön egyike azon embereknek, akik kevésbé érzik magukat, mi a legjobb módja annak, hogy több pénzt kérjenek?
Hogyan kérhet több pénzt?
Hogyan kell fizetni ? A kiegészítő kompenzációra irányuló kérelem alapja a szilárd teljesítmény egyértelmű eredménye.
Ha a munkáltató rendszeres teljesítményértékelést végez, akkor már rendelkezésére áll a dokumentáció. Ha nem, kérdezze meg felügyelőjét, ha ütemezheti a felülvizsgálatot, hogy pontos visszajelzést kaphasson teljesítményéről, és formálisan határozzon meg néhány célt a következő évre.
Tartsa a hangsúlyt a munkahelyi teljesítményre, ne pedig a személyes helyzetére, amikor fizetésről beszél.
Nyomon kövesse teljesítményét
Győződjön meg róla, hogy napi és heti eredményeidet és az ezeket az eredményeket támogató adatokat rögzíti. Annak ellenére, hogy fantasztikus munkát végez, a főnöke még mindig emlékeztetni kell. Tartsa felügyelőjét a hurokban az Ön fejlődésével kapcsolatban folytatott folyamatos kommunikációs folyamattal kapcsolatban.
Dokumentum értéket
Kutatási kompenzáció és fizetési tendenciák az Ön területén a szakmai szervezetek felmérései, online fizetési eszközök és az informális párbeszéd szakmai kollégáival.
Miután dokumentálta a hozzáadott értéket a munkáltatójához, és megállapította, hogy mit érdemel a piacon, itt az ideje, hogy felkérje felügyelőjét, hogy ütemezzen egy megbeszélést a fizetés megvitatására.
Ez természetesen előfordulhat egy már megtervezett találkozó végén a teljesítmény-ellenőrzéshez.
Ha egy találkozóra kérdezed a menedzseredet, hogy kifejezetten beszéljen a fizetésről, említsd meg, amikor megkéri az ülést.
Összefoglalja a megvalósításokat
Készítsen el egy-két oldalas összefoglalóját a teljesítményeiről, hogy kiemelje a fizetésemeléshez szükséges okokat. Legyen óvatos, hogy ne jelentse az ultimátumot, sem pedig frusztrációt vagy negatív érzelmet nem okoz. Készen állsz arra, hogy nyugodtan ellenezzétek minden olyan kifogást, amelyet előre tudsz várni. A fizetésemeléssel kapcsolatos tárgyalások gyakran előre-hátra cserélődnek, nem csak egy alkalmazott kezdeti kérésére.
A bérek emelésének okai teljes mértékben a munkájának minősége alapján történjenek. Kerülje el a kísértésnek a személyes okok bemutatását, például a családi felelősséget vagy a felmerült többletköltségeket.
Ha le leszek fordítva
Abban az esetben, ha a munkáltató visszautasítja az emelésre vonatkozó kérését , kérdezze meg, mit tehet, hogy jogosulttá váljon a fizetésre. A felügyelővel dolgozzon, hogy konkrét célkitűzéseket hozhasson teljesítményének növelése érdekében, valamint ütemtervvel e célok eléréséhez.
Ha a felügyelője legitim teljesítményes problémát vet fel, akkor beszélje meg a probléma megoldásához szükséges lépéseket és a felülvizsgálat időzítését.
Nem ritka, hogy a munkáltatók fizetésképtelenné teszik a növekedés visszautasításának okát, annak ellenére, hogy megerősíthetik, hogy egyébként megérdemelnének egy emelést. Fedezze fel az alternatív forgatókönyveket az Ön felügyelőjével, ahol növelheti a kártérítést, például promóciót vagy pozíciófrissítést . Legyen készen áll arra, hogy megmutassa, hogyan fejlődött a szerepe az idő múlásával, vagy hogy megemlítsen, hogyan lehet értéket hozzáadni egy új szerephez.
Ebben a korszakban a legtöbb munkavállaló számára a leggyakoribb módszer az, hogy biztosítsa az emelést, sajnos a munkáltatók megváltoztatása. Ha egy másik cégtől kap ajánlatot, az aktuális munkáltatója megegyezhet vagy meghaladhatja azt az ajánlatot, hogy megőrizze a személyzetet. Természetesen nincs garancia arra, hogy ez megtörténik, és készen kell állnia a munkák megváltoztatására, ha ezt a stratégiát egy újabb pénzt keresni kívánja.
Néhány munkáltató rosszul reagál, ha azt gondolják, hogy alternatív foglalkoztatást keres, ezért legyen nagyon diszkrét, ha úgy dönt, hogy más lehetőségeket is folytat, miközben jelenleg dolgozik.
Kapcsolódó cikkek: hogyan kell fizetni, amit érdemes Hogyan fogadhatunk el egy számláló ajánlatot Fizetési tárgyalási stratégiák