Néha úgy tűnhet, hogy mindent megtett a megfelelő dolgokról, amikor az álláskeresésedről van szó, de még mindig nem sikerül. Bár ez bosszantó helyzet lehet, az a tény, hogy sok a verseny a rendelkezésre álló munkahelyeken.
Manapság többet kell tennie, mint egy tisztességes kísérőlevél elküldése és időben érkezni az interjúra. Ki kell állnia a tömegből.
Itt van tíz dolog, amit tehetsz, ami segít gyorsan bérelni.
01 Top 10 titka a munkakeresés sikeréhez
Manapság többet kell tennie, mint egy tisztességes kísérőlevél elküldése és időben érkezni az interjúra. Ki kell állnia a tömegből.
Itt van tíz dolog, amit tehetsz, ami segít gyorsan bérelni.
02 Minőség Mindig a Trumps mennyiségét
Úgy tűnik, hogy mindenkinek van barátja barátja, aki szigorúan alkalmazott online több mint 300 munkahelyet, nyomon követte őket mindent egy táblázat, és csak hallottam vissza néhány munkáltató.
Sajnos ez nem ritka előfordulás, de a megoldás egyszerű: a minőségi trumps mennyiségét. Végtére is, az időd pénz, ezért hátrányosan kell megkülönböztetni attól, hogy hol alkalmazod. Nem jó néhány kockázatot vállalni, majd korlátozni, de korlátozni kell az elérni kívánt munkák számát.
Ehelyett összpontosítson az energiára a személyre szabott fedőlapok, a megcélzott folytatások és a küldemények elküldésére olyan vállalatok számára, amelyek állásajánlatokhoz jutnak. Minél közelebb van egy meccs, annál jobb esélyed lesz a bérbeadásra.
03 Alkalmazási anyagok testreszabása tökéletességre
Írd be a személyre szabott kísérőlevelet , és ha lehetséges, keress meg egy "Recruiter, bérbeadási vezető vagy humán erőforrás igazgató" nevét a szervezetednél, ahol keres. Ez kulcsfontosságú lehet az alkalmazás gyors követéséhez. A LinkedIn böngészése hasznos módszer a vállalati alkalmazottak azonosítására.
Ha különböző pozíciókra pályázik, hozzon létre célzott folytatásokat, hogy megfeleljen, kiemelve a leginkább releváns foglalkoztatási előzményeket a munkájához.
És ugyanolyan fontos, hogy győződjön meg arról, hogy a kísérőlevél és a folytatás nem tartalmaz nyelvtani hibákat vagy hibákat. Amikor a munkáltatók naponta több tucat napi ismétlődést olvasnak, egy hiba vagy hiba gyorsan el tudja dobni az alkalmazásukat az elutasított bolyhosba.
04 A hálózati kapcsolatok kihasználása
Érje el a korábbi munkatársakat, vezetőket, főnököket és egyéb kapcsolatokat, hogy lássa, vajon a jelenlegi munkahelyük bérel. Kérheti barátait vagy családtagjait is, és ha jó kapcsolatot tart fenn az egyetemi vagy a posztgraduális egyetem professzoraival, kérdezze meg, hogy ajánlhat-e olyan vállalatokat, amelyekre alkalmazni kellene.
Ezenkívül a LinkedIn keresési funkciójával azonosíthatja az alma mater hálózati kapcsolatait, és akár alumnijait a különböző városokban, mezőkben és cégeknél.
05 Az online személyiség optimalizálása
Mielőtt elkezdené a munkakeresést, tegyen meg egy "internetes tisztítást", amely védi az Ön adatvédelmi beállításait a Facebookon, az Instagramon vagy bármely más közösségi médiatárban, amelyekről esetleg nem szeretné, hogy a kérdező megtekinthesse. Alaposan ellenőrizze, hogy helyesen használja- e a közösségi médiát az álláskeresésben.
Ezután frissítse a LinkedIn vagy a Google Plus-profilt a legújabb foglalkoztatási adatokkal.
Ha van időd vagy képességed, fontolja meg, hogy személyes weblapot vagy online portfóliót mutasson ki múltbeli munkájáról, és adjon pozitív információkat magadról a munkáltatóknak.
06 Impressz az interjúalany portfólióval
Bár némi időt vesz igénybe az anyagok kinyomtatására és megszervezésére, meglepődhetsz, hogy mennyire juthat el az interjú során.
07 gyakorlat tökéletes interjút tesz lehetővé
Szánj időt az interjúkérdések és válaszok gyakorlására, a vállalat kutatására , és próbáld meg az önéletrajzában szereplő személyes kijelentéseidet és hivatkozásaidat. Vegye fel házastársa, szobatársa vagy barátja segítségét.
08 Anecdotes = Előnyök
Ne csak beszélj arról, hogy mire jó vagy, hanem a hely, mikor, miért és hogyan. Van néhány konkrét anekdotája, amelyet természetesen és könnyedén megvitathat annak érdekében, hogy támogassa azokat a szakmai és személyes tulajdonságokat, amelyek jó jelöltet adnak a munkának.
A viselkedési interjúk kérdései különösen bizonyító erejű válaszokat igényelnek.
09 Hagy egy utolsó benyomást
Már tudjátok, hogy az első benyomások kulcsfontosságúak, ami azt jelenti, hogy elengedhetetlen egy professzionális ruhát összeállítani , vasalatni a pólót, polírozni a cipődet és így tovább, de tudtad, hogy ugyanolyan fontos az utolsó benyomás megtartása?
Bár búcsút kell mondania a kérdezőbiztosának, kézfogással és mosollyal, nem ér véget. Kérjen egy névjegykártyát is, majd menjen haza, jelentkezzen be az e-mailjéhez, és köszönetet mondjon a kérdezőnek, hogy időt fordítson veled.
Ez nem csak egy módja annak, hogy pontozzon pontokat, szóval. Ismét megismételheti érdeklődését a pozícióban, hangsúlyozhatja bármely olyan pontot, amelyet a munkatapasztalatairól szeretne megemlíteni, vagy említsen bármit, amit az interjú során nem mondott.
10 Információs interjú a munkakeresésre
Ezek csak néhány példa arra, hogy mikor érdemes elérni szakmai hálózatát, és megkérdezni egy információs interjú lehetőségét .
Az információs interjúk nagyszerű módja annak, hogy kapcsolatba léphessenek más emberekkel és egy szervezetrel, miközben kinevezhessék a nevét és szerezhessenek vállalati kultúrát.
Egy tájékoztató interjú után ne feledje meg, hogy kérjen egy névjegykártyát, és maradjon kapcsolatban - és talán csak azt találhatja meg, hogy legközelebb, amikor találkozol ezzel a személlyel, egy állásinterjú lesz.
11 Adja meg a Fogadást
Természetesen fontos, hogy ezeket a kapcsolatokat, még személyes szinten is fenntartsuk. Küldj egy üdülési kártyát , nyisd ki a születésnapokat, menj ebédelni, vagy egy csésze kávét kapsz.
Azt is felajánlhatja, hogy segítsen másoknak is. Sokféle módon teheti meg ezt : a barátok kísérőlevélének lektorálása vagy folytatása, megoszthatja ismereteit a múltban dolgozó vállalatokról, tanácsot ad a területére való áttérésről.
Olvasson tovább: Hogyan szerezzen álmunkot 30 napon belül?