Munkáltatói megszüntetési irányelvek és mi a teendő, ha tüzeltél
Sajnos, a hamarosan önálló munkáltatónak nem kell szépnek lenni, amikor tüzet ön. A legtöbb esetben elengedhetik Önt figyelmeztetés vagy figyelmeztetés nélkül, és bármi módon jelezhetik.
Lehet, hogy telefonhívást vagy e-mailt kap?
Kivéve, ha Ön egy olyan munkaszerződés vagy állami törvény hatálya alá tartozik, amely meghatározza, hogy hogyan lehet megszüntetni, nincs korlátozás arra nézve, hogy a munkáltató hogyan tüzet tehet. A munkáltatók a telefonos, papíralapú vagy e-mailes telefonon személyesen - vagy akár szöveges üzenet küldésével is képesek a munkavállalókat kikapcsolni.
Munkáltatói megszüntetési irányelvek
Míg a munkáltató telefonon vagy szövegen vagy e-mailen keresztül tüzelhet, ez nem tipikus vállalat politikája. A legtöbb munkáltató tudta, hogy ezek a tűzoltási módszerek megsértik a személyzet moralitását. A kemény fűtések szója egy szervezeten keresztül visszhangozhat, hatással lehet a termelékenységre és a kulcsfontosságú alkalmazottak megtartására.
A munkaadók többsége szabványos politikákat hoz létre a személyzet tüzelésére és kiürítésére. Jellemzően ez magában foglal egy találkozót egy humánerőforrás képviselőjével, amelyben átmegy a megszüntetés feltételei között, és részletesen dokumentálja az elválasztását, például egy aláírt dokumentumot.
A vállalat előzetesen figyelmeztetést adott, és lehetőséget adott a munkavállalónak a teljesítmény javítására. Ez azonban nem követelmény, kivéve, ha a cégpolitika vagy a munkaszerződés előírja.
Nem jó politika az alkalmazottak e-mailen vagy szövegen keresztül történő kiadására számos okból.
Ezen okok egyike sem említi a tiltakozás tilalmát ilyen személytelen módon. A legtöbb esetben, ha a munkáltató küldeni szeretne egy "te lőtt" szöveget tudnak.
Hacsak a munkaviszonyát nem személyes vagy szakszervezeti munkaszerződés fedezi, amely meghatározza a megszüntetéshez szükséges kommunikációs módszert, szervezetét az általa választott módon továbbíthatja.
Tipikus lezárási folyamat
Majdnem minden szervezetnek van egy meghatározott eljárása a személyzet lemerítésére, ami rendszerint magában foglal egy találkozót egy humán erőforrással vagy vezető tisztségviselővel, aki át fogja élni az előnyöket és az elválasztás más feltételeit.
A szervezetek szintén szilárd dokumentációt kérnek arról, hogy értesítést kaptak a felmondásról , például egy aláírt dokumentumról vagy ajánlott levélről.
Mi a teendő, ha tüzeltél
Függetlenül attól, hogy hogyan tájékoztatják a lövöldözésről, győződjön meg róla, hogy a munkáltató nyújtja a munkavállalói kézikönyvben vagy szerződésben felsorolt előnyöket, például a végkielégítést, a fel nem használt szabadság vagy a betegpénzt. Itt kérdezze meg a munkáltatóját, ha kirúgták .
Kerülje a kegyetlen megtorlást, ha a munkáltató nem megfelelő módszert használ arra, hogy értesítse Önt a megszüntetésről.
Bár a pillanatban jól érezheti magát, hogy szétszéled az érzéseidet, az esetleges kegyetlen akarat visszafejlődhet, ha a jövőbeli munkáltatók a korábbi szervezettől származó hátterükre törekszenek. Itt van információ arról, hogy a korábbi munkáltatók mit mondhatnak magáról .
Téves megszüntetés
Bár a telefonon vagy a szövegen végzett tüzelés általában nem tiltott, vannak olyan hibák, amelyek megszűnnek . A jogtalan megszüntetés akkor történik, ha a munkavállaló illegális okokból lemondásra kerül a munkaviszonyból, vagy ha a munkavállaló munkaviszonyát megsérti a vállalati politikát.
Ha úgy gondolja, hogy megszüntetése jogellenes volt, vagy nem kezelték a törvény vagy a vállalati irányelvek szerint, segítséget kaphat. Például az Egyesült Államok Munkaközössége tájékoztatást ad minden olyan törvényről, amely szabályozza a foglalkoztatást, és tanácsot ad arra vonatkozóan, hogy hol és hogyan nyújts be követelést.
Hogyan kezeljük meggyújtásunkat?
Függetlenül attól, hogy jogtalanul megszűnt-e vagy sem, fontos, hogy ne legyetek önmagatok. A firingek bárkivel történhetnek. Ahelyett, hogy rajta maradna, összpontosítson arra, hogy mit kell tennie.
Mielõtt elhagyná a munkát, gyõzõdjön meg arról, hogy rendelkezésére áll minden szükséges információ. Itt van , hogy kérdezze meg a munkáltatóját a tüzelésről , beleértve a végkielégítésre, a juttatásokra, a munkanélküliségre, a referenciákra és egyéb kérdésekre vonatkozó kérdéseket.
További információ: 50+ Gyakran Ismételt Kérdések a meggyújtásról
Kapcsolódó cikkek: hogyan kell kezelni a lőttek Hogyan válaszoljunk interjúkérdésekre a tüzelésről?