Sokan sohasem gondolnának önkéntesen. A büszkeségük jobb helyzetbe hozza magukat. Az önkéntes visszaesés lehet csak az a dolog, hogy karrierjét jobb utat kapja.
01 Mi az Önkéntes visszadobás?
Néha a szervezetek az önkéntes lemorzsolódások elfogadásával foglalkoznak a munkavállalókkal. Az elsődleges okok miatt a szervezetek ezt teszik, hogy a munkavállaló új pozícióban küzd, de az előző pozíciókban virágzott. A munkavállaló nagy teljesítményűnek bizonyult, de az új szerep nem alkalmas a munkavállaló tehetségére. A szervezetet jobban szolgálja, ha a munkavállaló visszalép a korábbi szerephez.
Más időkben az alkalmazottak önkéntes lefokozást keresnek. Számos személyes és szakmai okból valaki megfontolhatja az önkéntes lemorzsolódást.
02 Jelek Önnek önkéntes visszaszorulást kell fontolóra venniük
Amikor a munkavállalók önkéntes visszavonulást követnek, általában a szokásos jelek egyikét tapasztalják. Akárcsak, ha a szervezetek az önkéntes lemorzsolódás tárgyát képezik, a munkavállalók teljesítményük jelentős csökkenését is észlelhetik. Ez általában azt jelenti, hogy a munkavállalók készségei és alkalmassága nem egyeztethető össze az új pozícióval.
Egy másik gyakori ok, amit valaki az önkéntesen leépíthet, egy tarthatatlan munka és élet egyensúly. A magasabb pozíciók általában több időt igényelnek a normál munkaidőn kívül. Az emberek azt gondolhatják, hogy képesek kezelni az időnyomást, de néha nem csak a személyes feladatok miatt, amelyek gyakran fontosabbak a munkánál.
Szélsőséges esetekben az ilyen nyomások negatív hatással lehetnek az egészségre. Azok az emberek, akiknek az egészsége a munkahelyi stressz miatt szenved, enyhítenék a stresszorokat, amennyire csak lehetséges. Ez gyakran azt jelenti, hogy lemondunk.
Az emberek ráébredhetnek, hogy alacsonyabb szintű munkát végeznek. Nem feltétlenül érdemes megemlíteni az új munkahely megnövekedett fizetését.
03 Lehetőségek, amelyeket fontolóra kell venni, mielőtt önkéntes visszavonulást kérne
Bár tapasztalhatod azokat a jeleit, amelyek szerint Önnek önkéntesen kell lecsökkennie, lehet, hogy más lehetőségek is rendelkezésre állnak . Az egyik lehetőség az, hogy újratárgyalják a munkaköri feladatait. Talán egy olyan csapatban vagy, ahol a felelősségi körökben kereskedhetsz, hogy maximalizáld az emberek erősségeit.
Egy másik lehetőség az oldalirányú átvitel. Ki tud jutni a jelenlegi munkájából, más tapasztalatokat szerezhet és megtarthatja ugyanazt a fizetést.
Más állásokra is pályázhat. Lehet, hogy kiszállsz a munkádból, és fizetsz emelést a csomagtartóba.
04 Hogyan kérjen önkéntes visszadobást?
Az önkéntes lemorzsolódás kérdése nem könnyű. A siker két legnagyobb kulcsa, hogy őszinte legyek és hallgasson. Beszélgetni kell egy beszélgetést készen arra, hogy felvázolja, hogyan érzi magát a jelenlegi munkájával kapcsolatban, és mit akarsz megtörténni, de készen kell állnia arra is, hogy hallgassa meg, amit a kezelője mondani szeretne.
Az igazgató tudhat a szervezeten belüli közelgő lehetőségekről, amelyek a jelenlegi munkájából és az egyikhez jobban tetszőleges helyzetbe kerülhetnek. Az Ön kezelője visszajelzéseket is kaphat arról, hogyan tudja jobban kezelni a jelenlegi felelősséget. És ez különbséget tehet a jelenlegi szerepében való tartózkodás és az eltérés között.