Állásajánlatok módosítása
Ha olyan munkába jársz, ahol jó dolgokat csinálsz, és más dolgok nem olyan jól vannak, akkor érdemes látni, vannak-e olyan emberek a csapatodban, amelyeknek vannak erősségei, ahol gyengeségei vannak. Talán kereskedhet néhány felelősségedről, ezáltal a csapat produktívabbá válik, és az egyes csapattagok boldogabbak.
Amikor ilyen dolgot javasol, szétcsúsztasd a csapat és a szervezet előnyeit. Ez azt mutatja, hogy mindenki számára nyereséges helyzetet keres, és nem csupán a kevésbé kívánatos felelősségeket próbálja megszabadítani.
Beszélhet az előnyeiről, de a beszélgetés azon része, amelyre a csapatod és a szervezet hatását vitatták meg, meg kell történnie. A beszélgetés hiányos lenne, anélkül, hogy foglalkoznánk azzal, mi hozta az elméjében a javasolt változtatást, de a beszélgetés előkészítésekor tartsa szem előtt a közönség figyelmét.
Ez a csapaton belüli személyiségektől függ, hogy kihez forduljon először. Sok esetben a legmegfelelőbb a kollégájához fordulni; azonban a vezetője esetleg konzultálni szeretne veled, mielőtt ötleteket hozna a munkaterhelés változásairól. Ha kétségei vannak, beszéljen először a vezetőjével.
Oldalátadás
Ha a szervezetnek több olyan pozíciója van, amelyre Ön jogosult, akkor lehet, hogy kérheti, hogy átkerüljenek egy olyan álláshelyre , amely az aktuális pozíciója alatt vagy alatt van.
Ha ezt a kormányzati szervezetek engedélyezik, szigorú szabályokat fogadnak el annak érdekében, hogy mérsékeljék a munkavállaló azon lehetőségét, hogy a diszkriminatív személyzeti gyakorlatokat szervezzék meg. A hátrányos megkülönböztetés elleni küzdelem idő és pénz elleni védelme érdekében a kormányzati szervezetek vezetői mindent megtesznek, ami csökkenti a bebörtönzés kockázatát.
Ha oldalirányú átutalást kér, valószínű, hogy megtarthatja fizetését. Ha ugyanabban a fizetési fokozatban helyezkedik el, valószínűleg ugyanazt a munkát végzi. Ha alacsonyabb besorolású pozícióba kerül, lehet, hogy megtarthatja fizetését, ha az az új pozíció tartományába esik. De újra, mindez a szervezet átruházási szabályainak hatálya alá tartozik.
Az oldalirányú átvitel több ember számára is hasznos lehet, mint az önkéntes lemorzsolódás. A szervezet más részében szerzett tapasztalatok hasznosak a jövőbeli promóciós lehetőségek iránt, még akkor is, ha a munkahelyváltás nem azonnali pénzügyi előnyökkel jár.
Kérjen másik munkát
Ha nem talál átállási pozíciót, érdemes megnéznie a munkahelyi hirdetéseket . Ki tud jutni a jelenlegi munkájából, és valószínűleg fizetett emelést kap.
És talán nem kell elhagynia jelenlegi munkáltatóját.
Néhány kormányzati szervezet versenyképes felvételi folyamatot igényel minden üres álláshoz. Ezekkel a szervezetekkel nem engedélyezhető önkéntes lefokozás vagy oldalátadás. Akárcsak az átruházási politikákkal, a szervezetek a bérleti folyamatot használják annak érdekében, hogy csökkentse annak valószínűségét, hogy valaki a tisztességtelen gyakorlatokért perelni fogja a szervezetet.
Még akkor is, ha nem választja ki, a bérbeadás folyamán más előnyökkel is jár. Segít megőrizni naprakész állapotát, élesíti az interjút készségeket és új emberekkel találkozik.