25 Alacsony költségű munkavállalói juttatások egy egészségesebb évhez

Adja hozzá ezeket a megfizethető alkalmazotti előnyöket a teljes kompenzációhoz

Az új év egy alkalom arra, hogy elgondolkodjunk a vállalati előnyök csomagjának növelésén. A költségek fenntartása érdekében lehetőség nyílik olyan megfizethető lehetőségek hozzáadására, amelyek egészséges életvitelt biztosítanak az alkalmazottak számára. Ez különösen kritikus fontosságú, mivel a munkavállalók fiatalabb generációi olyan rugalmas ellátási lehetőségeket keresnek, amelyek nagyobb vásárlóerővel rendelkeznek.

A vállalati kompenzációs költségvetések már elhúzódtak az egészségügyi reform terén, de ez nem jelenti azt, hogy a szervezet nem tud kiemelkedő előnyöket nyújtani.

Használja a következő információkat, hogy egy nagyvonalú munkavállalói csoportos előnyöket állítson össze a szervezeténél.

Növelje teljes kompenzációját a 25 legfontosabb munkavállalói juttatással

Itt van 25 olyan alacsony költségű munkavállalói juttatás, amelyet hozzáadhat a juttatási csomagjához , amely segítséget nyújt az alkalmazottaknak abban, hogy egész évben egészségesek, boldogabbak és produktívabbak maradjanak (semmiképpen sem):

1. Helyszíni tornaterem és fitneszberendezések - Nincs több kifogás arra, hogy ne legyen ideje gyakorolni. Adja meg munkatársainak a lehetőséget, hogy a helyszínen dolgozzanak ki egy kis vállalati edzőtermet, egy jóga helyet, sétálóutat, egy kosárlabdát a parkoló egyik végében, és kerékpárokat az irodába való utazáshoz.
2. A vállalati vendéglátás - A munkavállalók számára nehéz lehet egészséges enni, ha annyira elfoglalt a munka, ezért vállalati étkeztetési tervet hozhat létre helyi éttermekkel. Az online rendelést egyszerűen végezheti el a bérszámfejtési lehetőséggel, és egészséges étkezéseket biztosít az alkalmazottak asztalaira.

1. Relaxed Dress Code - Ez nem feltétlenül számít semmihez, de nagy előnyöket jelenthet az irodai "divatbemutató" betegek számára. Azok a dolgozók, akik a színfalak mögött dolgoznak, és nem rendelkeznek ügyfelekkel szemben álló szerepekkel, nem kell öltözni. Ehelyett engedélyezze az irodai alkalmi ruházatot, például a farmert és a cipőket.

1. Távoli / távmunka - A munkahelyi élet egyensúlya nagyobb munkavállalói jóléthez vezethet. Az a lehetőség, hogy otthonról hetente többször dolgozhassanak, nagy előnyöket jelent azoknak, akiknek más feladataik vannak.
2. Extra idő a szülők számára - Míg a felelősséggel rendelkezőkről beszélünk, a szülőknek időre van szükségük az újszülöttek gondozásához, és ezért az új anyukáknak és apáknak nyújtott nagyvonalú időtöltés nagyszerű költséghatékony lehet.
3. Pénzügyi Wellness Támogatás - A diákhitelek, jelzálogkölcsönök és egyéb fogyasztói adósságok sok munkavállalót terhelnek ma. A SmartDollar pénzügyi wellness eszközeinek elérése hatalmas előny lehet az alkalmazottaknak, hogy jobb életet élvezhessenek.
4. Rugalmas elmozdulások - A munkavégzés nagyobb rugalmasságának lehetősége gyakran a munkavállalók perkeként tekinthető. Ajánlat három érkezési és szabadidejét, hogy a munkavállalók egyszerre jöhessenek be, vagy hagyjanak el egy kis késést, anélkül, hogy termelékenységi problémákat okoznának.
5. Stresszmentes zóna - Hozzon létre egy szünet területet, ahol lágy ülések, alacsony fények, aromaterápia és nyugtató zenét csábítanak és nyugodt idegeket. Ez alacsony költséghatékonyság lehet, amelyet minden munkavállaló élvezhet, ha túlterheltek, vagy a munka frusztrációi miatt lebomlik.

1. Vállalati kedvezményprogram - Lehetséges, hogy a vállalat számos kapcsolatot tart fenn a helyi szolgáltatókkal, az elektronikai és távközlési szolgáltatókkal, az utazási társaságokkal és még sok mással. Miért ne engedje az alkalmazottai számára kedvezményeket és kizárólagos előnyöket egy vállalati kedvezményprogramban?
2. Szabad szék masszázsok - Nincs semmi olyan, mint egy pihentető szék masszázs, miután olyan keményen dolgozott egész héten. Ez nagyszerű módja annak, hogy bármikor támogatást és támogatást nyújtson a munkavállalók számára.
3. Fogászati ​​és látási kedvezménnyel kapcsolatos tervek - Bár a vállalat nem rendelkezik a szokásos csoporttervekkel kapcsolatos költségvetéssel, alacsonyabb költséggel vásárolhat fogászati, látási, kiropraktikai, vényköteles és egyéb önkéntes ellátást a munkavállalók számára.
4. Ebéd és tanulás - Azokat a munkaadókat, akik arra ösztönzik az alkalmazottakat, hogy tanuljanak és haladjanak előre karrierjükben, gyakran pozitívabb módon tekintik meg. Hozd be a szakértőket, hogy ebéd közben tanítsák az alkalmazottakat, és tanuljanak munkameneteket, munkával kapcsolatos témákat.

1. Commuter Credits - A tömegközlekedés használatának ösztönzése, hogy csökkentsék a közlekedési torlódásokat és csökkentsék a vállalat szénlábnyomát. Biztosítson krediteket a buszjáratok számára a busz- és metrójáratok átadásával a résztvevő alkalmazottaknak. Ösztönözze a carpooling és a ride-wailing szolgáltatásokat munkavállalói bónuszokkal.
2. Mosodai szolgáltatások - A rendezett ruhásszekrény megnehezülhet, ha az embernek folyamatosan kell dolgoznia. Biztosítson egy ingyenes vegytisztító mosodát minden héten, hogy valaki más foglalkozhasson vele.
3. Referral bónuszok - Fontos, hogy felvegyük a megfelelő embereket, miért ne ösztönözzük azokat a munkavállalókat, akik nagyszerű jelölteket jelentenek a vállalatuknak? Bónusz kiadása, miután az említett alkalmazott 60 nap alatt állt a munkában.
4. Hitel-tagsági tagságok - A jó pénzügyi intézet kiválasztása nehéz lehet, különösen az új bérbeadóknak vagy az új régiókra átutalóknak. Könnyűvé teszi a készpénzbónuszt az előnyben részesített helyi hitelszövetkezet használatához.
5. Terhes munkavállalók parkolóhelyei - A várandós munkavállalók örömmel fogadják, hogy soha ne kelljen járniuk az irodájukba, amikor csak néhány kiemelt parkolóhelyet rendelnek hozzájuk.
6. Közösségi szolgáltatási jutalmak - A helyi ügyekhez való hozzájárulás és a közösség javítása mind a mai napig része a vállalati felelősségnek. Ügyeljen arra, hogy ösztönözze azokat a munkavállalókat, akik részt vesznek azáltal, hogy fizetési időt kínálnak a közösségi szolgálatra töltött óráknak.
7. Hozd a háziállatokat a munka érdekében - Sok alkalmazott boldog lesz, ha hetente egyszer eljuttatják a legjobb szőrös vagy tollas barátaikat az irodába velük, mint ezek a kedvtelésből tartott háziállat-barát munkahelyek. Host a hozza a kedvtelésből a munkanapot, hogy ez az előny ismert.
8. Családi események - Hatalmas előny, amelyet sok munkavállaló értékelni fog, ha a vállalat családot ölel fel, és évente néhány családbarát rendezvényt szervez. Próbáljon meg egy régimódi nyári pikniket vagy egy téli szabadidős összejövetelt a szórakoztatással a gyerekek számára.
9. A legmagasabb szintű technológia - A munkavállalóknak a lehető legkorszerűbb technológiai megoldásokkal való kezelése is előnyösnek tekinthető. Győződjön meg róla, hogy olyan munkaállomásokat állít be, amelyek új technológiát és szoftvert tartalmaznak.
10. Többszörös biztosítási tervek - A munkavállalói juttatásokra már nincs "egyforma méretű" megközelítés. Az alkalmazottak több szintet igényelnek az egészségre, amikor kiválasztják a csoportterveket. Adjon alacsony költségű kiegészítő biztosítási ajánlatokat, hogy a terveit jobban testre szabhassa.
11. Teljesítménytámogatások - Köszönjük munkatársainak a rendszeres fizetést, növeli a fizetéseket, átadja a teljesítményalapú ösztönzőket, és bemutatja elismerésüket erőfeszítéseikért. A teljesítmény havi ünnepe az alkalmazottak morálának áldása lehet.
12. Információs könyvtár - Olyan vállalati könyvtár létrehozása, amely minden munkatárs számára hozzáférést biztosít azokhoz az információkhoz, amelyekre pályafutásuk során növekedniük kell. A könyvtár tartalmazhat tanfolyamokat és vállalati könyvtárakat.
13. Életvezetés - Könnyen irányítható bármilyen pályafutás és az élet, ezért a munkavállalóknak nyújtott előnyökhöz igazodik az igazolt életbiztosításhoz való hozzáférés.

Ne feledje, hogy kreatív, amikor egy kompetitív kompenzációs csomag kifejlesztésén dolgozik. Gondold el azokat a dolgokat, amelyek számukra számítanak, és találjanak módot arra, hogy támogassák őket felelősségteljesebb munkáltatóként.