A főnöke figyeli az internethasználatot a munkahelyén
Az elektronikus megfigyelés számos formát ölthet, ez a felmérés megmutatta. Sok munkáltató (45%) jelentett be nyomon követési tartalmat, billentyűs stroke-okat és a billentyűzeten töltött időt. Negyvenhárom százalékuk azt mondta, hogy tárolják és felülvizsgálják a számítógépes fájlokat. A munkahelyétől távol tartott online tevékenységei sem a főnököm felügyeletén túl vannak. Ha úgy gondolja, hogy a blogjain vagy a közösségi médián belül közzé kell tennie a céged dolgát, akkor tudnia kell, hogy egyes vállalatok trollolják az internetet, hogy lássák, mit jelentenek a dolgozóik róluk.
Miért aggódnak a munkáltatók? A termelékenység természetesen nagy kérdés. Ha a munkavállalók túl sok időt töltenek az interneten, valószínűleg nem teszik meg a munkájukat. Ez azonban nem az egyetlen gond. Sokan azt mondják, hogy elektronikus megfigyelést folytatnak, mert aggódnak a perek és a biztonság megsértése miatt.
Ha nem tudja, hogy a főnöke nyomon követi-e Önt, nézze meg cégének kézikönyvét.
Van-e internetes és e-mail használatára vonatkozó irányelv ? Ha Connecticutban vagy Delaware-ban dolgozik, a munkáltatónak tájékoztatnia kell, ha elektronikus megfigyelést használ. Bár más államok ezt nem követelik meg, sok vállalat nem tartja titokban. Néhány azonban lehet. Mindig jobb vagy, ha egyszerűen feltételezi, hogy a munkáltató figyel, és elkerülje azokat a tevékenységeket, amelyek bajba kerülhetnek .
Kérdezd meg magadtól, hogy a munkanapon való online megmunkálás fontosabb-e a munkádnál. A felmérés szerint sok munkáltató arról számol be, hogy a munkavállalókat a munkahelyén nem megfelelő internethasználatra ösztönzik. Huszonnyolc százalékuk azt mondta, hogy elutasították az egyéneket az e-mailek visszaélésekor, és 30% -uk jelezte, hogy a munkavállalókat az internet nem megfelelő használata miatt kirúgták .
Legyünk bölcsek, ha megyünk online
Még ha biztos is benne, hogy a főnöke nem tartja szemmel az online tevékenységét, korlátozni kell. Nem bölcs, és nem is produktív, sok időt tölteni az interneten, miközben dolgozni kell. Ha úgy nézel ki, mintha nincs elég dolgod, akkor a főnöke megkérdezi, hogy miért.
Néhány munkahelyen sok leállás van. Míg a jelenlétedre szükséged van, kevesebb órát tölthetsz el órákkal. A főnöke megengedheti Önnek, abban az időben, hogy részt vegyen más tevékenységekben mindaddig, amíg készen áll a munkára, ha szükséges. Lehet, hogy az interneten keresztül ebből a nyugodt idõbõl eltölthetõ. Itt van, amikor elengedhetetlen a jó ítélet. Ne gondold, hogy ha a főnököd engedélyezi az internetes időtöltést, akkor azt teheti meg, amit akarsz, látogasd meg a kívánt webhelyeket, és küldj e-mailt bárkinek és bármit is, amit csak akarsz. Bizonyos tevékenységek kívül esnek.
Vannak olyan helyek a való világban, ahol kényelmetlenül érzed magad a főnökeden?
Akkor is távol kell tartania az ilyen típusú "létesítmények" -et az online világban. Lehet, hogy az interneten névtelenül utazhat azáltal, hogy aktiválja az adatvédelmi módot a böngészőben vagy törli az előzményeket, de a vállalat továbbra is képes követni a mozgásait. Ne felejtsük el azon munkavállalók számát, akik elismerték a munkavállalók online tevékenységének elektronikus ellenőrzését. Képzeld el, milyen kínos lenne, ha elkapnád, mondjuk egy kompromisszumos helyzetbe.
Bár szabadon használhatja az internetet, bármennyire kívánja a saját idejét, még mindig bizonyos dolgok elkerülése végett. Mint korábban említettük ebben a cikkben, néhány munkáltató szemügyre vette a közösségi médiát és a blogokat, hogy lássa, beszél valaki róluk. Ne mondj semmit negatívról a cégről, a főnöködről vagy a munkatársaidról.
Soha ne mutasson semmilyen cégtitkot.
Az elektronikus megfigyelő és felmérő felmérés kimutatta, hogy nagy valószínűséggel a munkáltató szorosan figyelemmel kíséri az online tevékenységét. Ez egy kényszerítő ok arra, hogy körültekintőek legyenek azzal, amit online teszel a munkahelyen és azon kívül.