Ha belépsz a munkaerőpiacra, vagy karrier-váltást teszel, az indítási mező lehet megfélemlítő, akár külföldi is.
Ezért érdemes vagy nem kíván dolgozni nekik .
A jó
- Ez egy egyedülálló élmény - Nem mindig játéktermek és gördeszkázás a folyosón, de a kezdő vállalkozások tudják, hogyan húzzák meg a kedvező munkakörnyezetet. A kreativitás és az innováció növeli az üzleti tevékenységet, így a stimuláló munkaterület létfontosságú.
- Megtanulsz egy LOT - Az indulóhelyek nagy felelősséget rónak alkalmazottaikra. Foglalkozni fognak neked a készségeid miatt, de az alapítók sokkal többet vártak. Segítséget nyújt mindent egy indításkor. Gyakran ez a munka nem a munkaköri leírása, így a tanulási és növekedési lehetőségek bővelkednek. Az alapítók és az alkalmazottak együtt dolgoznak; nincs középvezetés, így tanulni a legjobbak közül.
- Az alkalmazottak felügyelet nélkül dolgoznak. Okos döntéseket hoznak és felelősséget vállalnak a következményekért. Az előrehaladás irányába mutató esély arra ösztönzi őket, hogy jól teljesítsenek.
- Innovációra van szükség - az üzembe helyezéseknek gyorsan kell növekedniük. Ha nem tudnak lépést tartani a gyors sávban, akkor összeomlik. A munkavállalóknak megvan az engedélyük, hogy megmutassák fényességüket. Eredményeket nyújtanak friss tervekkel és új fogalmakkal, amelyek a fogyasztói érdekeket fogják fel.
- Nyomást gyakorolnak az új terek megszakítására, de a dinamikus energia meghajtja az elindulást. Büszkeség a vállalat növekedésében és a felfelé és lefelé történő megosztásánál szoros kapcsolatot teremt.
- A perks - A pénz nem egy, de sok más örökség tartja boldoggá a munkavállalókat:
- rugalmas munkaidő
- otthonról dolgozik
- rövidebb munkahét
- egy alkalmi hangulat
- tornaterem és egyéb egészségügyi létesítmények
- munkavállalói kedvezmények és ingyenes szolgáltatások
- ingyenes étel (és néha italok!)
A hosszú távú előnyök közé tartozik a részvények megosztása, ha a vállalat sikeresen megy. Ez magasabb pozíciót és / vagy munkavállalói részvényopciót jelenthet. Bill Harris, a PayPal korábbi vezérigazgatója szerint a vállalatok tudják, hogy képesek a legjobb tehetséget vonzóvá tenni a munkavállalói tőke révén.
Job satisfaction - A munkavállalók részesedése a vállalat születésében, növekedésében és sikerében. Ezért vonzó pályafutása ennek a nemzedéknek. Valami különlegesnek akarnak lenni. Amikor a cég jól működik, büszkék lehetnek hozzájárulására.
A nem-így-jó
- A munkaterhelés nehéz - várakozás hosszú órákra, kevés ünnepekre és vakációra. Az induló vállalkozásoknak gyorsan be kell vonniuk a tendenciákat, és elengedhetetlen a korai növekedés. Az alkalmazottak éjjel-nappal dolgoznak, hogy ez megtörténjen, így a stressz és a kiégés lehetséges.
- Állás stabilitás / biztonság - Szereted a munkádat, de nem tarthatja sokáig. Az UC Berkeley & Stanford és más közreműködők kutatása azt sugallja, hogy az induló vállalkozások több mint 90% -a nem felel meg az első három évben. ( itt letöltheti a jelentést.) A technikai startupok különösen a technológiai fejlődés és az új találmányok fenyegetésével szembesülnek.
- Az indító alapítóknak ragyogó ötlete van, és elegendő pénzmennyiséget biztosítanak ahhoz, hogy vállalkozást indítsanak. De ez nem teszi őket tapasztalt vezetők. Az erős mentorok hiánya befolyásolja a munkahelyi stabilitást.
- Nem sokat keresel - A befektetők nem jelentenek hatalmas fizetést a törekvő vállalkozók előtt. Szivattyúzzák az alapokat a működési költségek, a termékfejlesztés és az ügyfélkör bővítésével. A legtöbb esetben a bérek alacsonyabbak az induló vállalkozásoknál, mint a hagyományos vállalatoknál.
- Milyen társadalmi életet? - Lehet, hogy szórakoztat az irodában, de keményen dolgozol. Az alkalmazottak nagy nyomás alatt dolgoznak a veszteségek elkerülése érdekében, így nem számítanak arra, hogy sok a társadalmi életük. A munka és a magánélet közötti egyensúly kemény, a kimerítő órák az irodában fizetnek.
Az üzembe helyezések még akkor is harcolnak a túlélésért, amikor nagy magasságokba érnek, és megalapozottak. A technológia gyorsan változik, a verseny erős és a kis lépések nagy kihatással lehetnek. Ezért sok induló küzd, miután nyilvánosságra kerül.
Kérdéseket tegyen fel egy interjúban, amely pontosítja az elvárásokat.
Számos munkahelyen számos új munkakört meg lehet találni egy indítással, és egy induló fizetési számológép segítségével összehasonlíthatja az opciókat.