Az egyik gyakori típus a szájpenész kábítószer-teszt. Olvassa el a további tudnivalókat arról, hogy mi a szájpenész kábítószer-teszt, és hogyan reagálhat a munkáltatójára, amikor ezt a tesztet megkérik.
Mi a szájpenész a kábítószer-teszt?
A szájpenész kábítószer-teszt, más néven nyálvizsgálat vagy orális folyadékvizsgálat, összegyűjti a nyálat a munkát kérelmező vagy a munkavállaló szájából.
A nyálat kábítószerek használatára tesztelték; tipikusan ezek a tesztek kimutathatják az elmúlt napokban alkalmazott gyógyszereket. (Azonban néhány gyógyszer a felhasználó rendszerénél hosszabb ideig marad, mint mások .) A nyálat alkohol, marihuána, kokain, amfetaminok és metamfetaminok tesztelhetik.
A szájpenész kábítószer-tesztje sok munkáltató számára népszerű, részben azért, mert olcsóbbak, mint más kábítószer-tesztek. Könnyen kezelhetők is. A nyál könnyen gyűjthető és tesztelhető, így ez a legegyszerűbb és legkevésbé invazív kábítószer-teszt. Gyakran előfordulhat, hogy a tesztek helyben történnek, ami gyors és hatékony.
Mely munkaadók használják a szájfoltot?
Számos cég orális tesztet alkalmaz. Egyes vállalatoknak van egy tesztelési politikája, amely megmagyarázza, hogyan és mikor lehet a kérelmezők és alkalmazottak illegális kábítószer-használatra tesztelni.
Bizonyos iparágak, beleértve a közlekedést, a biztonságot és a tranzitot, jogszabályok szerint megkövetelhetik az alkalmazottak tesztelését. Számos szövetségi álláspont például kábítószer-tesztet igényel.
Mikor használják a munkaadók a szájfoltok kábítószer-tesztjeit?
Van néhány gyakori idõ, amikor a munkáltatók magatartást végeznek a szájpenész ellen. Néha ezek a munkavégzés előtti tesztek , vagyis a munka elvégzését követően azonnal elvégezhetők.
Ez a kábítószer-teszt része lesz a nagyobb foglalkoztatási szűrési folyamatnak, amely számos más háttérellenőrzést is magában foglalhat.
Orális kábítószer-tesztek is végezhetők promóció előtt. A promóció ajánlata függ attól, hogy elhalad-e a teszten.
Egyes vállalatok véletlenszerűen szedett orális teszteket végeznek, amelyekben kiválasztják az alkalmazottak körét a teszt elvégzésére. Általában kevés előzetesen észlelhető ezekre a kábítószer-tesztekre. A munkáltatónak azonban általában meg kell mondania az alkalmazottaknak (általában a munkavállalói kézikönyvben), hogy véletlenszerű kábítószer-tesztek lehetségesek. Egyes államok rendelkeznek arról, hogy milyen messzire kell előre értesíteni a munkavállalókat a tesztekről.
Más vállalatok kábítószer-teszteket végeznek. Ebben az esetben, ha a munkáltató úgy gondolja, hogy a munkavállaló kábítószer hatása alatt áll (rendszeres távollétek, késés, gyenge teljesítmény stb.), Akkor megkövetelhetik a munkavállalótól, hogy szóbeli gyógyszeres vizsgálatot nyújtson be.
Végül néhány munkáltató elvégzi ezeket a teszteket munkahelyi baleset vagy sérülés után. Ez magában foglalhat gépjármű-balesetet vagy gépi balesetet. Ezek a kábítószer-tesztek segítenek a munkáltatónak eldönteni, hogy ki felelős a balesetért.
Szükségem van egy szájfolt-kórokozó-tesztre?
A munkáltató nem kényszerítheti a munkavállalót vagy munkát jelöltet arra, hogy szájon át szedett kábítószer-tesztet hajtson végre.
Azonban valószínűleg negatív következményekkel jár a teszt megtagadása. Ha nem hajlandó vállalni a szülés előtti kábítószer-tesztet, a munkáltató visszavonhatja az állásajánlatot. Ha megtagadja a kábítószer-tesztet, miközben Ön jelenleg alkalmazottja, akkor a vállalat fel tudja tiltani vagy felfüggeszteni, vagy megtagadhat egy promóciót.
Ha szájon át próbálkozol, de úgy véli, hogy az eredmények pontatlanok, akkor lehet, hogy újabb próbát tehetsz, vagy újra megnézheted a mintát. Ellenőrizze cégével kapcsolatos információkat, hogyan kérheti újraesztelését.
Megkérheted cégét a kábítószer-tesztelési politikájáról is. Jellemzően a politikát egyértelműen egy munkavállalói kézikönyvben kell meghatározni. Ha ez nem így van, beszélhetsz embertársaival a vállalati irányelvekről.
Szövetségi és állami kábítószer-tesztelési törvények
Végül a kábítószer-tesztelésre vonatkozó politikák országonként eltérőek.
Például egyes államoknak van határa arra nézve, hogy mikor és hogyan lehet a kábítószer-szűrést elvégezni, mások pedig korlátozzák, hogy milyen körülmények között a munkaadók megkísérlik a kábítószer- vagy alkoholfogyasztás tesztelését. Nézze meg az állam politikáját, ha nem vagy biztos benne.
A szövetségi törvények, például az 1988-as kábítószer-mentes munkahelyi törvény célja, hogy a munkahelyi anyagfelhasználást célozzák. Jogilag megkövetelik, hogy a munkáltatók a munkahelyi kábítószer-használat ellen intézkedéseket tegyenek, például egy írásos politika kidolgozásával. Bizonyos iparágak, beleértve a közlekedést, a védelmet és a repülést, kötelesek tesztelni egyes kérelmezőket és alkalmazottakat kábítószer-használatra .