A munkáltató e-mailben vagy telefonon is elérheti ezeket a hivatkozásokat. Az erős referenciák listája nagyszerű módja annak, hogy demonstrálja álláspontjait - de ez nem jelenti azt, hogy automatikusan be kell vonnia az önéletrajzát.
Ha nem hivatkozásokat tartalmaz
Ha egy álláshirdetés nem kér referenciát, akkor a válasz egyszerű: ne soroljon hivatkozásokat az önéletrajzára, és ne küldjön hivatkozásokat az állásajánlatra. Ennek néhány jó oka van. Habár a harminc évvel ezelőtti életrajzra vonatkozó hivatkozások listája is szerepelt, ez a gyakorlat szinte eltűnt az elmúlt évtizedben.
Az önéletrajzra vonatkozó referenciák rendelkezésre bocsátása tehát lehet, hogy régebbi munkaköri jelölt (még akkor is, ha nem). A munkáltatók azt is felismerik, hogy sok vállalat * nem * irányította a politikáját, hogy hivatkozásokat mutasson be a személyzetükre (esetleges perek miatt, ha rossz referenciát nyújtanak).
Így nem várják el a munkakeresők számára, hogy ilyen listát nyújtsanak.
Végül - még akkor is, ha bízol a referenciáinkban, hogy erõs ajánlást adjon - mindig van esély arra, hogy a) ténylegesen nem tegyék meg, vagy b) maguk is ismerik és nem tisztelik a felvételi bizottság tagjai, akik felülvizsgálják a önéletrajz.
Ha a munkahely közzététele referenciákat igényel , kövesse az állásajánlatok utasításait a hivatkozások benyújtásakor. Hacsak erre utasítást nem adunk, ne szerepeljen a listán az önéletrajz; inkább hozzon létre egy külön listát a három hivatkozás, hogy küldjön a cégnek.
Amikor a munkáltató hivatkozásokat kér
Bizonyos esetekben a munkaadó hivatkozásokat kér a munkahelyen. Például:
Alkalmazási utasítások
A pályázóknak az alábbi dokumentumokat online kell benyújtaniuk:
- Önéletrajz
- Kísérő levél
- Három szakmai referencia lista telefonszámokkal és e-mail címekkel
Ha a munkaprojekt részeként hivatkozásokra van szükség, küldje el vagy töltsön fel egy külön oldalt egy hivatkozáslistával. Ez a lista tartalmazza az egyes hivatkozások nevét, munkakört, cégét, címét, telefonját és e-mail címét. Ha a munkaköri lista kéri, hogy nyújtsa be a referenciák listáját, de nem tudja megmondani, hogy hányra van szüksége, a listán három szerepel. Ez a tipikus referenciaszám, amelyet a munkáltatók minden jelentkező számára szeretnének.
Hivatkozás kérése
Ha valaki nevét referenciaként adja ki, először győződjön meg arról, hogy engedélye van hivatkozásként való használatára. Másodszor, hadd tudassa velük, hogy kapcsolatba kerülhetnek.
Ez jobban felkészíti őket arra, hogy erős ajánlást adjanak Önnek, ha kapcsolatba lépnek velük.
Adjon meg néhány információt az Ön által igényelt állásról, így az Ön referenciája megmutathatja a tapasztalatát a munkához, és megadja a lehető legjobb referenciát a munkához. Lehetõvé teheti a személynek egy frissített folytatással vagy a készségek és képesítések listáját.
Ha lehetséges, válassza ki azokat az embereket, akik képesek beszélni a készségekkel és képesítésekkel, mivel azok a keresett álláshoz kapcsolódnak. Csak olyan embereket válasszon ki, akikről tudod pozitív ajánlást. Ezek jellemzően munkaadók, üzleti ismerősök, professzorok, vagy akár ügyfelek vagy gyártók.
Minta referencialista
Az alábbiakban egy minta referencialista található. Használhatja sablonként a saját referencia listájához.
Referencialista
A neved
Cím
Város irányítószáma
Telefon
MobiltelefonIrodalom
Sam Wyatt
Humán erőforrás vezető
ABC cég
Cím
Város irányítószáma
TelefonLouisa Christopher
Társigazgató
XYZ Társaság
Cím
Város irányítószáma
TelefonJorge Martinez
Ügyvezető adminisztrátor
123 Társaság
Cím
Város irányítószáma
Telefon
Itt van egy másik minta referencialista a foglalkoztatásra, amelyet sablonként használhat.