Hogyan lehet elkerülni, hogy egy rossz vállalatot béreljen
A legtöbb munkakereső jó munkát végez annak biztosításában, hogy minden, amit küldeni tökéletes. De mi történik akkor, ha valaki mindent megtesz azért, hogy felfedezze, hogy a munkáltató nem figyel a részletekre?
Amikor a vállalat nem szakember
Példaként említem a Sonya-tól kapott e-mailt, aki azt mondta: "Visszajelzésemet, portfólió-URL-jét és kísérőlevelet küldöttem egy cégnek a múlt héten, az alelnöknek címeztem a hirdetésben megjelöltek szerint. nyelvtanilag helytelen és szakszerűtlen volt, azt hiszem, legalább azt válaszolhatnám.
Továbbra is így szólt: "Néha csak egy kicsit elakadsz, amikor olyan keményen próbálod megtenni a dolgokat, és vagy nem kapsz választ, vagy nagyon rosszat kapsz attól, akinek az alelnöke van. "
Én is el fogom mondani, és őszintén szólva, kíváncsi lennék, vajon szeretnék-e egy olyan cégnél dolgozni, ami nem szakszerű volt.
Kommunikációs képességek
Nem csak írásbeli kommunikáció. Lehet, hogy egy túlságosan agresszív munkaerő-közvetítőnek többször is meg kell hívnia, aki olyan lehetőséggel rendelkezik, amely túlságosan jó ahhoz, hogy lemondjon róla, de aki a munkáltatót nem sokkal később a folyamat felvételéig tudta nyilvánosságra hozni.
Nem lenyűgöznek sem, ha olyan menedzsereket vesznek fel, akik nem jelennek meg az interjúkért, anélkül, hogy átrendeznék előre. Egy munkakereső, akivel beszéltem, azt mondta, hogy több mint egy órát töltött az interjúban, csak egy titkár mondja meg neki, hogy később vissza kell jönnie.
Ne feledje, hogy még akkor is, ha nagyon rossz munkára van szüksége, nem kell elfogadnia egy olyan munkát, amelyhez nem vagy kényelmes.
A fenti forgatókönyvek mindegyike vörös zászló, és szünetet tart. Legalábbis meg kell fontolnia, hogy a munkáltató, aki nem kommunikál hatékonyan vagy megfelelő módon, az, akinek dolgozni szeretne.
Figyelmeztető jelek figyelni
Szegény kommunikációs készségek
Ha a munkáltató nem képes hatékonyan kommunikálni, e-mailben, telefonon vagy írásban, jelöltekkel dolgozni, legyen óvatos. Ha minden kommunikációjukat így kezelik, milyen jól működnek egy vállalkozás?
overselling
Amikor meghallom, hogy egy toborzó vagy a bérleti vezető azt mondja, hogy abszolút nem hagyhatja ezt a lehetőséget, és el kell küldenie az önéletrajzát, mindent le kell dobnia, és interjút, stb. Most már azon gondolkodom, mi a sürgősségérzet. Talán ez egy jogos lehetőség, amelyet azonnal be kell tölteni, vagy talán csak egy overzealous újonc vagy menedzser, aki megpróbálja megfelelni egy bérleti kvótát.
Korlátozott elérhetőségi adatok
A bizonytalan kapcsolattartási adatok (nincs kapcsolatfelvevő vagy cégnév) és a hívófél-azonosítón megjelenő telefonszámok egy másik figyelmeztető jel. Könnyen meg kell tudnia keresni a Google-t, és meg kell találnia a vállalati és vállalati információkat.
Olyan dolgok, amelyek túl jóak ahhoz, hogy igazak legyenek
Az a régi mantra, hogy ha túl jónak tűnik ahhoz, hogy igaz legyen, talán még mindig igaz.
Az egyik munkatárs közepette állt egy munkatárs, aki azt mondta, hogy egy munkáltató egy magas titkosszolgálatú felsővezetőt bérelt fel egy titkos, több millió vállalkozásnak. Amikor a munkakereső további kérdezősködött, megtudta, hogy az indítás nem finanszírozott, hogy nincsenek meglévő termékei, vagy akár marketing terv.
Mire képes a munkakereső
Van néhány dolog, amit akkor tehet, ha piros zászlót lát. Megállíthatod, vagy legalábbis ideiglenesen leállíthatod a felvételi folyamatot a vállalat kutatása során. Nincs semmi probléma késleltetni az önéletrajz elküldését, vagy egy interjú ütemezését, ha tétova vagy attól, hogy dolgozni kíván-e a cégnél.
A vállalat kutatása
A Google a cég neve, hogy megtudja, mit tud online felfedezni. Ellenőrizze a vállalat LinkedIn és a szociális oldalakat, hogy megnézze, milyen információkat talál.
Ellenőrizze az olyan helyeket, mint a Glassdoor, és olvassa el a vállalati véleményeket, amelyek segítségével eldöntheti, hogy folytatja-e a bérleti folyamatot.
Használja a kapcsolatait
Ha van olyan kapcsolata, amely segít bennfentes információ megtalálásában, használja azt. Ismeresz valakit, aki ott dolgozik? Kérdezze meg őket a cégről. Ha egy szakmai szövetséghez tartoznak, akkor képesek lesznek arra, hogy segítsenek olyan emberek hálózatában, akik tanácsot adhatnak. Használjon online hálózati erőforrásokat, például a LinkedIn-t. Lehet, hogy meglepte, hogy mennyit tudsz ki.
Hogyan mondhatom nem (köszönöm)
Fontos megjegyezni, hogy nem minden vállalat "jó" vállalat. Nem mindegyik működik szakszerűen, és nem feltétlenül akar olyan cégnél dolgozni, amely nem felel meg a szabványoknak. Mindig lehetősége van arra, hogy meghallgassa az interjút , visszavonja jelöltségét a foglalkoztatásra, vagy csökkenti a munkalehetőséget .
Amikor egy pozíció elfogadásáról van szó, a labda a bíróságon van, és meg akarsz tanulni és tájékozott döntést hozni annak érdekében, hogy megbizonyosodjon róla, hogy a megfelelő lehetőség a számodra.