Ha elkezdi keresni a munkát mielőtt kilépne?

Ha elhagyja az elsőt, és másodszor a munkakeresést? Vagy jobb, ha elkezdené keresni a munkát, mielőtt lemondana? Az a kijelentés, hogy nem szabad abbahagyni a munkáját, mielőtt új nevet találna, gyakran igaz, de lehetnek kivételek.

Nehéz főnökök, akik veszélyeztetik a mentális vagy fizikai egészségét, az áthelyezést a partner munkájához, az elviselhetetlen munkakörülményekhez vagy a stressz szintjéhez, a munkakezelés képtelenségéhez, a munkáltatóhoz, aki arra kért, hogy tegyen valami etikátlanul vagy egy olyan szervezetnél, minden okból, hogy érthető, hogy feladja a munkáját hamarabb, mint később.

Más esetekben előfordulhat, hogy megváltoztatod a karrieredet, és szükséged van az oktatásra vagy a képzésre, hogy az átmenet legyen, amelyet nem lehet befejezni a jelenlegi munkád tartása mellett.

A munkalehetőség elindítása a lemondás előtt

Gyakran érdemes megfontolni legalább az álláskeresés elindítását, mielőtt elhagyná az aktuális pozícióját. Ideális esetben elkezdi a keresést, mielőtt a munkakörülményed olyan rosszul lesz, hogy nem maradhatsz. Ha elkezdheti keresni, mielőtt kilépne, akkor elgondolkodhat arról, hogy mi szükséges ahhoz, hogy új pozícióba kerüljön.

A munkakeresés elindítása, miközben még mindig dolgozik, más előnyökkel is jár, mint a fizetés és a haszon. Ha kilép, akkor nem jogosult a munkanélküliségre .

Ha Ön foglalkoztat, akkor kevesebb magyarázatot kell tennie arról, hogy szüksége van egy új állásra állásinterjúk során. Meg tudod tartani a pozitív spin-ot az aktuális munkádban, és arra koncentrálsz, hogy az új munka miért lenne még jobb.

Ez akkor hasznos, ha válaszolsz interjúkérdésekre, amikor elhagyod a munkádat . Könnyebb megbeszélni, miért mozogsz, amikor még dolgozol, mint magyarázni, hogy miért állt le, anélkül, hogy új munkát rendeznéd.

Ha úgy dönt, hogy elkezdi az álláskeresést, miközben még mindig dolgozik, alaposan gondolja át, hogy nyilvánosságra szeretné-e tenni ezt a hírt a munkahelyén.

Függetlenül attól, hogy ez teljesen attól függ, milyen típusú munkát tart, a szolgálati idő, és a munkáltató igényeit. A legtöbb munkáltató nem örül, hogy rájön, hogy be kell töltenie az időt és pénzt keresési keresésre. Ráadásul, ha Ön egy elismert alkalmazott vagy jelentős számú szenioritás és / vagy szaktudás, a jelenlegi munkáltatója emelhet vagy emelhet ösztönzést annak érdekében, hogy Ön továbbra is fennmaradjon. Alternatív megoldásként felveheti a kulcskezelő támogatását, azzal a megígéréssel, hogy az utódja átmenetét simítja.

Vagy talán azonnal tüzet tehet, és talál valakit, aki elvégzi a munkáját. Így óvatosan mérlegelni kell a munkáltató lehetséges reakcióját a tervezett távozás megtanulására, hogy eldöntsék, vajon fenntartja-e a keresés titkos megközelítését.

Ez azt jelenti, hogy a gazdasági recesszió során 2007 és 2009 között nagyszámú elbocsátások miatt jelenleg kevesebb munkanélküliséggel rendelkező munkanélkülivé vált a munkanélküliek aránya. A " job hopping " ( job hopping ) mellett sokkal kevesebb a megbélyegzés (pl. év múlva), mint korábban, mind a recesszió, mind pedig azért, mert több iparág, mint valaha, projekt-alapú vagy temp munkát kínál a rövid távú bérbeadásokhoz.

Ha Ön egyike azoknak az embereknek, akiknek rendkívül elfoglalt munkatervük van, szükség lehet arra, hogy végül elhagyják a munkáját, hogy elegendő időt fordítsanak a keresésükre. Ha úgy döntesz, hogy kilép, győződjön meg róla, hogy pénzügyi tervet készít a tervezett élelmiszerek, lakások és egyéb költségek fedezésére, hiszen nem tudja, hogy mennyi ideig fog tartani a következő munkához. Ellenkező esetben elkezdheti az álláskeresést, miközben még mindig dolgozik annak biztosítására, hogy nem lesz különbség a fizetések között.

Professzionális megtartása

Bármit is döntesz az álláskeresés megkezdésének időzítéséről, ne mondjon semmi negatívat, amikor elindul. Győződjön meg róla, hogy pozitív kapcsolatokat tart fenn főnökeivel és munkatársaival, mivel a következő munkáltató kérheti az Ön korábbi munkáltatójától érkező referenciákat, vagy háttérellenőrzést végezhet.

Amikor lemond, tartsa professzionálisan, és ne égjen semmilyen hidat a jelenlegi munkáltatóval.

Kapcsolódó cikkek: Munkanélküliség, amikor kilép a munkádból Hogyan kell keresni, ha van munkája