Mit jelent a fizetés?
A fizetett alkalmazottak általában rendszeres, kéthetente vagy havi fizetéssel kerülnek kifizetésre. A fizetésképtelen alkalmazottakat gyakran a mentesített munkavállalóknak is nevezik, a Fair Labor Standards Act (FLSA) szerint.
Ahhoz, hogy mentességet élvezhessünk, legalább hetente 455 dollárt kell fizetnünk (23 600 USD / év), be kell fizetnünk és az FLSA által meghatározott feladatokat kell elvégeznünk. Ezenkívül egyes államok túlórákra vonatkozó törvényeket léptettek életbe. Azokban a helyszíneken, amelyekre a standard (szövetségi vagy állami) fizetni fog a magasabb összeg.
Például Kaliforniában annak érdekében, hogy a fizetett munkavállalót túlórázás nélkül lehessen besorolni, a munkáltatónak évente legalább 45.760 dollárt kell fizetnie a munkavállalónak. Minden más alkalmazott automatikusan jogosult a túlórára, függetlenül a munkaköri felelősségtől. Ezenkívül a nem mentesített munkavállalókat olyan túlóradíjakat kell fizetni, amelyek megfelelnek a kaliforniai minimálbér legalább 1,5-szeresének, azaz 11 dollár / óra vagy 16,5 $ / óra.
New Yorkban, mint egy másik példa, a 2018-as NYS bérküszöb megköveteli a legtöbb munkavállalót, akik évente 40560 dollár alatt keresnek óránkénti fizetést és túlóradíjakat kapnak.
Ellenőrizze az Ön államának munkaügyi osztályát az Ön területén lévő túlórákkal kapcsolatban.
A bérek dolgozói jövedelmét gyakran fizetett szabadsággal, ünnepekkel, egészségügyi ellátással és egyéb juttatásokkal egészítik ki.
Fizetés Alkalmazottak vs Óránkénti alkalmazottak
Számos különbség van egy fizetett alkalmazott és egy óránkénti alkalmazott között. Először is, míg a fizetett alkalmazott állandó összegű összeget kap, az egy óránkénti alkalmazott minden órában fizet egy óránkénti bért.
Ezért azok a fizetett dolgozók, akik mentességet élveznek a kritériumoknak, nem kell figyelemmel kísérniük az óráikat az óránkénti alkalmazottaik által; például nem kell napi időlapot aláírniuk.
A leginkább mentesített fizetett alkalmazottakat nem túlóra fizetik . A fizetett alkalmazottak fizetését fizetik függetlenül attól, hogy hány órát dolgoznak egy munkanap alatt.
Ez azt jelenti, hogy sok magas fizető pozíció nem kap többletbért, mint például az idő és a felét a heti 40 órát meghaladó munkavégzéshez. Azonban bizonyos alacsonyabb fizetési pozíciók továbbra is jogosultak a túlóradíjra, az állami és a szövetségi törvények alapján.
Másrészről az óránkénti alkalmazottak jellemzően óránkénti béremelést kaphatnak óránkénti túlóra minden órájára. Néhány munkáltató még a nyaralás kétszeresét fizeti, bár ez nem kötelező.
Továbbá a legtöbb fizetett alkalmazottat mentesített munkavállalóknak tekintik, míg a legtöbb óránkénti alkalmazottat nem foglalkoztatják. Van azonban néhány kivétel ennek a szabálynak. Például vannak olyan mentesített munkavállalók, akik nem fizetnek (például azok, akik bizonyos munkakörökért díjat kapnak, mint egy számítógép-technikus). Vannak azonban olyanok is, akik nem fizetik ki a fizetésüket, de a munkaköri feladataik a nélkülözhetetlenek.
Milyen előnyök és hátrányok vannak a fizetési pozícióhoz?
Van néhány hátránya a fizetési pozíciónak. Például általában túlórát nem tudsz keresni. Ez azt jelenti, hogy gyakran extra órákat dolgoznak fel további fizetés nélkül.
Akkor is nehezebb elválasztani az otthoni és a munkahelyi életet, ha van fizetési pozíciója. Általánosságban, fizetési pozícióval gyakran több órát kell dolgoznia a feladatok elvégzéséhez (extra fizetés nélkül), amelyek képesek csökkenteni személyes életét.
Ezt mondják, sok előnnyel jár az illetményes pozíció. A fizetett pozíciók garantálják a megbízható, pontos és várható összeget minden fizetésnél. Ez egyfajta biztonságérzetet biztosít a fizetett alkalmazottnak.
Ön is nagyobb eséllyel részesül ellátásban egy fizetett pozícióban, különösen egy teljes munkaidőben fizetett pozícióban. Ezek az előnyök gyakran meghaladják az egészségügyi ellátást, beleértve a nyugdíjazási járulékokat és a fizetett vakációkat.
A fizetett pozícióknak gyakran magasabb a felfogott státusza, és jobban tűnnek a munkakörök. A professzionális munkaköröket tartalmazó munkatörténet piacképesebb alapot jelenthet a jövőben professzionálisan orientált munkahelyeken.
Honnan tudhatom, hogy a fizetési pozíció megfelelő-e számomra?
Ha értékeli a rendszeres fizetés biztonságát, a fizetési pozíció ideális lehet az Ön számára. Szintén kereshet fizetési pozíciókat, ha szélesebb körű előnyöket szeretne. Ha a munka látszólagos állapota fontos pszichológiai tényező az Ön számára, akkor előnyben részesítheti a fizetett munkát.
Ha azonban úgy érzi, hogy a munka és az otthoni élet közötti világos elválasztást tartja tiszteletben, és ha nem kedveli az extra órák extra díjazás nélküli elképzeléseit, az óránkénti pozíciót előnyben részesítheti.