A főiskolai diplomások általában óriási mennyiségű energiát fordítanak a posztgraduális feladatra. Amikor az ajánlatok elkezdenek bejutni, nehézséget okozhat a halászfelszereléseknek az önpromócióból való átállítása a munkalehetőségek gondos mérlegelésére. Természetes, hogy hízelgettek minden olyan munkáltató figyelmének, aki ajánlatot tesz, de elengedhetetlen, hogy alaposan értékeljék az ajánlatokat az érdemeik alapján.
10 tipp, hogy értékelje az első ajánlatot a College után
Itt találhat 10 tippet, amelyek segítségével felmérheti az első állásajánlatot az egyetem után.
1. Határozza meg a "jó munka" kritériumokat
Fejlessze ki a sokoldalú, személyes kritériumokat egy jó munka érdekében, hogy legyen szűrője az ajánlatok értékeléséhez. A közös tényezők közé tartozik a munkahelyi tartalom, a kezdeti szintű felelősségvállalás, az előléptetési lehetőségek, a képzési lehetőségek, a fizetés, az előnyök, a helyszín, a potenciális felügyelet minősége és a szervezeti vezetés, az ágazat növekedési potenciálja, a vállalati kultúra és a vállalati etika / társadalmi felelősségvállalás. Döntse el, hogy mennyire fontosak a különböző tényezők, és milyen típusú munkáltató felel meg a kritériumoknak .
2. Legyen egyértelmű a szerepedről
Győződjön meg róla, hogy megértette, mit fog tenni az első munkájában. Túllépj a vállalati irodalomban szereplő leírásokon. Kérje meg a leendő munkáltatóktól a lehetőséget, hogy beszéljen a közelmúltban bérelt hasonló munkák és kérdéseket, mint például:
- Menj át, ahogy tegnap töltötted a napot?
- Mely készségek a legfontosabbak a munkád elvégzéséhez?
- Melyek a munka legsúlyosabb aspektusai?
- Mi a leginkább felelősségteljes tevékenység a munkájához?
- Mikor szerezte el több felelősséget?
- Mennyi ideig töltötte az általad említett rutin feladatokra?
Ha még mindig bizonytalan vagy a munkakörnyezetben vagy a munkakörnyezetben, kérdezze meg, hogy egy-két napig árnyékolhat-e az elmúlt évi bérleti díjak egyikét.
3. Vegye figyelembe a karrier útvonalát
Értékelje az előléptetési mintát a leendő munkáltatónál. Ismerje meg a kiindulási helyzetből kiinduló közös karrierlehetőségeket. Kérd meg a személyzet tagjait, hogy lépjenek fel a következő szintre, és állapítsák meg, hogy mire van szükségük ahhoz, hogy ezt a haladást elérjék. Kérdezd meg a toborzókat és a vállalati vezetőket az újonnan dolgozó alkalmazottak jellemző százalékos arányára, akiket elősegítenek, és keressék meg a haladási szokásos időtartamot.
4. Ellenőrizze képzési és fejlesztési lehetőségeit
Vizsgálja meg a képzési és szakmai fejlődés lehetőségeit. A képzés formális vagy a munkahelyen? Kaphat-e visszatérítést a tanfolyamokon vagy szemináriumokon kívül?
5. Az Ön által ajánlott állásajánlat?
Elemezze fizetési ajánlataidat az ilyen pozíciók és iparágak összefüggésében. Csatlakozzon a főiskolai karrier irodájához, ahol a személyzet hozzáférést kap a felmérési adatokhoz a belépő szintű fizetésekről.
Kérjen listát az öregdiákos kapcsolatokról a célterületen, és kérdezze meg őket, hogy fizetési ajánlata versenyképes-e. Konzultáljon online fizetési számológépekkel. Felismeri, hogy a nagyobb fizetőképességű fizetések általában magasabbak a nagyobb városokban és nagyobb szervezeteknél.
Értékelje a fizetés növekedési potenciálját azzal, hogy megkérdezi a véleményeid időzítését, a fizetések emelésére való alkalmasságot, az átlagos fizetések növekedését és a következő szintű pozíciók fizetési tartományait.
6. Vegye figyelembe a nem bérjellegű kompenzációt
Határozza meg az összes kompenzáció nem fizető elemeinek értékét, például az egészségügyi ellátásokat, a profitmegosztást és a munkáltatói járulékokat a 401 k tervekhez. Kérdezze meg, hogy az egészségügyi ellátási díj mekkora részét fizeti a munkavállaló. Tudjon meg többet az együtt fizetésekről és a levonásokról. Beszéljen az Emberi Erőforrások főiskolai öregdiákjaival, és kérje meg őket, hogy segítsenek a terv értékelésében. Így hasonlít össze a munkáltatói juttatási csomagokat .
7. Mit fog tanulni?
Gondosan fontolja meg, hogy mennyit fog tanulni az első munkahelyen, mivel a legtöbb új bérlő többször is megváltoztatja munkáját a pályafutása első 10 évében. Az Ön által megszerzett készségek és ismeretek segítenek Önnek a későbbi munkákhoz való hozzáférésben, és később magasabb jövedelmet generálnak.
8. Helyszín, helyszín, helyszín
Készítsen egy kifinomult képet arról, hogyan mérlegeli az eredeti munkahelyének fontosságát. Ha a munka nagyszerűen néz ki, és a helyszín kisebb, mint az ideális, akkor fontolja meg, hogy képes lesz-e könnyen áthelyezni a vállalaton belül vagy az iparágban egy kívánatos helyre néhány év múlva.
Könnyen utazhat-e hétvégén az első választási helyén, hogy barátokkal, családdal vagy jelentős másikkal társuljon? A hét folyamán nagyon elfoglalt lesz a legtöbb új munkahellyel.
9. Gondolj a jövőre
Értékelje a célt foglalkoztató kilátásait. A szervezet növekszik, stabil vagy zsugorodik? Jelentősége van az ágazat növekedésének vagy fakulásának? A fejlődési kilátások rendszerint jobbak lesznek egy növekvő vállalatnál, és általában könnyebb lesz egy másik munkát találni, ha az ipar bővül. Kérdezzenek alumíniumokat az iparágban a trendekről, és ha meg akarják célozni azt az iparágat, ha ismét elkezdenék a karrierjüket.
10. Mi a helyzet a menedzsment stílusával?
Gondosan értékelje a leendő első felügyelő vezető stílust és személyiségét (ha ismert). Kérdezd meg az embereket, hogy jelentkezzenek a nyílt végű kérdésekre, például:
- Hogyan jellemezné a menedzsment vagy vezetési stílus megközelítését?
- Mit szeretsz legjobban a munkaért?
- Milyen típusú mechanizmusok léteznek a visszacsatolás biztosítására?
Ha az alumni dolgozik a szervezetnél, akkor további közvetlen kérdéseket tehet fel a jövőbeli főnök hírnevéről.
Ha időbe telik az állásajánlatok alapos értékelése, valószínűbb lesz, hogy kiválasztja a megfelelő foglalkoztatási helyzetet a pályafutásának elindításához.
További információ: Hogyan lehet eldönteni, hogy a munka megfelelő-e?