Ezért fontos, hogy alaposan értékeljük a versenyképes munkavállalói juttatások csomagját, és megértsük, hogyan tudnak legjobban segíteni Önnek személyes egészségügyi és pénzügyi szükségleteinek elérésében.
Ahogy keresztezi az álláskeresést, itt vannak a leggyakoribb elemek, amelyeket a munkavállalói juttatási programok tartalmaznak:
Általános munkavállalói juttatások korlátozása
Amikor egy új munkáltató által nyújtott előnyöket figyelembe vesszük, fontolja meg a havi vagy fizetési időszakra vonatkozó költségeket, amelyekért Ön felelős lesz, és a munkáltató beleegyezését. Még akkor is, ha a díjak levonásra kerülnek a fizetőeszköznek az adózás előtti időszakban, ez hatással lehet az éves fizetésére és a hazai fizetésre. Győződjön meg róla, hogy megérted, mennyi lesz a vágás.
Azt is szeretné megjegyezni, hogy az éves ki a zsebében levonható, ami akár a $ 10K személyenként egy magas levonható egészségügyi terv, amíg tudod, hogy mennyi a biztosítási valóban fizeti az orvosi költségeket. Ön tudni fogja, mikor kezdődik a lefedettség dátuma, amikor lemondanak, és ha van várakozási büntetés az éves nyitott beiratkozási időszakra a bérleti díj helyett.
Ha jelenleg orvosi ellátásra van szüksége, érdemes megnézni, hogy a munkalehetőség jobb tervvel jön-e el, vagy ha jobb, ha várakozásaink szerint kihasználni az évente zsebében levonható jövedelmet. Ez különösen akkor lehet fontos, ha egy drága orvosi beavatkozást vagy egy gyermek születését tervezik.
Értsd meg az orvosi és önkéntes terveket
Mindegyik orvosi és önkéntes tervnek külön lefedettségi és használati szabályai vannak. Számos különböző tervtípus létezik, például az Egészségügyi Karbantartási Szervezetek és a Preferált Szolgáltató Opciók. Lehet, hogy ugyanazokat az orvosokat és egészségügyi központokat használhatja, ha van hálózatban. De ha nem, megkérhetjük, hogy válasszon egy új alapellátást szolgáltatót, és váltson át egy új egészségügyi hálózatra.
Ne feledje, hogy a tervezett szolgáltatások típusaiban korlátozottak lehetnek bizonyos tervek, például a rutin ellátás és a mentális egészségügy. Egyes tervek ingyenes preventív ellátást kínálnak a mammográfiák, influenzaszerű felvételek stb. Nem minden terv tartalmazza a kedvezményes vényköteles ellátáshoz való hozzáférést. Mielőtt elfogadja ezeket az előnyöket, forduljon az emberi erőforrás igazgatójához, hogy több információt kapjon a tervek korlátairól és szabályairól.
Információk a vállalati nyugdíjas tervekről
Munkavállalásról vagy nem elhatározásakor meg kell értenie, hogy a vállalat bármiféle pénzügyi tervezési előnyökkel jár-e, mint például nyugdíj-megtakarítási terv, tőkebefektetések, rokkantsági biztosítás és egyéb pénzügyi védelem. Egyes vállalatok a dollár-for-dollar ( ingyenes pénz !) Munkavállalói adományokat egyeznek meg, míg mások a cég bevételeinek egy részét külön számlára teszik minden alkalmazottnak.
Tekintsük meg a nyugdíjra vonatkozó tervek százalékos követelményeit, és ha ez önkéntes vagy kötelező program. Néhány vállalat megköveteli, hogy minden alkalmazott vegyen részt nyugdíj-megtakarítási tervekben, és havonta akár 5 százalék bruttó fizetésből levonja ezt a pénzt. Emellett a munkakeresés során ügyeljen arra, hogy mennyi a vállalat a hozzájárulásokkal és a határértékkel.
Tudjon meg többet a fizetett idő kikapcsolt előnyeiről
A legtöbb vállalat szeretné fenntartani az egészséges és boldog munkaerőt, így a rendszeres egészségügyi ellátáson kívül további előnyöket is kínál, mint pl. Ezt kell megnéznie ahhoz, hogy megnézhesd, várnod kell-e az előny kihasználására, vagy ha a fizetett napok azonnal rendelkezésre állnak. Vegye fontolóra, hogy az idén, mint pl. Egy előre tervezett vakáció vagy szülési szabadság igénybevétele előtt különleges igényeket támaszthat az állásajánlat elfogadását megelőzően.
Szó a bölcseknek - ügyeljen arra, hogy mérje fel az esetleges új társaság által kínált előnyöket a házastársa tervei által kínált lehetőségekkel szemben. Lehet, hogy jobb, ha áttérsz a tervre a költségek vagy a lefedettség előnyei miatt.