A FERS története
A FERS-t az amerikai kongresszus hozta létre 1986-ban, és 1987 elején lépett hatályba. A közszolgálati nyugdíjrendszer helyett a szövetségi alkalmazottak 1987-ben vettek részt.
Amikor a FERS megkezdődött, a CSRS munkatársai átválthattak a FERS-re. Nem minden, így az Egyesült Államok Személyzeti Menedzsment Hivatala két nyugdíjrendszert tart fenn.
A két legfontosabb különbség az egyes tervek robusztusságában rejlik. A CSRS szigorúan nyugdíjprogram, míg a FERS a szövetségi munkavállalóknak három mechanizmust biztosít a nyugdíjazási megtakarításokhoz.
A FERS három komponense
Ezek a mechanizmusok a társadalombiztosítás, az alapvető juttatási terv és a takarékossági megtakarítási terv . Ez a három összetevő diverzifikálja a szövetségi munkavállaló nyugdíjazási jövedelemforrásait. Ezzel együtt a nyugdíjas puzzle három darabját úgy tervezték, hogy a nyugdíjasnak olyan életet élhessen, amely hasonló életszínvonalat biztosít a nyugdíjasnak a munkája során. Az állandó nyugdíjazás az egyik legnagyobb állami szolgáltatási kínálat.
Együttesen a három komponens mind a meghatározott hozzájárulások, mind a meghatározott juttatási programok elemeit tartalmazza. A meghatározott hozzájárulási tervekben a nyugdíjasok pontosan tudják, mire fognak nyugdíjba vonulni minden hónapban, függetlenül attól, hogy mi a tőzsde.
A meghatározott juttatási programokban a munkavállalók meghatározott összeggel járulnak hozzá bármely befektetési eszközbe befektetve. A piaci erők diktálják a befektetés mértékét.
# 1 Szociális biztonság
A FERS első komponense a társadalombiztosítás. A szövetségi munkások hozzájárulnak a társadalombiztosításhoz, mint a szinte mindenki, aki dolgozik.
A CSRS alatt működő szövetségi munkavállalók nem vesznek részt a társadalombiztosításban. Egyes állami és helyi önkormányzati nyugdíjrendszerek lehetővé teszik munkavállalóik számára, hogy kilépjenek a társadalombiztosításból, így nem járulnak hozzá e rendszerhez, és nem részesülnek, és nem részesülnek benne.
A társadalombiztosítás a munkavállalók számára a leggyakrabban rendszeres havi jövedelem formájában biztosít biztonsági hálót azoknak a munkavállalóknak, akik fogyatékossá válnak vagy nyugdíjba vonulnak, miután munkájuk során járultak hozzá a rendszerhez szövetségi bérszámadókon keresztül.
# 2 Alapvető juttatási terv
A második összetevő egy járadék hívja a Basic Benefit Plan-t. A szövetségi munkások hozzájárulnak a fizetésük kis százalékához, és a pénz a jelenlegi nyugdíjasok kifizetéséhez jár. Amikor a jelenlegi munkavállalók nyugdíjasokké válnak, a munkavállalók ekkor járulnak hozzá. Úgy hangzik, mint egy Ponzi-rendszer, de amíg az idő folytatódik, mindig lesznek a rendszer résztvevői.
A FERS és a 2012-es létrehozása között az összes szövetségi munkás a bérek 0,8% -át hozzájárult az Alapvető Juttatási Tervhez. 2013-tól kezdődően az új szövetségi munkások 3,1% -kal járulnak hozzá. A 2013 előtt bérelt munkavállalók még mindig hozzájárulnak az eredeti 0,8% -hoz. A járulékráfordítást növelő törvényt 2012 februárjában fogadták el, főleg azért, hogy fizetési adóbevétel-csökkentési bért fizetjen minden amerikai munkavállalóért, nemcsak a szövetségi alkalmazottak számára.
A nyugdíjasoknak fizetett pénz mennyisége attól függ, hogy a nyugdíjas szolgálati évei és mennyi pénzt kap az egyén a legmagasabb kereseti éveiben. A tervszabályok meghatározzák a rendszeres nyugdíjazási juttatások, a rokkantsági ellátások, a túlélő hozzátartozói ellátások és a megélhetési költségek kiigazításának pontos számítását.
# 3 Thrift Savings Plan
A harmadik komponens a Thrift Savings Plan, amely hasonlít a 401 (k) -hez, amelyet bármelyik amerikai önmagában vagy egy munkáltatón keresztül lehet. Az Egyesült Államok kormánya a munkavállaló fizetésének 1,0% -ával egyenlő összeggel indul. A szövetségi alkalmazottak többet tudnak hozzájárulni, és a kormányzat egy bizonyos százalékig hozzá fog férni. A járulékokból származó bevételek adómentesek. Nem járulnak be a legteljesebb tervbe, ha a munkáltatója megegyezik a hozzájárulással, egyszerűen csak ingyenes pénzt ad.
A nyugdíjba vonulásra jogosult
A nyugdíjba vonuláshoz a szövetségi munkavállalóknak legalább egy évnyi szolgálati idővel kell rendelkezniük, és meg kell felelniük egy minimális életkor követelménynek. Az 1970-es vagy későbbiekben született szövetségi munkavállalók esetében a minimális nyugdíjkorhatár 57 év. Az idősebb munkavállalók fiatalabb minimális nyugdíjkorhatárral rendelkeznek. A korhatár 1948 és 1970 között fokozatosan emelkedett.
Megjegyzés: E cikk tartalma csak tájékoztató jellegű. Ez a cikk nem ad tanácsadást. Forduljon szakképzett adószakértőhöz adótanácsadásért.