Ez a törvény egy kissé összetett iránymutatásokat tartalmaz, és zavaró törvény lehet a megértéshez, de számos FMLA kérdésre válaszol .
A jóváhagyott FMLA-szabadság idején az alkalmazottak számára teljes időtartamú szabadságot kell biztosítani (az alkalmazottaknak továbbra is a csoportos ellátásokért fizetniük kell) a következő esetek bármelyikére:
- A gyermek születése és a gyermek gondozása az élet első 12 hónapjában
- Egy új gyermek 12 hónapos időszakban történő örökbefogadása vagy nevelőszülői elhelyezése
- A súlyos egészségi állapotú közvetlen családtag gondozása (házastárs, gyermek, szülő)
- Olyan személyes súlyos egészségi állapot, amely miatt a munkavállaló nem képes alapvető munkaköri feladatok ellátására, ideértve a folyamatos krónikus állapotokat és a családon belüli erőszakot is, amely sérülést vagy betegséget okoz
- A súlyos betegséggel vagy sérüléssel rendelkező katonaság aktív tagja (a házastárs, a gyermek, a szülő, a szomszédok legközelebbi tagja) gondozása
Az FMLA-időt mind az anyák, mind az apák hozhatják. Érvényes 2015. március 27-én a jóváhagyott házastárs jogilag házas, azonos nemű házastársat is magában foglal, függetlenül attól, hogy milyen állapotban élnek a végső szabály szerint.
Az azonos nemű házasságban élő minden gyermek egyenlő a törvényben.
Munkáltató jogosultsági feltételei az FMLA Leave számára
Azok az alkalmazottak, akik FMLA-szabadságot igényelnek, egy fedezett munkáltatónak kell foglalkoztatnia, amely egy magánszektorbeli munkaadó, aki legalább 50 munkanélküli munkavállalót foglalkoztat a jelenlegi vagy előző évben legalább 20 munkanappal; és minden állami, helyi és szövetségi ügynökség és oktatási ügynökség.
Ez magában foglalja a közös munkaadókat és a fedezett munkáltatók jogutódjait.
Fizetés időben
Míg a munkáltatók fizetni tudnak alkalmazottaiknak, a törvény nem igényel kifizetést. A munkáltatók csak akkor kötelesek fizetés nélküli szabadságot nyújtani, ha a munkavállaló eleget tett a követelményeknek.
A munkáltatók azonban megkövetelhetik az alkalmazottaktól, hogy a megmaradt betegszabadságot, pihenési időt vagy egyéb személyes időt használják, mielőtt bármilyen időt használna az FMLA. Ez a fizetett szabadság az FMLA idõszakának részét képezheti, ha a munkáltató erről a döntésrõl írásban értesíti a munkavállalót.
A napok száma
Ahhoz, hogy az FMLA-n keresztül távozhasson, az alkalmazottaknak legalább 12 hónapig kell dolgozniuk és legalább 1250 órát dolgozniuk kell. A 12 hónapos időszaknak nem kell egymást követnie, hanem hét éven belül kell megtörténnie.
A katonai szolgálat, a kollektív tárgyalások vagy más írásos megállapodások miatt bekövetkezett munkakörülmények nem számítanak. A munkaadóknak legalább 50 alkalmazottat kell foglalkoztatniuk, akik az adott alkalmazott munkaterületén belül 75 mérföldön belül dolgoznak.
Az alkalmazottak 12 hétig vehetnek igénybe egy munkáltató által meghatározott 12 hónapos időszak alatt, az FMLA szerint. A 12 hónapos időszakot a munkáltatók a következő módszerek egyikével határozhatják meg:
- 12 hónapos naptári év
- Bármely meghatározott időtartam, amely 12 egymást követő hónap
- 12 hónap azon kezdetekor, amikor a munkavállaló első FMLA indul
- A 12 hónapos, 12 napos időszak, amelyet az alkalmazottak FMLA-szabadsága óta visszamenőleg mérnek
Azok a munkavállalók, akik katonai gondozói követelményeket teljesítenek, legfeljebb 26 munkanapos fizetés nélküli szabadságot kaphatnak.
Egyéb követelmények
Az alkalmazottaknak 30 nappal előre értesíteniük kell az FMLA-val kapcsolatos szándékukat. A munkáltató ezután elfogadhatja vagy elutasíthatja a munkavállaló szabadságát. Ha a munkáltató elutasítja az FMLA-t, két napon belül írásban kell benyújtania. Ha a munkavállaló szabadságot kapott, minden döntés végleges, és a vállalat nem vonhatja vissza ezt a szabadságot.
A munkáltatóknak sem szabad engedélyezniük a munkavállalók szabadságra vonatkozó döntése mögött rejlő részleteket, ha a munkavállaló nem kívánja meghatározni.
A munkáltatók csak orvoshoz fordulhatnak, jelezve, hogy alkalmazottainak nem fognak képesek dolgozni az adott idő alatt.
A munkáltatók kérdezhetik azt a határidőt is, amelyet a munkavállaló a munkahelyére vár. A munkáltatóknak joga van orvosi igazolást kérni az egészségügyi szolgáltatótól, és a munkavállalónak az FMLA kérésétől számított 15 napon belül kell rendelkeznie. A munkáltatók kérhetik a szakképzett orvos második véleményét is, ha kétség merül fel arra vonatkozóan, hogy a munkavállalónak súlyos feltétele van a szabadságra.
A munkáltatói követelmények és lehetőségek
Mielőtt egy alkalmazott visszatérhet a szabadságról, a munkáltató kérheti, hogy a munkavállaló orvosi fizikát kapjon, és alkalmas legyen a vámügyi igazolásra. E célból egy foglalkozás-egészségügyi központ is használható.
Az FMLA szabadság ideje alatt a munkáltató még mindig kérheti az alkalmazottaktól, hogy időnként telefonon és e-mailben kommunikáljanak. Az alkalmazottak várhatóan ésszerű időn belül válaszolnak és rendszeres frissítéseket nyújtanak. A munkáltató azonban nem követelheti meg a munkavállalóktól, hogy teljesítsenek feladataikat .
Míg a munkáltatóknak az FMLA-időszak alatt munkahelyi védett szabadságot kell biztosítaniuk, nem kell ugyanazt a munkát elnyerniük a munkavállaló számára, és egyenlő munkát kell helyettesíteni ugyanazon a fizetési rátával és hasonló feladatokkal, amelyeket a munkavállaló visszatérhet a munkahelyére. Ez lehetővé teszi a munkáltatók számára a vállalkozás folytatását, miközben a munkavállaló vagy családtagja már nem igényel ellátást.
A Munkaügyi Minisztérium - Bér és Órák Osztálya az Egyesült Államok minden államában adminisztrálja és felügyeli az FMLA-t. Minden FMLA-irányelvet és posztert közzé kell tenni egy olyan nyilvános helyre, ahol minden munkavállaló elolvashatja azokat.