8 tipp, hogy meggyőzze a főnököt, hogy többet fizetjen
Mire vársz? Így kell kérni egy emelést.
Tudja meg, mások milyen fizetésekkel foglalkoznak
Mielőtt megközelítené a főnököt, meg kell tennie néhány kutatást. Itt az idő, hogy megtanuljuk a teendőid jellemző fizetéseit, így kiderítheted, hogy kevesebbet keresel, mint amennyit kellene. Megpróbálhat beszélgetni a saját kollégáival. Mindazonáltal figyelmeztetni kell arra, hogy sokan vonakodnak megvitatni a pénzeket.
Ön is kap fizetési információkat közzétett forrásokból. Az O * Net Online weboldalak közzéteszik a különböző adóbevételekre vonatkozó kormányzati adatokon alapuló fizetést . Még fizetési adatokat is megtalálhatsz államonként. Ha szakmai szövetséghez tartozik, ellenőrizze, hogy rendelkezésre áll-e fizetési adatok. Kezdje a szervezet honlapjának megtekintésével. A Glassdoor.com kiváló fizetési információforrás is.
Kitaláld, mennyit tudsz keresni
Ne feledje, hogy az olyan tényezők miatt, mint az oktatás és a tapasztalat, a fizetése meglehetősen eltérhet a mezőnyed közzétett fizetésétől.
Reálisnak kell lenned, amikor az elvárásaidra gondolsz. Tekintse meg a területen töltött évek számát, az iskolai végzettségedet és megbízólevelét , valamint azt az időt, ameddig az aktuális munkáltatónál dolgozott. A feladatod helyét is figyelembe kell venni. Például a nagyobb városokban végzett munkák általában többet fizetnek a kisvárosokban.
Értékelje a munkáltató pénzügyi helyzetét
Légy nagyon óvatos az időzítésed miatt. Ne kérjen emelést, ha tudja, hogy a munkáltató anyagi problémákkal küszködik, vagy ha sok bizonytalanság van az iparágban. Míg a munkavállalóként valószínűleg tisztában van a vállalat pénzügyi egészségével, nem szabad csak arra hivatkoznia, amit megfigyel. Csináljon néhány vállalati kutatást , amely magában foglalja a pénzügyi beszámolókat és az üzleti híreket is.
Készítse elő a tokját
Miután biztos benne, hogy az időzítésnek igaza van, és rendelkezésére áll minden vonatkozó információ, készen áll arra, hogy találkozzon a főnökével. Indítsa el a felkészülést arra, hogy ügyet teremtsen az emelésére. Bár úgy gondolja, hogy megérdemli az egyiket, ez talán nem olyan nyilvánvaló a főnöke számára. Önön kell meggyőzni. Adja el magát ugyanúgy, mint akkor, ha megpróbálna felvenni egy leendő munkáltatót.
Először készítsen listát az összes eredményeiről. Kezdje a legfrissebbeket, és hátrafelé dolgozzon. Írja le, milyen eredményeket ért el a munkáltató. Legyen nagyon különleges. Például ne csak azt mondja, hogy növeli a nyereséget. Készülj fel, hogy elmondjam a főnöködnek, hogy mennyire emelkedtek és milyen szerepet játszottak abban, hogy ez megtörténjen. Ezután tegyél fel egy listát az Ön releváns készségeiről .
Tartalmazza kemény és lágy készségeit . Végül készen áll arra, hogy leírja mindazokat a dolgokat, amelyeket a jövőben a szervezet számára tervez. Ne feledje, hogy adjon részleteket!
Döntsd el, mit fogsz csinálni, ha lefelé fordulsz, vagy nem kapsz a fizetést, amit szeretnél
Mielőtt belépne a főnök irodájába, hogy kérjen emelést, gondoljon arra, hogy mit fog csinálni, ha azt mondja, hogy "nem", vagy beleegyezik abba, hogy megadja azt, ami sokkal kisebb, mint amennyit csak akar. Le fogod mondani a munkádat, vagy vársz egy kicsit, majd később kérsz egy emelést? Válaszad attól függ, amit a főnöke mond. Például tette le magát azért, mert teljesítménye vagy más körülmények miatt?
Találkozó beállítása
Most, hogy elvégezte az előkészületeket, végül ideje beszélni a főnökkel. Ez nem olyan dolog, amellyel meg kell vitatnod vele - ez komoly ügy.
Kezelje úgy, mintha megbeszélést folytatott volna egy ügyféllel vagy egy állásinterjúval. Állítson be egy találkozót a kérés megvitatására. Ne kérjen emelést e-mailben, a vízhűtőben vagy telefonon. Az egyetlen ok, amiért nem tartja ezt a beszélgetést szemtől-szembe, ha Ön és a főnöke nem ugyanazon a helyen működnek.
Jelenítse meg a házát
A főnök beleegyezhet abba, hogy azonnal adjon neked emelést. Nem lenne jó? Lehet, hogy nem kell többet tennie, mint kérdezni tőle, ami arra késztetné, hogy miért nem ajánlotta fel, mielőtt megkérdezte volna. Valószínűbb, hogy bemutatnia kell az összegyűjtött anyagot.
Maradj nyugodt és ragaszkodj a tényekhez. Az érzelmek megszerzése nem fog hasznot hozni Önnek, és sértheti a tárgyalásokat. Ne hozza fel a személyes költségeit, mert nem a főnöke problémája. A munkáltató szemében a fizetésnek mindent köze van a munkáltató javára, és semmi köze az Ön igényeihez.
Válaszolj egy "Nem"
A főnököd lefordít. Mi a következő lépés? Mindez attól függ, hogy milyen okok adnak neki. Ha azt mondja, hogy elutasítja a kérését a teljesítménye miatt, akkor el kell döntenie, hogy visszajelzése érvényes-e. Ha igen, fontold meg, milyen változtatásokat tehetsz a dolgok megváltoztatásához. Ha arra a következtetésre jut, hogy a főnököd csak kifogásokat tesz, és a teljesítményed kritikája nem érvényes, akkor érdemes eljutni oda, ahová nagyra értékelni fogják.
Tudja meg, van-e esély arra, hogy a helyzet megváltozik. Ha megtudja, hogy ez egy lehetőség, akkor kérje a főnököt, hogy kötelezze el magát egy időben, hogy újra megvizsgálja kérését. Előfordulhat például, hogy egy másik beszélgetést szeretne folytatni a következő teljesítményvizsgálat során . Kérdezze meg a főnököt, hogy segítsen neked kidolgozni azt a tervet, amire szükséged van, hogy javítsa az esélyedet, hogy emelhesse az adott időpontot.