A legtöbb munkaadó esetében a kezdeti interjúk célja a jelöltek kiszűrése. Állásajánlatok általában egy sikeres második, vagy nyomon követési, interjú után készülnek. Természetesen a második interjúk kiiktatásának képességét az határozza meg, hogy mennyire hatékonyan teljesít az első interjú során.
Mit tehetünk, hogy növeljük az esélyeit hívás visszahívására? Vannak konkrét stratégiák, amelyeket az interjú előtt, alatt vagy után is használhat, hogy javuljon a szűrési folyamat során bekövetkező esélye.
A második interjú eredményei többet jelentenek, mint egyszerűen csak az interjúra való bemutatásra. Önnek is tényleg meg kell jelennie: azt jelenti, hogy kritikusan kell gondolkodnia és kritizálni, hogy hogyan lehet kiemelni a versenytársait.
Hogyan lehet meghívni egy második interjúhoz?
Vegye figyelembe a következő tippeket, amelyekkel leírhatja az interjúkészítési stratégiát, és valószínűbb lesz, hogy megkapja az egész fontos második interjú meghívását.
Az interjú előtt
1. Ismerje meg a munkát. Az első interjú előtt nézze meg a munkaköri leírást és gondosan boncoljon az összes munka követelményei. Ossza meg annak bizonyítékát, hogy a készségeid és tapasztalatod hogyan segítenek abban, hogy kitűnjön a keresett állásban. A legfontosabb, hogy támaszkodjon készségeiről és tulajdonságairól konkrét példákkal arról, hogy miként alkalmazta ezeket az erősségeket a múltban elért eredmények elérése érdekében, és hogyan képzelheti el, hogy ugyanezt tenné a jövőben.
2. Brush fel az interjú készségek. Vegyen egy kis időt arra, hogy dolgozzon az interjú készségeken . Minél hatékonyabban beszélsz, annál jobb esélyed van arra, hogy egy második interjúra válogassanak.
Az első interjú során
3. Tegye meg az ügyet a bérbeadáshoz. Az első interjú során tegyen világos esetet arra vonatkozóan, hogy a feladat felkeltette Önt és illeszkedik a hosszú távú karriertervéhez.
A jelölteket a kezdeti interjúk után szűrik le, mert nem tűnnek túl motiváltnak a munkát. Ne légy tetején, de kifejezze a vállalat iránti szenvedélyét, valamint szakmai és személyes érdekeit a vállalatnál.
4. Izzadja a meleget és vegyen részt az összes megkérdezővel. Ha a kérdezőitek, mint te személyesen, akkor nagyobb valószínűséggel támogatják ügyét, és szavazzanak, hogy lépjen tovább a folyamatban. Az alábbiakban bemutatjuk személyiségét egy állásinterjúban .
5. Fedezze fel, mit akar a kérdező. Tudjon meg minél többet az első interjú során arról, hogy az egyes interjúalanyok hogyan tekintik az ideális jelölt legfontosabb képzettségét, és szabják meg válaszainkat, hogy kiemelje, hogyan illeszkednek a saját képzéseid. Ez egyben keretet ad a második interjú elkészítéséhez, ha megkapja a hívást.
6. Kérdezd meg, mi a szervezetnek szüksége. Kérdezzen egy sürgető problémáról vagy kihívásról, amely felmerülhet a munka során. Ha releváns, mutassa be a múltból származó munkamintát, vagy dolgozzon ki egy olyan dokumentumot, amely releváns tudást és készségeket mutat be. Tegyük fel például, hogy az előnyben részesített jelöltnek elemeznie kellene a vállalatokat, és meg kellene indokolnia a részvények megvásárlásához, eladásához vagy tartásához szükséges okokat.
Készítsen egy rövid jelentést egy érdeklődő készletről, és tüntesse fel a követői levél mellékleteként.
7. Kérje meg a második interjút. Zárja be az első interjúját egy erős nyilatkozattal, amelyben kifejezi hitét, hogy a munka kiválóan illeszkedik, és hogy mennyire érdekli a lehetőséget egy másik interjúban. Bár nem szabad feltételezni, hogy biztosan meghívják a második interjút, ha pozitív hangulatot kap, megemlítheti, hogy könnyen elérhető lesz, ha többet beszélsz a pozícióról, vagy válaszolsz bármely más kérdésre hogy az interjút a kezdeti interjú után gondolhatnák.
8. Ajánlom, hogy megosszák a munkájuk példáit. Miután befejezte az interjút, javasolja, hogy üdvözölhesse a megkérdezettek lehetőségeit, hogy vizsgálják felül néhány munkamintáját.
Ajánlat egy linket egy portfolió oldalra, például egy személyes weboldalra vagy a LinkedIn profiljára.
Az első interjú után
9. Köszönöm az interjút. Az első interjú után mielőbb készítsen nyomon követési közleményt . Ha elhalasztja e-mailjét vagy leveleit, akkor a második fordulóra vonatkozó döntések meghozatala után is megérkezhet.
10. Kövesse nyomon mindazokat, akikkel találkozott. Ha többszörös interjúalanyokkal találkozott, mindenkinek elérje az interjú után , és ne küldjön csoportos e-mailt. Először is és mindenképpen köszönetet mondjak nekik a lehetőségért, és ismételten hangsúlyozzák az álláspontját. Gondold végig, hogy a bejelölendő szerep hogyan viszonyul a pozíciójához, és ha bármilyen betekintést észlel arra, hogy hogyan képesek legyőzni feladatait rájuk, akkor a követő e-mail jó alkalom arra, hogy megosszuk gondolataikat.
11. Értesítse a referenciáit. Az interjút megelőzően figyelmeztesse a referenciáit, hogy a kérdezősködők elérhessék. Az interjú után ismét emlékeztesse őket, és tájékoztassa őket bármely olyan kulcsfontosságú foglalkoztatási gondról, amely a találkozó során nyilvánvalóvá vált. Ha úgy érzed, hogy gyenge pontjaid vannak a készségedben vagy az interjú során tapasztalt tapasztalatoknál, akkor kérdezd meg tőled, vajon hajlandóak-e megerősíteni bizalmukat a sikerességre. Ossza meg a megkérdezettek nevét, mivel lehetséges, hogy a referenciák ismerik őket, vagy önként jelentkeznek, hogy informálisan elérhessék a jelöltségüket.
12. Használja a kapcsolatait. Érjen el minden olyan kapcsolattartót, aki a cégnél dolgozik, és tájékoztassa őket a jelöltségéről. Fedezze fel a szervezet második szintű kapcsolatait a LinkedIn és a főiskolai alumni kapcsolatokon. Keresse meg a módját, hogy találkozzon velük, ha lehetséges, interjúk során. Ezek a bennfentesek dönthetnek úgy, hogy támogatják a jelöltségedet, ha közvetlen kitettséged vannak veled, és lenyűgöznek.
Olvass tovább: