Fontos a méret?
Elérhető erőforrások
Egy nagy előnye, hogy egy nagyvállalat számára dolgozik, az az erőforrások száma, amelyek az Ön számára elérhetőek lesznek.
A legtöbb nagy értékesítési szervezetben vannak már meglévő értékesítési támogató csoportok , alapított szakértők, egy csapat bíró értékesítési szakemberek és egy menedzsment csapat, amely ismeri az utat az értékesítési bullpen.
A kisvállalatoknál a források általában sokkal szűkösek. Az értékesítési támogatás és az adminisztratív segítség egy szokatlan luxus, és mind az értékesítési csapatok, mind pedig az irányítói csapat lehet vagy nem létező vagy nagyon korlátozott méretű.
Ha úgy érzi, hogy hozzáférést kell biztosítania az erőforrásokhoz, gyűlöletet kell tennie az összes saját papírmunkáján, és szeretné, ha rengeteg munkatársak lennének az elképzelések elhagyása, egy nagyvállalat jobban megfelelne az Ön számára.
Agilitás
A gyorsan változó piaci körülményekhez való gyors reagálás képessége gyakran különbséget tesz a sikeres és a küzdő vállalatok között. Számos nagyvállalatnak hiányzik az agility, amelyet a kisebb cégek élveznek, teljes mértékben a méretük miatt. Egy 10 ezer alkalmazottal rendelkező értékesítési szervezet egyszerűen nem képes globális változásokat egyik napról a másikra, míg egy 10 alkalmazottal rendelkező értékesítési vállalkozás ésszerűen 8 órás munkanapon belül elvégezheti a kurzus korrekcióját.
A régi kifejezés azt mondja, hogy egy nagy hajó számára idő kell, hogy legyen egy fordulat, nagyon igaz, amikor a nagyvállalatok előtt álló kihívásokról van szó, amikor a piaci feltételek megváltoztatják a hangsúlyt.
Alaposan meg kell ismernie az iparágat, amelybe bejutsz, és eldöntheted, hogy szükség van-e gyors változásra.
Ha igen, és ha jól érezzük magunkat a változásokkal, akkor egy kisvállalkozás jól illik hozzád.
Állásbiztonság
Annak ellenére, hogy a nagyvállalatok gyakran csökkentek, nagyobb biztonságot nyújtanak, mint a kisebb vállalatok. Ez általában annak köszönhető, hogy a nagy, megalapozott vállalatoknak vannak befektetői, az igazgatótanács és egy sor más érdekelt fél, akik nagyon érintettek a vállalatok fizetőképességében. Az egyik módja annak, hogy számos nagyvállalat az üzleti életben maradjon, kisebb társaságok megszerzésével, így piaci részesedésük, szellemi tulajdonuk és tehetségük megszerzésével.
A kisebb vállalatok sokkal nagyobb kockázattal járnak az üzleti tevékenység meghiúsulása miatt, mivel nagyrészt csak egy vagy néhány tulajdonos van, akik elmúlhatnak, nyugdíjba vonulhatnak, vagy valami történhet velük személyes életükben, amely megszakítja vezetési képességüket vagy fuss a cég. A nagyvállalatok élvezhetik azt a képességét, hogy valaki másnak szabaduljon ki.
A munka biztonsága érdekében a nagyobb a jobb!
Előrehaladási lehetőségek
Nem kérdéses, hogy a nagyobb vállalatok egyik legkedvezőbb előnye az általuk kínált fejlődési lehetőségek. Nagyon kicsi vállalkozásokban valóban nincs hova menni, kivéve a tulajdonjogot vagy egy másik vállalatot. Az ellenkezője igaz a nagy értékesítési vállalatoknál.
Az értékesítési menedzsmenttől vagy értékesítési igazgatótól az értékesítési szakemberek pozícióihoz; lehetőségek bőségesek.
Ha látnivalói vannak a menedzsmentben, akkor nézze meg a nagyvállalatokat.
Előnyök
Ami az előnyöket illeti, valójában az egyes vállalatokhoz tartozik. Általában véve a nagyobb vállalatok kedvezőbb egészségügyi előnyökkel járnak abból a szempontból, hogy képesek a vonzóbb kamatlábakról tárgyalni a biztosítóval. Ezzel szemben a kisebb cégek alacsonyabb munkavállalói járulékkulcsokat kínálhatnak, hogy vonzza a jelölteket a nagyobb vállalatoktól.
A nyugdíjazási számlák meglehetősen gyakoriak, de a nagyobb vállalatok általában jobb "alkalmazotti illesztési" programokkal rendelkeznek. Végezetül, miközben a nyugdíjas tervek kevés és messze vannak egymástól, esélyei a nyugdíjak megszerzésére szinte kizárólag a nagyvállalatoknál vannak.