Ezeknek a referenciáknak képesnek kell lenniük arra, hogy igazolják készségeit, képességeit és képességeit, mivel azok a kérelmezett munkákhoz kapcsolódnak.
Álláshivatkozások típusai
Szakmai referenciák. Azok a személyek, akik professzionális referenciát nyújthatnak a munkához, magukban foglalják a korábbi munkaadókat, vezetőket, kollégákat, ügyfeleket, üzleti kapcsolatokat , főiskolai oktatókat és másokat, akik ismerik a munkahelyi készségeket, és hajlandóak ajánlani Önt a pozícióra.
Személyes ajánlások. Ha még nem dolgozott, vagy ha már nem jártál el a munkaerőből, használhat olyan karaktereket vagy személyi utalásokat , akik ismerik ismereteiket és attribútumaikat a szakmai hivatkozások alternatívájaként. Jó források személyes referenciákként való használathoz tartoznak a középiskolai tanárok, edzők, pásztorok vagy olyan emberek, akiknek Ön önkéntes munkát végzett.
LinkedIn ajánlások. Ne feledje, hogy hivatkozásokat is tartalmazhat a LinkedIn-ben. Ha ajánlásai vannak a LinkedIn profiljával kapcsolatban , a leendő munkáltatók egyszerre láthatják, ki ajánlja Önt és mit mondanak.
Itt van tanácsok a LinkedIn ajánlások megszerzéséhez, a referenciák megkereséséhez és a kapott ajánlások kezeléséhez.
Ki használhatja referenciaként
Aki kérni szeretne egy referenciát, az személyes és szakmai körülményeitől függ. Fontos, hogy győződjön meg róla, hogy az emberek, akikről úgy döntenek, hogy ajánlják, hajlandóak jó referenciát adni neked.
Lehet, hogy meglepte, hogy ez nem mindig így van.
Hallottam néhány dolgot a referencia szolgáltatókról, amelyek biztosítják, hogy nem vettem fel a jelöltet, akit képviseltek. Ezért fontos, hogy ellenőrizze, mielőtt referenciát használ valaki - biztos akar lenni abban, hogy nincs semmi negatív az, amit mondani akarnak rólad. Annak a lehetőségnek a megadása, hogy a referencia megadása előrelendül, potenciálisan kínos helyzetet takaríthat meg.
A legjobb módja annak, hogy kérjen egy referenciát
Nem biztos benne, hogy kinek kell kérnie, hogy adjon meg egy referenciát, vagy hogy kérdezze meg őket, hogy ajánljanak neked a foglalkoztatásért? Így kérhet egy referenciát , valamint egy minta referencia-megkeresési levelet , amelyet személyre szabhat. Ügyeljen arra, hogy időt takarjon meg, és tartsa meg az általad használt személyeket az állapotával kapcsolatban frissített referenciákhoz. Köszönjük megjegyzéseit is, hogy megmutassuk elismerésüket arról, hogy hajlandóak hivatkozni.
Amikor kérsz egy referenciát, akkor is meg kell adnod azokat az információkat, amelyekről meggyőzően kell beszélned vagy írnod magadról. Jó dokumentumokat küldhet nekik, beleértve az önéletrajzát, a munkaköri leírásait, amelyre pályázik, valamint az önkéntes és / vagy csapat tevékenységeit.
Hivatkozások listájának létrehozása
Fontos, hogy a referenciákat időben felállítsák. Mielőtt valaki felkerül a listájára, győződjön meg róla, hogy hajlandó és képes Önnek egy ragyogó ajánlást adni neked. Hozzon létre egy külön hivatkozási listát , ugyanazzal a fejléccel, amelyet az önéletrajzához használt, és készen áll arra, hogy kérésre megadja vagy elküldje a munkáltatóknak.
Több munkahelyet látok, ahol a munkáltatók egy hivatkozási listát kérnek egy folytatói és kísérőlevél mellett . Ilyen esetekben a vállalat előzetesen ellenőrizheti referenciáit, mielőtt egy interjúhoz fordulna.
Mit kell tartalmaznia egy hivatkozási listára?
A referenciák listájának tartalmaznia kell legalább három személyt, valamint munkakört, vállalatot, címet, telefonszámot és e-mail címet.
Hogyan osztjuk meg a referenciákat a munkaadókkal?
Nincs szükség arra, hogy az önéletrajzára hivatkozásokat mutasson be, vagy hivatkozzon a munkáltatóra, mielőtt megkérdezné őket.
Azonban készen kell álljon arra, hogy kérésre fordítsa a potenciális munkaadókat. Felkérést kap arra, hogy hivatkozásokat nyújtson be, amikor munkát kér , vagy kérheti őket a pályázati eljárás során.
Is, mellékelj egy másolatot a hivatkozási listájáról (az önéletrajz extra példányaival együtt), hogy megkapja a vállalatoknak az interjút.