Útmutató az értékek és prioritások megfelelő munkához
Véleménye szerint a legjobb munkahelynek, az anyának rugalmasnak, nagy fizetőnek és élvezetesnek kell lennie? Ha az Ön munkája nem illik bele a leírásba, akkor már dolgozik, és segíthetünk!
Először is, melyik a három jellemző közül a legfontosabb az Ön számára, a munka rugalmassága , fizetése, a gyermekeket értékelő munkakörnyezet vagy a jogait védő vállalat (ha olyan, mint a többség, inkább rugalmasságot szeretne ).
Továbbá, hogy a jelenlegi szereped nem támogatja azt, amit értékel? Van valaki a szervezetedben, amely segíthet neked? Ha nem, akkor nem fáj, hogy elkezdenek olyan helyet keresni, amely jó illeszkedés lenne.
Szerencsére van néhány erőforrásunk, hogy segítsen megtalálni azt a munkát, amely teljesíti azt, amit a legjobban értékel.
01 Hogyan találjunk rugalmas munkát?
Ideális esetben elkezdenél gondolkodni a rugalmasságra, amikor kiválasztod a karrierlehetőséget. De még akkor is, ha már sikeres végrehajtó vagy, soha nem késő a rugalmas menetrend tárgyalásához.
Íme néhány tipp, amit követhet, ha rugalmas munkaidőt szeretne keresni vagy létrehozni:
02 Hogyan találjunk olyan munkát, amely jól fizet?
A hímorientált mezők hagyományosan jobban fizetnek, mint a nők által domináltak. Ám a nővérek iránti kereslet növekedésével a történelmi női szakmák újjáéledhetnek. Tudjon meg többet a terület és a kapcsolódó területek fizetési skáláiról a hálózatépítésen és a kutatáson keresztül, és jobb helyzetben lesz, ha nagyobb pénzt keres.
- Találjon meg egy magas fizető munkát a részmunkaidőben
- 9 Ways Egy dolgozó anyu előmozdítja karrierjét
- Mit jelent a "beágyazódás" a munkás anyák számára?
- 5 Ways Working Mothers Can Make Extra Pénz From Home
- Hogyan lehet Excel-t és élvezni a következő közösségi hálózati eseményt?
- A legjobb munka otthoni munkahelyek az anyukák számára
- Ha terhes vagy, az egyik ilyen munkát fellebbez?
03 Hogyan keressünk egy olyan munkát, amely a gyermekeket ünnepli
Vegye fel a figyelmét a körülöttetek, amikor beszélgetni a családi életről, vagy hozza a gyerekeket az irodába . De ne féljenek a határokat megfelelő módon terjeszteni, amikor elismernék, hogy otthona van és gondoskodik a felelősségről. Előfordulhat, hogy az első lépése felszabadítja a munkatársait, hogy megvitassák családjukat is, hozzon létre egy kapcsolattartó és kapcsolt munkahelyet.
Íme néhány olyan erőforrás, amely segít a gyermekek kezelésében és a munkahelyi támogatásban:
04 Keressen olyan munkát, amely védi jogait
Győződjön meg róla, hogy megértette jogait és figyelmeztető jelzést ébreszt, hogy a leendő munkáltató nem progresszív, amikor a mamákra dolgozik . Például, amikor a bérleti vezető megkérdezi, hogy házas vagy gyermeke van-e egy állásinterjú során. Maga a kérdés önmagában illegális a legtöbb államban, és biztosan nem jelez családbarát kultúrát.