Meglepő statisztikák a FlexJob legújabb munkahelyi rugalmassági felméréséről
Melyek a munkavégző szülők ranglista rugalmasabbak a fizetési eszközöknél?
Sara elmondta, hogy a felmérés eredményei mélyrehatóak és hangosan és egyértelműen azt mondják, hogy a dolgozó szülők értékelik a munka rugalmasságát.
A múltban azt mondta, hiszünk abban, hogy az idő pénz, de most látjuk, hogy időnk többet nem pénzért.
Ez nem jelenti azt, hogy el kell kerülni a kulcsfontosságú szükségességet, hogy jó fizetést szerezzen.
"A felmérés eredménye nem a pénzről a munka rugalmasságáról szól. Úgy vélem, hogy a dolgozó szülőknek olyan pénzügyi alapvonaluk van, amely elfogadható családjuk számára, és ha egyszer ezt a biztonsági szintet elérik, a rugalmasság a fizetésnél fontosabbá válhat. Ha az alapvonalon vagy, és pénzügyileg biztonságban vagy, akkor választási lehetősége van.
Sara bizonyos értelemben a munka rugalmasságával segíthet abban, hogy elérje ezt a biztonságos pénzügyi alapvonalat. A munka rugalmassága segíthet a munkájának jobb elvégzésében, és ennek eredményeképpen monetáris formában, például promócióban vagy emelésben lehet. A munkahelyi rugalmasság a munkatársak pénzügyi biztonságának kulcsa lehet.
A munkanélküliek, illetve az olyan alkalmazottak esetében is, ahol részmunkaidőben dolgoznak, ami kevesebb, mint a szakmai készségük, a munka rugalmassága lehetőséget kínál arra, hogy többet keresjen egy olyan munkahelyen, amelyet kiválóan tudnak dolgozni. család.
A munka rugalmassága számos okból kifogásolja a különböző közönségeket és demográfiai változatokat:
- A válaszadók generációkat is átterjedtek: Gen Z (1 százalék), Millennial / Gen Y (22 százalék), Gen X (46 százalék), Baby Boomer (27 százalék) és Silent Generation (4 százalék)
- A munka rugalmassága a magasan képzett és tapasztalt munkavállalóknak szól. A megkérdezettek 73 százaléka főiskolai vagy posztgraduális végzettséggel rendelkezik, és 31 százaléka vezető vagy magasabb szintű.
- A munka szempontjából fontos tényezők közé tartozik az alapvető szükségletek (80 százalék) fizetése, az adósság kifizetése (61 százalék), a világ szakmai hatása (41 százalék), a jótékonyság (28 százalék), a gyermekek a költségek (27 százalék), a gyerekek oktatásának költsége (27 százalék), és a folyamatos oktatásért fizetnek (25 százalék).
- A felmérésben részt vevő nők többsége "munkára" törekszik, de 66 százaléka - kettő közül három - mégis "akar" dolgozni.
"Amikor dolgozó szülővé válik, annyira kevés választása van, vagy folytathatja munkáját a pályafutása során, vagy hagyhatja otthon szülővé, mert a gyermekgondozási költségek pénzügyi egyenlete nem ment végbe. a munka rugalmasságát növeli, hogy pénzt keres és gondoskodjon a gyerekeiről. A munka rugalmassága lehetőséget ad a munka és a családi élet jobb kezelésére - mondta Sara.
A felmérésben a dolgozó mamák azt válaszolták, hogy a munka rugalmassága (83 százalék) a munkahelyi kilátások értékelésénél a legfontosabb munkahelyi tényező volt. A munka és a magánélet közötti egyensúly a második helyen áll 75 százalékkal , a fizetés pedig a harmadik legfontosabb tényező (74 százalék), amely egészen más tényezők, például az egészségbiztosítás (43 százalék), a vállalati hírnév (40 százalék) és a 401 (k) / nyugdíjazási juttatások (31 százalék).
A felmérésből kiderül, hogy a munkához való rugalmas munkavégzés olyan fontos volt, hogy a mamák munkáját feláldoznák:
- A megkérdezettek 29 százaléka azt mondta, hogy 10 százalékos vagy 20 százalékos fizetést fog fizetni
- 21 százalék hajlandó elveszíteni a szabadság idejét
- 15 százalékuk azt mondta, hogy lemondanak a munkáltatónak megfelelő nyugdíjazásról
- A válaszadók 82 százaléka azt is mondja, hogy hűségesebbek lesznek munkáltatóik számára, ha rugalmas munkalehetőségeik vannak
A munka rugalmassága segíthet a közösségében
Amikor megkérdeztem, hogy milyen felmérés eredményei meglepették a legjobban, azt mondta,
"A szülők hajlandóak volnának önként jelentkezni az iskolában! Azt akarom, hogy ez a statisztika az amerikai kormány és a politikai döntéshozók számára szemmel látható legyen. Közoktatási oktatási rendszereink fájdalmat okoznak, különösen az elemi szinten, és a szülői részvétel hasznos lehet. "
Sara első kézből tudja, hogy a tanárok elárasztják, hogy a szülők hosszú munkaidővel vagy munkahelyi kötelezettségvállalások miatt hiányoznak az iskolai tevékenységekből. Ha az iskolák az érintett szülők egészséges hányadát kapták, akkor a közösség, a gyerekek segítenék majd a rendszerbe.
Ez a statisztika azt állítja, hogy a munka rugalmassága nemcsak arról szól, hogy a rugalmas menetrendet dolgozó személyről van szó, hanem a környező emberekről és a közösségükről is.
Nézze meg, mit jelent a felmérés a munkahelyi anyák potenciáljáról A szülői részvétel növekedése az iskolákban:
- A dolgozó anyák 93 százaléka jelezte, hogy a rugalmas munkavégzés növeli az önkéntességet gyermekeik iskoláiban vagy szervezett tevékenységeiben
- Ezek közül 56 százalék olyan anyukák, akik azt mondták, hogy önkéntesen indulnak
- További 34 százalékuk, akik már önként jelentkeznek, azt mondják, hogy képesek lesznek önként jelentkezni
A felmérés a Munkavállalók Juttatására és a Társaságra vonatkozik
Megkérdeztem Sara-től, hogyan használják fel az általuk összegyűjtött információkat a közösségükből, és segít a vállalatoknak abban, hogy több munkát / flex opciót vizsgáljanak és azt mondta:
"Felmérésünket arra használjuk fel, hogy segítsük a tudatosság terjesztését a munkát kereső emberek típusáról. Még mindig ez a megbélyegzés azt állítja, hogy az otthoni munkából való munka nem szakmai, csak belépési szint, alacsonyan képzett és fizetett. De ez a felmérés azt mutatja, hogy az otthonról munkát keresők többsége iskolázott. A munka rugalmasságának iránti igénye sok mindent elkövet a jobb munkavégzéshez és élethez. "
Néhány oka annak, hogy a munkaképesség rugalmassága a szülők javát szolgálja:
- A munka és a magánélet egyensúlya (80 százalék), a család (53 százalék), az időmegtakarítás (48 százalék) és az ingázási stressz (48 százalék) a négy legfontosabb tényező.
- Az időmegtakarítás többletköltségmegtakarítást eredményezett, mint az elmúlt négy évben rugalmas munka keresésének egyik tényezője
- A mai rugalmas munkakeresők 71 százaléka az országos átlag kétszerese, azaz körülbelül 50 perces utazásaival utazott
- Azok közül, akik 2015-ben távoztak, 21 százalékkal távoztak az idén, mint tavaly
Sara látja ezeket a felméréseket oktatási jelölteszközként a vállalatok számára. A recesszió előtt az otthoni anyukák, akik vissza akartak térni a munkaerőpiacra, a leginkább alulfoglalkoztatott, kiaknázatlan, nehezen megtalálható tehetségkészlet volt. Ezek a felmérések és munkakörülményeik azt mutatják a munkáltatóknak, hogy ezek olyan magasan fejlett jelöltek, mint ezek, akik hajlandóak dolgozni, de rugalmasságot igényelnek.
A felmérés azt mutatja, hogy a vállalatok számára, ha munkalehetőséget kínálnak itt, vannak olyan módok, amelyek a vállalat kultúrájához járulnak hozzá, megtartják a többet és kevesebbet (vagy jobbat) vesznek fel, és ami a legfontosabb, kevésbé hangsúlyozták és boldogabbak voltak a munkavállalók.
A megkérdezett dolgozó anyák azt hitték, hogy a munka rugalmassága pozitívan hatna az egészségükre:
- 97 százalékuk szerint a rugalmas munkavégzés pozitív hatással lenne az általános életminőségre
- 80 százaléka úgy gondolja, hogy egészségesebbé teszi őket
- 87 százalékuk gondolja, hogy csökkenti a stresszt
Ne felejtsük el azokat a gyakorlati okokat, mint a kevesebb megszakítással szembesülve, ezért a munkavállalók termelékenyebbek.
"Az a statisztika, amely nagy figyelmet szentel, az, hogy a felmérésben dolgozó munkavállalók 93 százaléka azt mondja, hogy nem mennek az irodába, hogy a legtermékenyebbek legyenek! Ez egy nagyon hangos figyelmeztető jel, és a vállalatok hiányoznak a hatalmas lehetőségek miatt nem kínálnak rugalmasságot "- mondta Sara.
További statisztikák vannak a termelékenységről a FlexJobs felmérésről:
- A női munkavállalóknak csak 6% -a számolt be arról, hogy a rendszeres munkaidőben a legtermékenyebb az irodában. 50% -uk jobban szeret otthon dolgozni, ha fontos munka elvégzésére van szüksége
- A legfontosabb ok, amiért a nők produktívabbak otthon az otthoni munkavégzéssel szemben, a kollégák kevesebb megszakítását (77%), kevesebb figyelmet (75%) és minimális irodai politikát (69%)
Sara és csapata a FlexJobs-ban megnyitja az utat a munka rugalmasságához. Ha támogatni szeretnéd erőfeszítéseit, kérjük, csatlakozzon az 1 millióra a munkához való rugalmassághoz, és adja hozzá a hangját. A munka rugalmassága nagyszerű gyógymód a munka és a magánélet egyensúlyára. Itt az ideje, hogy a vállalatok felzárkózzanak a modern családunkhoz, és nagyobb rugalmassági lehetőségeket kínáljanak. Ezenkívül ossza meg ezt a cikket a vállalatával, hogy segítsen támogatni a munka rugalmasságának lehetőségeit