Áttekintés az amerikai kormány által nyújtott szülési szabadságról
A családi és orvosi szabadságról szóló törvény értelmében fontos jog az anyák megértéséhez. Sok nő használ FMLA szabadságot, hogy időt szülessen gyermek születése után , vagy gondoskodjon egy családtag krónikus betegségéről. Az FMLA-szabadság ezen áttekintése segít megérteni, hogy mikor van rá jogosultsága, és milyen kiskapuk elakadhatnak tőle.
Az FMLA nem fizeti meg Önt, miközben időt szakít, de megvédi a munkáját és folytatja egészségbiztosítását.
Az FMLA szabadságból való visszatérés után a munkáltatónak vissza kell állítania az eredeti munkára vagy annak megfelelő munkára.
Mi az FMLA?
A családi és orvosi szabadságról szóló törvény a 12 hónapos időtartam alatt legfeljebb 12 munkanapot nem fizetett szabadságra, az úgynevezett FMLA szabadságra bocsátja a következők miatt:
- újszülött gyermek születése és gondozása;
- gondoskodni az újonnan elfogadott vagy nevelt gyermekről;
- a közvetlen családtag (házastárs, gyermek vagy szülő) súlyos betegségére;
- ha nem tud dolgozni a saját súlyos egészségi állapotának következtében.
Ön jogosult-e az FMLA szabadságra?
Ahhoz, hogy jogosult legyen az FMLA szabadságra, vagy a kormány (helyi, állami vagy szövetségi) fióktelepe vagy legalább 50 alkalmazottal rendelkező magánvállalatnak kell dolgoznia.
Önnek is meg kell felelnie mindhárom feltételnek:
- legalább 12 hónapig dolgozott az adott munkáltatónál;
- legalább 1250 órát dolgozott az elmúlt 12 hónapban; és
- dolgozzon olyan helyen, ahol legalább 50 munkatárs van 75 mérföldön belül.
Időszakos FMLA Hagyomány
Időszakos FMLA-szabadság esetén az alkalmazottak több héten keresztül fizetés nélküli szabadságot vállalnak egy bizonyos időigényes ok miatt. Például a rák kezelésére kemoterápiás kezelésre.
Ha szülési szabadságot igényel, mint például a fokozatos visszatérés a munkába , akkor a munkáltatónak jóvá kell hagynia ezt a megállapodást.
Lehetőség van arra is, hogy az átadott fizetett szabadságot - például a beteg vagy a vakáció időtartama - az FMLA szabadságra cseréljék, hogy az FMLA-szabadság egy részét fizetni lehessen. Ilyen esetekben az FMLA szabadság a fizetett szabadsággal párhuzamosan megy végbe.
FMLA szabadság a katonai tagoknak
Az FMLA külön rendelkezéseket tartalmaz a hadsereg tagjaira és családtagjaikra vonatkozóan. Az FMLA szerint legfeljebb 26 hetes fizetés nélküli szabadságot vehet igénybe a katonai, nemzeti őrségben vagy tartalékokban lévő közvetlen családtag számára, és súlyos sérülést vagy betegséget okoz.
Forrás: Amerikai Munkaügyi Minisztérium.
Annak megértéséhez, hogy az FMLA szabadsága hogyan alkalmazható a helyzetére, kérjük, forduljon a munkajogi ügyvédhez vagy a Munkaügyi Nyilatkozathoz. Ez a cikk nem jogi vélemény vagy jogi tanácsadás.
Írta: Elizabeth McGrory