Ha csökkenteni szeretné az óráit, használja az egyik vállalat segítségét
Ön a 80% -ban dolgozó anyáknak a kiskorú gyermekekkel, akiket a Pew Research Center felmérése mutatott, inkább nem teljes munkaidőben dolgozik? A részmunkaidős munka lehet jó ötlet, ha úgy érzed, hogy csökkentened kell az órádat, vagy ha vissza akarsz térni a munkaerőhöz lassan, miután otthonában lennél.
Ha jelenleg teljes munkaidőben dolgozik, a legjobb hely a részmunkaidős munka keresésére a cégen belül van. Nem tudod, hogy nem kérdezed. Ha rugalmas órákat tud tudni tárgyalni a meglévő munkájával kapcsolatban, előfordulhat, hogy megtarthatja idősebb szolgálatát, előnyeit és munkahelyi folytonosságát. Átugorhatod magadat, vagy új pozíciót tanulhatsz, és inkább a részmunkaidős munkavégzésre való áttérésre koncentrálsz.
A jó hír az, hogy számos olyan szakember van, akik megfelelnek a szakembereknek, például a munkás anyáknak, projektalapú , szabadúszó és részmunkaidős munkáknak. Szeretnék segíteni abban, hogy megtalálja a megfelelő alkatrészt, hogy a legjobb munkát végezhesse, függetlenül attól, hogy részidős vagy teljes munkaidőben van-e.
01 FlexJobs.com
A FlexJobs.com munkalehetőséggel bíró munkatársak olyan törvényes munkahelyeket kínálnak, amelyek bizonyos rugalmasságot nyújtanak, például a távmunka, a részmunkaidős vagy a gyors időbeosztás, vagy a szabadúszó szerződés. Részmunkaidős, szerződéses, szabadúszó és teljes munkaidős munkát mutatnak otthoni munkahelyeken, csalások nélkül (a lehető legjobb képességükkel végezik a kutatásukat).
A munkahelyi hirdetéseket a saját webhelyén böngészheti, de egy fizetett tagsággal (egy hónap, három hónap vagy egy év) több részletet láthat a munkákról, hozzáférhet azokhoz a kutatásokhoz, amelyeket a cég listáján végzett. hírlevél, amely álláskeresési tippeket, pályaválasztási tanácsokat és frissítéseket tartalmaz arra vonatkozóan, hogy a vállalatok miként segítenek megtalálni a megfelelő munkát.
02 A második váltás
A második Shift elhelyezést végző vállalat 2014-ben kezdődött, és egyedülálló küldetése az, hogy "... megőrizze a létfontosságú női tehetségeket a munkaerőben, előnyös módon a nők, a munkáltatók és családjaik számára pénzügyileg, kreatívan és kulturálisan." Ha ez jól hangzik Önnek, kérheti a tagságot, hogy megtekintse a projektek listáját. Többszörös referenciákat ellenőriznek, és személyes interjút folytatnak veled, hogy magabiztosan megfeleljenek azoknak a projekteknek, amelyekre jó illik. Projektjeik marketing és pénzügyi szerepek.
03 Power to Fly
A New York-i start-up, a Power to Fly, szakosodott a technológiai és a mérnöki nők összekapcsolásával a sokszínűségtámogatást nyújtó vállalatokkal. Küldetésük: "Szenvedélyes vagyunk, hogy a magasan képzett nőket összekapcsoljuk olyan vezető vállalatokkal, amelyek elkötelezettek a sokszínűség és a befogadás iránt." Az általuk kínált munkakínálatok a mérnöki, termék- és formatervezési, marketing és értékesítési, NY-alapú és nemzetközi és távoli munkák.
Amikor feliratkozik, létrehoz egy profilt, és nyilvánosságra hozza, hogy a vállalatok megtalálhassanak. Megállapíthatja, hogy részmunkaidős munkát, projektalapú munkát vagy teljes munkaidőben szeretne részt venni egy részmunkaidőben. A blogja karrier tanácsadást, álláskeresési tippeket és tehetséggondozási történeteket kínál másoktól, akik platformjukat használva megtalálják ideális munkájukat.
04 Prokanga
Érdekli a szerződéses munkát? Akkor nézd meg a Prokangát, aki "... rugalmas lehetőségeket teremt a magasan képzett szakemberek számára". Olyan munkahelyeket kínálnak a projektekhez és a tanácsadásokhoz, amelyek néha teljes munkaidőben dolgoznak. Az általuk befektetett területek közé tartoznak a stratégiai tanácsadás, a pénzügyek, a marketing és a non-profit cégek.
Amikor megkérdezték, hogyan segítik a mamák munkáját a teljes munkaidőtől a munkaszerződésig, azt mondják: "Olyan vállalatokkal dolgozunk, akik a szakértelem és a tapasztalat felett értékelik az arcon. Gyakran egy cég ugyanazt a költségvetést osztja fel egy Prokanga jelölt három napra történő felvételére, egy felnőtt munkatársat foglalkoztatna egy sokkal kisebb alkalmazottal, a különbség az, hogy pályafutásaink a földre futnak, és ritkán hagyják el ezeket a részmunkaidős szerepeket, és ezáltal költséghatékonyabb megoldást kínálnak az üzlet számára hosszú távon Nem ügyeljünk - ügyfeleink mindenkit a referralokból származnak, miután egyszer az ügyfelek együtt dolgoztak velünk, és látjuk a tehetségünk kaliberjét, hogy mi vagyunk, először a jövőben jönnek hozzánk, mielőtt egy hagyományos fejhadászhoz megyünk. "
05 Werk
Webhelyük a legjobbnak mondja: "A Werk egy új típusú munkaerőpiac az ambiciózus álláskeresők számára, akik valódi lehetőségeket keresnek - mindezt előzetesen tárgyalásos típusú rugalmassággal." Werk felismeri a fájdalompontokat, a munka mama . Azt is megértik, hogy kíváncsiak vagyunk arra, hogy részmunkaidős munkát találjunk, és nyújtsuk be a Flexiverse ™ -be. A pénzügyi, számviteli, kommunikációs és PR-tevékenységeket, a kreatív szolgáltatásokat, az adománygyűjtést, a jogot, a marketinget, a műveleteket, a termékmenedzsmentet, az értékesítést és az üzleti fejlődést, a stratégiát, a tehetséget és a kultúrát kínálják.
Az éves tagsági díjért hozzáférést kapsz egy olyan exkluzív választási lehetőséghez, amelyet máshol nem találsz, mert mindegyikük előre megegyezett a rugalmassággal.
06 Flexforce szakemberek
A Washington DC terület részmunkaidős foglalkoztatásának egyik módja a Flexforce Professionals, a személyzettel foglalkozó cég, amely nagy tapasztalattal rendelkező jogi szakembereket, humán erőforrásokat, pénzügyeket és egyéb üzleti területeket foglal magában. A vállalat olyan vállalkozásokat helyez el a vállalatokra, amelyek egy különleges projektre, egy szabadságra, szülési szabadságra vagy egyszerűen ideiglenes alkalmazottakra terjednek ki.
Regisztrálsz a weboldalon, és töltsd fel önéletrajzát. Amikor a Flexforce megkapja az ügyfelektől igénybevételt, a cég azonosítja azokat az potenciális jelölteket az adatbázisból, akik megfelelnek a pozíció készségeinek és rugalmassági követelményeinek. Ezután megy keresztül a szűrési folyamat, beleértve a személyes interjú, referencia, és a háttér ellenőrzi.
07 Az anya projekt
Itt van egy cég, aki csak veled dolgozni akar, mamával dolgozik. Projektalapú munkát, szülési szabadságot (kitöltik, amíg valaki szülési szabadságon van), valamint állandó állásokat.
Az Anya projekt digitális tehetségkutató piactér és közösség, amely a professzionálisan teljesített nőket összekapcsolja világszínvonalú vállalatokkal a karrierlehetőségek elnyerése érdekében. Tagságuk ingyenes, és olyan területeken kínálnak munkát, mint a projektmenedzsment, a marketing, a technológia, az értékesítés, a stratégia, a pénzügy, az emberi erőforrások és a közönség.
08 Anya Hadtest
Az atlantai székhelyű Corps Team (amely korábban a Mom Corps ) volt, ingyenes regisztrációt kínál az egyének számára, hogy kereshessék munkájukat. Ők "országos, butik tehetséggondozó, kereső és személyzeti cégnek" nevezik magukat, és a számviteli, pénzügyi, marketing, HR és egyéb üzleti szolgáltatásokra összpontosítanak.
Miután regisztrálta magát, kereshet a munkaasztalon a rugalmas és részmunkaidős munkákhoz, pályázhat pozíciókra, és heti értesítést kap az új állásajánlatokról.
09 HireMyMom.com
A HireMyMom.com gyakorlatilag minden karrier területén összekapcsolja az otthoni anyanyelvű szakembereket otthon alapú munkahelyekkel és projektekkel. Tagságuk 29,95 dollár három hónapig vagy 99 dollárért egy évig.
Miután megvásárolta a csomagot, lehetőséged lesz feltölteni az önéletrajzot és a kísérőlevélet, majd megnézni a munkahelyi listát az otthoni munkákról. Számos területen kínálnak munkát, például blogolás, másolás szerkesztő, pénzügy, ügyfélszolgálat, adminisztrátor, virtuális asszisztens, marketing, értékesítés és még sok más.
10 rugalmas erőforrások LLC
20 évig a Stamford-alapú rugalmas erőforrások felvették és elhelyeztettek állásidőt a részmunkaidős, projektalapú vagy rugalmas feladatokban. Elküldheti önéletrajzát a legközelebbi irodába, és megtekintheti a munkahelyi hirdetések mintáját a webhelyen.
11 Rugalmas vezetők
Az Atlanta-ban működő Rugalmas Ügyvezetők megfelelnek a munkahelyi projekteknek olyan vezetőknél, akiknek 10 éves tapasztalata van. A Rugalmas Ügyvezetők egy hefty, egyszeri alkalmazás díjat számolnak fel a háttérellenőrzésre, és folytatják az ellenőrzést.