A 2009-es felmérés azt találja, hogy a munkavállalók jó munkával és életen járó előnyökkel dolgoznak
A hatékony munkavégzés előnyei arra késztetik az alkalmazottakat, hogy keményebben dolgozhassanak és megakadályozzák őket abban, hogy munkájukat elhagyják, a Vállalati Igazgatótanács által végzett kutatások szerint.
A hagyományos bölcsességgel ellentétben a férfiak és a nők hasonló képet kapnak a munka és az élet előnyeiről, az igazgatótanács több mint 50 000 globális munkavállaló felmérésében talált. Ráadásul a sztár munkatársak majdnem annyira fontos szerepet töltenek be a munka és a magánélet egyensúlyában, mint más alkalmazottak, és hasonló munkalehetőséggel rendelkeznek.
A jelentés megállapította, hogy az emberek, akik boldogok a munka-élet előnyeit
- A munka 21 százalékkal nehezebb
- 33 százalékkal nagyobb valószínűséggel tervezik a szervezetben maradni
A meglévő munka és élet előnyei
A jelenlegi munka-élettartam előnyei jobbak lehetnek, a jelentés megállapította. Az alkalmazottak mindössze 16 százaléka elégedett a szervezet munkával és életével kapcsolatos gyakorlataival. A munkavállalók közel egyharmada a munkájukra hajlandó a személyes elkötelezettségek kielégítése érdekében.
Az emberek többsége még csak nem is tudja, mi áll a rendelkezésükre. Az alkalmazottak kevesebb, mint egyharmada tisztában van munkáltatói munka-élet kínálataival. A munka-élettartam előnyei közé tartozhat a távmunka , a rugalmas munkaidő és a helyszíni vagy támogatott gyermekgondozás engedélye.
Azok közül, akik tudatában vannak, csak 25 százalékuk szerint az ajánlatok illeszkednek preferenciáikhoz. És a munkavállalók több mint fele soha nem használja a rendelkezésre álló munka-élettartam előnyeit.
Melyek a munkavállalók által igényelt munka-élet előnyök?
A munkavállalók előnyben részesítik a munkával kapcsolatos előnyöket, amelyek segítik a munkaterhelést . Például, szeretik a rugalmas munkaterveket, megfelelő mennyiségű munkát és kiszámítható munkaidőt.
Amikor megkérdeztük az öt legkívánatosabb munkáltatói gyakorlatot,
- A munkavállalók 63 százaléka rugalmas munkatervet tartalmazott
- 62 százaléka idézett megfelelő munkaterhelést
- 13 százalék volt az átlag az összes többi munkahelyi élet gyakorlására.
Ajánlások a munkaadók számára
A vállalatoknak javítaniuk kell a munkával kapcsolatos előnyöket, és tájékoztatniuk kell őket a munkavállalókról, a jelentés szerint.
"Az alkalmazottaknak nem feltétlenül kell használni a munkahelyi élet gyakorlatait, hogy pozitív hozamot teremtsenek a szervezet számára" - jelentették be a kutatók. "A munka-életre vonatkozó javaslat tudatában valójában valamivel fontosabb, mint a fogyasztás."
A leghatékonyabb tényezők, amelyek növelik a tudatosságot és a munka és az élet előnyeit:
- A társaik láthatóan használják a munkahelyi életet
- A végrehajtási irányelvek egyértelművé tétele
- Munkavállalók ellenőrzése
A jelentés megállapította, hogy a munkaidő-preferenciákban jelentős földrajzi különbségek vannak.
Írta: Elizabeth McGrory