Amit a házastársa tudnia kell
A családi szabadság nem minden az új anyukákról
Sok más ember létezik, az új mamákon kívül, akik részesülhetnek a családi szabadságból.
Az új apa legalább három államban rendelkezik a részlegesen fizetett családi szabadsághoz, és néhány progresszív munkaadó kínál két vagy több teljes fizetett családi szabadságot. Az egyre növekvő számú azonos nemű párok, akik családokat és egyedülállókat vesznek fel, nem jelenti azt, hogy minden gyermeknek mind egy anya, mind pedig egy apa van, így ezek a családok elhagyási politikái is fedezik őket. Emellett vannak olyanok is, akiknek gondoskodniuk kell az idős szülőkről és a családi szabadságról, és kétségbeesetten kell ezt a felelősséget kezelni.
Tudja meg, hogy Ön jogosult-e fizetett családi szabadságra
Az USA-ban néhány új apának hozzáférése van a fizetett családi szabadsághoz, lehet, hogy nem tud róla, vagy attól tart, hogy elveszi. Érdemes feltérképezni, hogy a munkáltatója ilyen perkeket nyújt-e, mivel nem minden alkalmazott fog frissíteni az előnyök csomagját. Sőt, néhány új apja kollégája, akik jogosultak a fizetett családi szabadságra, megtagadhatják, hogy ezt, akár attól tartanak, hogy visszaállítani a karrierjüket, vagy a kihívás, hogy gondoskodjanak egy csecsemő 24/7.
Tehát az első állomásod legyen a munkavállalói kézikönyved. Olvassa le a fedőlapot a fedőlapra, és ügyeljen arra, hogy megértse a rendelkezésre álló opciókat Kérheti az emberi erőforrásokat is, hogy segítsen megmagyarázni a családi ellátások csomagját, mivel néha a szülői szabadság rövid távú fogyatékosság vagy orvosi szabadság alá esik.
Nézzétek, mit tettek az új apák, bár nem érzed, hogy követned kell a vezetést.
Ha Kaliforniában, New Jersey-ben vagy Rhode Island-ban lakik, akkor szerencsére vagy, ha családi szabadságról van szó. Kaliforniában van fizetett családi szabadságjog és fizetés nélküli. Az állami fogyatékossági pénztárhoz hozzájáruló fizetett családok az egy év alatt akár hat hét szabadságot is igénybe vehetnek, a fizetés 55 százalékát egy küszöbértékig, más okok miatt pedig egy új baba gondozása érdekében. New Jersey-ben az új apák hathetes jövedelmük 66% -át helyettesíthetik, a Nemzeti Szegénységügyi Központ szerint. A Rhode Island ideiglenes gondviselői biztosítási program 4 hetet fizetett szabadságot biztosít egy új gyermek születéséhez, örökbefogadásához vagy gondozásához, vagy súlyos egészségi állapotú családtag gondozásához.
Ha kíváncsi vagy arra, hogy az Ön állama fizetett / nem fizetett családi jogon dolgozik, akkor ellenőrizheti az NCSL Állami Család- és Orvosi Jogszabályait.
Vizsgálja meg az egyéb fizetett szabadság lehetőségeket
Ha olyanok vagyunk, mint a várakozó atyák többsége az Egyesült Államokban, akkor nincs fizetett családi szabadsága. De ne kétségbe esj. A következő lépés az átmeneti fizetett betegszabadság, a szabadság és a személyes napok megtekintése.
Lehet, hogy ezt az időt kihasználhatja új baba kötésére. (Ez akkor van, ha korábban fizetett a szabadidő.)
Fontos szempont az, hogy egyszerre vegyenek részt családi szabadságból és szülési szabadságból, így az új család élvezheti az első értékes heteket. Vagy talán jobban szeretne annyi szülési szabadságot vállalni, amennyire csak lehetséges, és csak azután járt le, hogy családi szabadságot vállaljon. A megállapodás plusz a gyermekgondozási költségek megtakarítása.
Csakúgy, mint amikor tervezi a szülési szabadságot, akkor a családok szabadságával meg kell szüntetnie a számokat, hogy eldönthesse, hogy a fizetés mennyisége a családja számára működik-e. Fontos, hogy reális legyen arról, hogy mennyi időt szabad megengedni magának, anélkül, hogy ásná a családját egy pénzügyi lyukba.
A fizetés nélküli családi szabadság igénybevételének lehetőségei
Ha Ön az egyik millió munkavállaló Amerikában fizetett szabadság nélkül, legyen az betegség vagy nyaralás, akkor nincs más választása, mint a fizetés nélküli szabadság.
Talán megmentetted a gyermeke születését, és bepótolhatod a megtakarításodat néhány napig, vagy akár néhány hétig, fizetés nélkül, hogy gyermeke és házastársa érdekelhessen.
A családi és gyógyüdülési törvény értelmében a munkáltatónak fizetett szabadságot kell biztosítania az újszülött vagy beteg családtag gondozásáért. Nem minden munkáltató tartozik az FMLA hatálya alá, ezért ellenőrizze a specifikumokat, mielőtt lemásolná a HR-irodát, és igényt tartana az Ön számára.
Ismét megfontoljuk, hogy a születés utáni szünetmentes családi szabadság után, amikor az új anya a leginkább szüksége van a támogatásra és gondozásra. Vagy, hogy a szülési és családi szabadságot egymás után rendezi, hogy maximalizálja a baba időét egy szülővel. A legfontosabb tényező lehet, hogy barátai vagy családtagjai rendelkezésre állnak-e az azonnali szülés utáni szakaszban.
Nem számít, mi a döntése, élvezze az új családot! Az apa szerepe újnak érezheti magát, de ez csak akkor játszható le. Hamarosan el fogod felejteni, milyen volt az élet azelőtt, hogy a baba megérkezett volna.
Frissítve Elizabeth McGrory