- Az önérzékelés érzésének megértése
- Összehasonlíthatja az önértékelést a referenciák leírásával
- A puha készségek felmérése annak meghatározásához, hogy mennyire illik bele a csoport dinamikus és vállalati kultúrájába
Hogyan válaszoljunk interjúkérdésekre a személyiségedről
Ez a látszólag egyszerű kérdés egy olyan lehetőség, amellyel megoszthatja a legjobb tulajdonságait. Megbízható vagy? Megbízható? Rugalmas? Fókuszáljon a készségekre és attribútumokra, amelyek a szervezet számára előnyösek lennének.
Annak érdekében, hogy hatékonyan válaszoljon az interjú kérdésére, tudnia kell, hogy a kollégáinak mit gondol az asztalról. Gondoljon vissza olyan esetekre, amikor egy kolléga elismerte magát, például akkor, amikor nagyszerű játékos volt a projektben, vagy amikor kedvességet mutatott a küzdő munkavállaló segítésével. Olvassa el az Ön számára írt referencia leveleket, a LinkedIn- bejegyzéseket vagy a teljesítményértékelést. Ha mélyebbre akarsz ásni, egyszerűen kérdezd meg munkatársaitól, hogy hogyan írják le.
Válaszuk feltárhatja azokat az erősségeket, amelyeket egyébként nem vett volna figyelembe, vagy fejlesztési területeket.
Ezután felsorolja az összes összegyűjtött adatot, és rövid visszajelzésekkel keresse meg a rövid golyókat. Miután befejeződött, térjen vissza az eredeti feladatra, és válasszon egy vagy két tulajdonságot, amelyek átfedik a leírást.
Ha nem emlékszel vagy nem találsz semmilyen konkrét visszajelzést (sem hivatalos, sem informális), és munkanélküliek, jegyezd fel, mit gondolsz az öt legerősebb erősségedről , és bontsd ki, hogyan bizonyíthatja mindegyiket. Ne felejtse el kiválasztani a munkahelyhez kapcsolódó tulajdonságokat.
Tippek a mondandóhoz
Erős válasz a következő kérdésre: "Hogyan írják le a kollégáid a személyiségedet?" Két részre van szükség:
- Egyszerre kiemelje egy személyiségjegyet, és megoszthatja egy példát egy olyan időszakra, amikor bemutatta ezt a minőséget. A mesélés lehetőséget ad arra, hogy bizalmat, karizmát és erős interperszonális készségeket mutasson.
- Azokra a személyiségjegyekre kell összpontosítani, amelyek az adott munkára vonatkoznak. Természetesen legyen pozitív, de győződjön meg róla, hogy őszinte és alázatos is, mivel ezek az erények nagyon értékelik a munkaerő. Ráadásul a vagyon vagy a lapos hazugságok feldíszítése olyan vállalati kultúrába kerülhet, amely összeegyeztethetetlen a valódi természetével.
Példák a legjobb válaszokra
Egy jó válasz erre a kérdésre nemcsak pozitív személyiségvonatot mutat ki, hanem megmagyarázza a kérdezőnek, hogy ez a személyiség vonása lehetővé teszi majd Önnek, hogy kitűnjön attól a pozíciótól, amelyre alkalmazni kíván.
- Kollégáim azt mondták nekem, hogy rendkívül megszerveztem és kiváló időgazdálkodással. Egy projekt során a csapattagok dicsértek engem, hogy kidolgozzák és ütemezzenek egy ütemtervet a projekt valamennyi szakaszához. ( Adj egy rövid összefoglalót arról, hogy mi volt a projekt.) Mielőtt befejeztük a sikeres befejezése előtt, és ez egy siker!
- Kollégáim azt mondanák, hogy nagyon optimista vagyok, mivel a visszaeséseket tanulási és növekedési lehetőségeknek tartom. Mindig van egy kreatív megoldás a problémára, és szeretek keresni. Egy olyan példa, ami eszembe jut, amikor az utolsó munkám munkatársai megzavarták a szervezeti egységünket érintő költségvetési megszorításokat, és néhány okos megoldást találtam arra, hogy fenntartsuk erőforrásainkat egy cipőmérleg-költségvetésen. Végül megvalósultak.
- Azt mondták nekem, hogy mindketten egy erős vezető és egy csapatjátékos vagyok. Valójában egy kolléga felajánlotta, hogy egyszerre egy személyes hivatkozási levelet ír nekem, az erős csapatvezetés miatt. Nagy hatással volt rám az a képességeim, hogy hatékonyan vezethetek egy kollégák egy csoportját, miközben mindannyian hallgatnak és megfontolják az összes résztvevőt, mivel meghatároztuk az új vállalati kezdeményezés legjobb cselekvési tervét. ( Adjon rövid összefoglalót a kezdeményezésről és az eredményről. )
Kapcsolódó interjúkérdések
"Hogyan írnák le a kollégáid a személyiségedet?" Csak egy a sok olyan interjúkérdés közül, amelyek a csapatmunkához kapcsolódnak, és amelyekre válaszokat kell készíteni. Egyéb tipikus kérdések: "Volt-e nehézsége a vezetõvel való munkában ?" és "Szeretne önállóan vagy egy csapaton dolgozni? "
Van kérdése készen áll
Míg az interjúalany figyeli és reagál a válaszaira, hogy felmérje potenciális lehetőségeit a vállalatnál, ügyeljen arra, hogy az interjúalany verbális és nonverbális kommunikációját ugyanazért értékelje.
Végül készen áll arra, hogy kérdezze meg a megkérdező kérdéseket, hogy bemutassa érdeklődő oldalát, és határozza meg, hogy ez egy olyan vállalati kultúra , amelyben sikerülne.