Rossz.
Karrierváltások az azonos karrieren belül
Ha nagyon nagy kategóriákba csoportosítja az összes álláshirdetést, akkor az értékesítési karrierjének megváltozása valószínűleg azt jelenti, hogy teljesen ki kell jutnia az értékesítésből.
De ez a fajta gondolkodás nem pontos. Például egyes szakemberek láthatják, hogy egy értékesítő lény különbözik attól, hogy az értékesítés menedzsmentben van, és mindegyik a karrierje. Mások úgy érzik, hogy az informatikai szolgáltatások értékesítése teljesen más karrier, mint az informatikai oktatási és képzési osztályok értékesítése.
Az igazság az, hogy a karriereket nem a munkahelyi cím határozza meg, hanem a pályafutás útvonala irányítja. Ezzel a definícióval szem előtt tartva könnyű elfogadni, hogy a karriered megváltozhat, miközben az értékesítésben marad és még a jelenlegi munkáltatónak is dolgozik.
Kihívások a karrierváltással, de nem a munkahelyi címed
Tegyük fel, hogy úgy döntesz, hogy megváltoztatja a karriered irányát, és az értékesítéstől a belső értékesítési menedzsmentig terjed. Kevés azt állítja, hogy a karrierváltás nem nagy változás, de ne lepődj meg, ha a munkáltatója továbbra is arra kéri Önt, hogy "segítsen" a régi karrierjével egy időre.
Ha jól teljesített a külső értékesítési pozíciójában, az elhagyása után egy lyuk maradt, ami egy darabig eltarthat. Mivel még mindig dolgozik a vállalatnál, és nem igazán "hagyja el a munkáját" csak "megváltoztatta a hangsúlyt", a régi ügyvezető és talán még a felső vezetés is kérheti, hogy végezzen kettős feladatot addig, amíg a lyuk, minden csatlakoztatva.
Ez azt jelenti, hogy 100% -os összpontosítást nem adhat az új pozíciójára, amíg teljesen nem hagyja ki régi karrierjét, vagyis arra számíthat, hogy egy ideig még nehezebbé, intelligensebbé és hosszabb ideig dolgozhat az új munkájánál, mint te rendes körülmények között.
Vevő lelkifurdalás
A másik kockázatot, amelyet a karrier cseréjénél folytat, de ugyanazt a munkáltatót megtartja, az a kísértés, hogy visszatérjen korábbi karrierjéhez, mielőtt az új pályafutását becsületes esélynek adja. A legnehezebb változások az első napok, hetek, hónapok vagy akár évek. Ezekben a kihívásokkal teli napokban sok szakember kísértést keltett, hogy "csak menjen vissza, amit tud." És mivel ugyanarra a munkáltatóra dolgoznak, egyszerűen vissza kell menni.
Az igazság az, hogy a visszalépés nem a legtöbb esetben működik. Amint visszatértek a régi karrierjükbe, elkezdenek emlékezni arra, hogy miért akarják elhagyni karrierjét. És ha egyszer a gondolkodásmódja vissza, ahol volt, mielőtt a kezdeti karrier mozog, gyakran túl késő ahhoz, hogy mentse a potenciálisan jó karrierjét.
Ha karrier mozdulatot tett és a munkáltatóval maradt, elegendő időt kell adnia az új karriernek, mielőtt eldöntené, hogy a lépés jó lépés volt-e Önnek vagy sem. Ha pár hét múlva visszavonul, amikor a dolgok nem olyan simán mennek, mint várható, az éretlenség jele.
És nagyon kevesen a munkaadók azt akarják, hogy értékesítési erejüket olyan szakemberek vezessék, akik éretlenek és akik nem kemények a kemény időkben.